人材の長期インターンシップ
人材業界の長期インターンシップ・インターン求人を掲載している企業一覧です。人材業界の長期インターンシップは、どの企業においても事業運営する上で最も重要と言われる、人材採用と人材育成のサポート業務にチャレンジできます。例えば、就活イベントの運営や設営、会社の人材メディアの運営や構築など、人材に関連することを網羅的に経験することができます。人材業界を志望している方は、人材業界での長期インターンシップに参加して、就活の際に他の学生に圧倒的な差をつけましょう。
企業一覧
不動産/建築
人材
株式会社フロンティアホールディングス
- 企業紹介
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株式会社フロンティアホールディングスは、不動産売買仲介を中心に、住まいや暮らしに関わる幅広い事業を展開する企業です。
当社が掲げるのは、「不動産会社から暮らしの総合商社へ」というビジョン。
家を売る・買うといった不動産取引にとどまらず、その先の暮らしまで支えられる存在を目指し、戸建住宅やリフォーム、保険・資産形成、自動車、人財など、幅広い領域へ事業を展開しています。
特徴は、上場企業としての基盤を持ちながらも、中小企業のようなスピード感と挑戦するマインドを大切にしていることです。組織が成長しても守りに入るのではなく、既存事業をさらに伸ばしながら、新たなニーズを捉えた新規事業にも積極的に挑戦。これまでの事業領域や会社の枠にとらわれず、新しい価値を生み出そうとしています。
その根底にあるのは、「お客様や社会にとって、もっと価値あるサービスを提供するには何ができるか」という考え方。一つの事業だけで完結するのではなく、不動産を起点に培ってきた強みを活かしながら、暮らしに関わるさまざまな課題へ向き合っています。
上場企業としての安定した基盤と、規模にかかわらず新しいことへ挑戦し続ける姿勢。その両方を持ち合わせながら、「暮らしの総合商社」という次の姿に向けて、事業の可能性を広げ続けている会社です。
人材
教育/福祉/介護
株式会社Job is Well
- 企業紹介
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■ Mission
人生を共創する
■ Vision
国境を超えて誰もが適所で働ける社会の創造
■ Value
誠実 / スピード / 責任
■ 創業者の想い
「生まれた国で、人生の選択肢が決まってしまう」。インドで出会った若者たちは、能力も意欲もあるのに、地元に働く場所がありませんでした。私たちは、国境を理由に誰かがあきらめることのない社会をつくりたいと考えています。そのために、外国人材を大切にしてくれる企業とだけ手を組み、送り出した一人ひとりが日本で幸せに働けるところまで責任を持ちます。
■ 会社の雰囲気
2025年2月に設立したばかりのスタートアップです。メンバーは代表を含めて9名と少人数で、国籍もさまざまです。少人数なので、学生インターンも一人のメンバーとして扱われ、経営の現場に近いところで働けます。
■ 働き方
拠点は東京・神田と埼玉・春日部。商談や会議の多くはオンラインで行っているので、慣れてきたらリモートでも働けます。
■ 許認可
有料職業紹介事業 13-ユ-318838
登録支援機関 26登-013092
人材
IT
株式会社エンジニアのミカタ
- 企業紹介
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株式会社エンジニアのミカタは、ITエンジニア領域に特化し、SESや人材派遣、人材紹介など複数の事業を展開しています。エンジニアがより良い環境・条件で働ける社会を目指しながら、事業と組織の両面で拡大を続けている会社です。
2026年度には成長性や事業の将来性などが評価され「ベストベンチャー100」に選出。今年度は売上高100億円を見込むなど、さらなる事業拡大を進めています。
※「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。
同社を特徴づけるのが、若いメンバーが中心となって事業を動かす組織です。代表取締役は25歳。社員も20代を中心とした若手が多く、年次にかかわらず意見を交わしながら仕事を進めています。
また、経営層との距離が近いことも特徴の一つです。代表と社員が同じフロアで働いているため、日々のコミュニケーションや意思決定を身近に感じられます。組織体制の変更といった大きなテーマでも、必要と判断すれば短期間で動き出すなど、スタートアップならではの意思決定の速さがあります。
こうした環境の中で、DXエンジニア領域などではすでにインターン生も活躍しています。学生もチームの一員として社員とともに実務に携わり、若手メンバーや経営層が事業を動かしていく様子を身近で感じられる環境です。
会社が急速に成長し、組織も次々と変化していく今だからこそ、経験できることも少なくありません。すでに完成された組織の中で働くのではなく、自分自身もその変化の中に入り、事業や組織がつくられていく過程を間近で経験できる。そんな刺激のある環境で、早くからビジネスの現場に飛び込みたい学生にとって、挑戦しがいのある会社です。
人材
株式会社アルトエージェント
- 企業紹介
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株式会社アルトエージェントは、建設業界で働く技術者と、その力を必要としている企業をつなぐ会社です。
私たちが大切にしているのは、ただ人材を紹介することではありません。
技術者を自社の正社員として雇用し、「これまでどんな経験をしてきたのか」「これからどんなスキルを身につけたいのか」と、一人ひとりのキャリアを考えながら、それぞれの力を活かせるプロジェクトへ派遣しています。
そのためには、技術者のことを知るだけでなく、企業がどんな人材やスキルを求めているのかを知ることも大切です。企業の担当者ともコミュニケーションを重ねながら、お互いにとってより良いマッチングを目指しています。
配属したら終わりではなく、その後も技術者の悩みや希望に耳を傾け、次のキャリアやスキルアップを一緒に考えていく。
「はたらくを輝きに。社会を豊かに。」という想いのもと、一人ひとりが自分の力を活かし、成長しながら働ける環境づくりを大切にしている会社です。
人材
メイクコア株式会社
- 企業紹介
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メイクコア株式会社は、コンサルティングと人材紹介を主な事業とする、2025年4月設立のスタートアップです。現在は少数精鋭のメンバーで、お客様の事業成長を支援。一人ひとりが目の前の成果に向き合いながら、事業をつくっています。
代表の小林は、WEBマーケティング会社で事業統括を務め、事業の立ち上げからSBI・オルビスなど大手企業を含む100社以上へのコンサルティングまで経験。その後、不動産・人材会社では入社半年で役員に就任し、コロナ禍で業績不振となった海外事業の立て直しを担いました。事業の立ち上げ、拡大、再生、さらには、M&A後の成長まで、さまざまなフェーズで事業を動かしてきた経験をもとに、メイクコアを設立しています。
現在のメイクコアも、まだ組織や事業をつくっている途中です。役割が細かく決められた環境ではなく、目標や進捗を確認しながら、「成果を出すために次は何をするか」を考え、仕事の内容や進め方も柔軟に変えていきます。
決められた仕事だけをこなしたい方には、少し厳しい環境かもしれません。
その分、自ら行動する人には、代表から直接フィードバックを受け、成果次第でマネジメントや新しい領域まで挑戦できる機会があります。
年齢や立場ではなく、行動と成果に応じて任される範囲が広がっていく会社です。
人材
コンサルティング
株式会社シンカゼ
- 企業紹介
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【地方創生×人材支援】
「ヒトの力をつなぎ、一歩先の世界をつくる」を掲げるスタートアップ企業です！
地域や事業の課題に向き合い、ヒトの力をつなげるプロ集団として、
求人広告、人材紹介、人材派遣、アウトソーシング・コンサルティングなど幅広いサービスを展開し、企業の採用課題を総合的に支援しています。
シンカゼの特徴は、
特定のサービスだけを提供するのではなく、地域や企業ごとの課題に合わせて最適な採用手法を提案できること。
求人広告やダイレクトリクルーティングなど、さまざまなサービスを組み合わせながら、企業の採用成功をサポートしています。
今回はさらなる事業＆組織拡大を図るため、
営業メンバーを増員することになりました。
「採用支援を通して企業成長に貢献したい」
「地方創生に関わってみたい」
「スタートアップでチャレンジしたい」
「就活で使えるガクチカを得たい」
など、強い想いをお持ちの方を歓迎します！
人材
株式会社PM Agent
- 企業紹介
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創業者は、Speee→Indeed Japanの立ち上げ期を経験し、独立・起業しました。また2023年にはIndeedパートナー事業を事業売却。その後、2024年に今の中心サービスである「RIDE JOB」を立ち上げました。
「人と人を繋ぎ、世の中に火を灯す〜Link Hearts, Inspire the way〜」という想いのもと、人材紹介・採用支援事業を展開しています。
私たちのビジョンは「ひとびとにIkigaiを」。Valueには「挑戦」「感謝」「わかちあい」などを掲げ、求職者・企業・仲間・社会に本気で向き合うことを大切にしています。
現在は、総従業員20名近くのメンバーたちと共に社会をより良くするための課題解決型サービスを展開しております。
創業以来、毎年成長を続け、現在はモビリティ・インフラ業界に加え、新たな業界への事業展開も進行中です。採用を通じて社会課題を解決し、「働く」をもっと前向きなものに変えていくことを目指しています。
【メディア掲載・実績】
株式会社PM Agentは、人材業界における専門性や独自の取り組みが評価され、多数のメディアで紹介されています。
【掲載実績】
・ラジオ出演（TOKYO FM パーソナリティ：ユージ、吉田明世）
https://www.tfm.co.jp/starters/p22?blogid=367&page=18
・現代ビジネス
https://gendai.media/articles/-/161935
・週刊エコノミスト
https://weekly-economist.mainichi.jp/articles/20251202/se1/00m/020/060000c
・ベンチャー.jp
https://venture.jp/news/2024/11/07/12689/
・各種プレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000167125.html
【主な取引先】
・日本交通株式会社
・国際自動車株式会社（km）
・株式会社IDOM
・株式会社WECARS
など全国のモビリティ企業多数
採用支援実績・業界知識・メディア掲載を通じて、「業界を変える存在」としてさらなる成長を続けています。
人材
サービス
株式会社クリグミ
- 企業紹介
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株式会社クリグミは、人と人のつながりを事業の力に変える会社です。
スタートアップ経験者や大手人材企業出身など、多様なバックグラウンドを持つ20〜30代のメンバーが集まり、専門性と情熱をもって事業に取り組んでいます。社員4名・パートナー10名以上というコンパクトなチームだからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、自分のアイデアが事業に直結する環境があります。
── フラットな組織で、あなたの意見が即動く
役職や年齢にとらわれない「フラットな組織」を大切にしています。経営陣との距離がとても近く、立場に関係なく良いアイデアはすぐに採用されます。チーム全員が対等な立場で本質的な議論を重ね、スピード感のある意思決定を実現しています。
── オープンなコミュニケーションが、チームの土台
日々のミーティングやチャットツールを通じて、情報はオープンに共有されています。進捗の見える化とフィードバックの文化が根付いており、誰もが安心して意見を言える雰囲気です。困っている仲間がいれば自然と手を差し伸べ合い、「チームで成果を出す」ことを本気で大切にしています。
── コミュニティとともに、共創する文化
業界内外との交流イベントや社内勉強会を通じて、知識や価値観を広げる機会を積極的に設けています。ユーザーやパートナーとともに共創していくカルチャーが根付いているのも、クリグミの強みの一つです。
人材
株式会社ノヴァセル
- 企業紹介
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株式会社ノヴァセルは、2026年に新体制でスタートした成長フェーズの会社です。
人材業界で20年以上の経験を持つ社長をはじめ、少数精鋭の組織だからこそ、経営陣との距離が近く、学生のうちから実践的なビジネス経験を積むことができます。
また、100年以上の歴史を持つ建設グループの一員として、業界との強固なネットワークを有していることも特徴です。
年齢や経験に関係なく挑戦を歓迎する風土があり、「人を伸ばし、組織を前へ。」というミッションのもと、一人ひとりの成長を大切にしています。
人材
株式会社OnlyX
- 企業紹介
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株式会社OnlyXは、「人の記憶に残るモノをつくる」をビジョンに掲げるベンチャー企業です。
2018年の創業以来、Webコンサルティング事業をはじめ、自社サービスの開発・運営、ブランド事業、HR事業、サッカークラブ事業など、さまざまな領域で事業づくりに挑戦してきました。これまでには自社事業の売却やM&Aも経験しており、事業を生み出し、成長させてきた実績があります。
OnlyXのスローガンは「おどろかせてなんぼ」。前例のないことや高い目標にも挑戦しながら、人々の期待を超える価値を生み出すことを目指しています。
一方で、私たちが大切にしているのは事業の成長だけではありません。「事業のセンターピンは仲間集め」「人として成長する」といった考え方を企業指針に掲げ、人の成長や仲間との信頼関係を大切にしています。
だからこそ、インターン生にも、社会に出る前の大切な成長機会としてOnlyXでの経験を活かしてほしいと考えています。長期インターンが初めての方も歓迎。挑戦を通じて成長したいという気持ちを持った方にとって、最初の一歩を踏み出すのにふさわしい環境です。
人材
株式会社コンシェルテック
- 企業紹介
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◆大手基盤という「武器」を持つスタートアップ
コンシェルテックは、
大手人材グループ「キャムコム」を母体に持つ事業会社です。
ゼロからすべてを積み上げるスタートアップとは異なり、
グループの顧客基盤、営業組織、オペレーション機能
プロダクト開発機能を活かしながら、
スタートアップのようなスピード感で新しい市場を取りにいっています。
しかし、jobuddy事業は未完成。未だアップデートの連続です。
使える基盤は大手級。事業づくりのスピードはスタートアップ。
そういった環境で組織が動いています。
・どの市場、求職者にアプローチするべきか
・どのKPIが事業成長のレバーになるのか
・どのオペレーションを仕組化すべきか
・どうすればWaaSとしてのプラットフォーム価値を最大化できるか
普通の学生インターンでは触れることのできない、
極めて抽象度の高い問いを具体の施策に落とし込み、実行する。
単なる実務担当ではなく、事業を成立させる側に近い場所で働く。
この稀有な環境が、あなたの成長を加速させます。
人材
株式会社コトブック
- 企業紹介
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株式会社コトブックは、教育領域に特化した採用支援・人材紹介事業を展開するベンチャー企業です。大学法人や学習塾などを中心に、採用コンサルティングや人材紹介を行い、“人”を起点に組織課題の解決を支援しています。
同社の特徴は、単なる「人材マッチング」に留まらないこと。採用人数を満たすだけではなく、「どんな人材が組織に必要なのか」「採用によってどんな未来を実現したいのか」といった本質的な課題に向き合いながら、企業ごとに最適な提案を行っています。
また、自社メディア「教育転職ドットコム」を運営していることも強みの一つ。教育業界に特化した集客基盤を活かしながら、求職者と企業双方にとって納得感のあるマッチングを実現しています。
社内には、挑戦を前向きに楽しむメンバーが多く在籍。「もっと成長したい」「自分の力で価値を出せるようになりたい」といった想いを持つ人が集まっており、年齢や立場に関係なく意見を発信しやすい環境があります。
現在は、人材紹介だけでなく、留学生向けキャリア支援や教育業界向けの新規事業にも挑戦中。これからさらに事業を拡大していくフェーズだからこそ、学生インターンにも積極的に裁量を与えながら、一緒に事業を前に進めていける仲間を募集しています。
人材
IT
株式会社エンデバース
- 企業紹介
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エンデバースの社名は“努力”という意味に由来します。
未経験の人材がITエンジニアにチャレンジできる事業だけでなく、エンデバースで働く人材も、努力をすることで自らの人生を切り開いてほしいという願いを込めています。インセンティブ制度を積極的に活用して、仕事を覚えてスキルを磨き、結果を残すことが収入に直結する。頑張りを評価する会社なので、どんどん成長して豊かになってください。
Mission
努力を価値に変え、未来を切り拓く。
すべての努力には意味がある。
それを正しく評価し、価値に変える仕組みと環境をつくる。
テクノロジーを通じて、一人ひとりが自己実現できる社会を創造します。
Vision
挑戦する人が輝く社会を当たり前に。
挑戦する人が正当に認められ、信頼され続けることが常識になる。
その先に、クライアントからも仲間からも求められる、日本を代表するキャリアカンパニーへ。
Values
誠実（Integrity）
相手の立場で考え、信頼を最優先に。
判断に迷ったら「それは相手のためになるか？」を基準に行動する。
成長（Growth）
日々の業務を自己成長の機会と捉え、
昨日より一歩前へ。成果だけでなく、学びの量にも価値を見出す。
挑戦（Challenge）
現状維持ではなく、新しい価値・プラスワンを
常に提供。失敗は改善の種と捉え、挑戦を止めない。
ホスピタリティ（Hospitality）
相手の期待を超える行動と思いやりを。
細やかな気遣いと準備で「任せてよかった」と思われる存在に。
尊重（Respect）
努力する人を笑わず、称賛する文化を守る。
異なる意見や価値観を認め、多様性を力に変える。
内省（Reflection）
結果だけでなくプロセスを振り返り、改善点を明確に。
振り返りをチームで共有し、組織の成長につなげる。
人材
株式会社Reviv
- 企業紹介
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■会社紹介
①HRプロダクト
②採用支援（採用コンサルティング、業務代行）
③ヘッドハント、タレント紹介事業
の3軸にて、採用市場の変革を通じた日本人の生産性向上を目指しています。
・外資世界大手人材企業日本法人の最優秀社員
・証券会社マクロアナリスト→SaaS起業経験者
・機械学習研究者→国内最大手エンタメ企業リードエンジニア
・AIスタートアップ社長室長
・上場会社執行役員CTO
など強力なマネジメント陣が揃い、人材領域の企業としては異例の拡大速度(創業1年で3→15名)で拡大しています。
・手掛けたプロジェクトの日経掲載
・Microsoft子会社との共同イベント開催
・日本を代表する著名研究機関との対談コンテンツ
など実績も増えてきており、人材業界内でも注目度が高まっている状態です。
人材
IT
株式会社グラム
- 企業紹介
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【Mission】
『自信満々に生きる人を増やす』
【Value】
・圧倒的主体性：成長への渇望/最後の砦意識
・目的志向：目的ベースで考え行動する本質主義であろう
・感謝とリスペクト：背中を預け合える仲間/お客様に謙虚と感謝の気持ちを持って取り組もう
【組織の特徴】
・「圧倒的主体性」「目的志向」「感謝とリスペクト」をVALUEに掲げて取り組んでいます。
・若手社員が多く、年齢や役職に関係なく意見を出し合うフラットな環境です。
・事業が拡大フェーズにある中、まだ少人数のため、全部署の動きも見えやすく、社内全体でサービスを創り上げる感覚を肌で感じられる環境です。
・また、荒削りな部分も多々残っており、事業や組織面において多くの成長余地が残されていると考えています。
・経営メンバーは、DeNAなどインターネット業界の出身者で構成されています。スピード感を持って、事業を推進できる環境があります。
人材
ワールドインワーカー株式会社
- 企業紹介
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ワールドインワーカーは、外国人材の就労支援に特化した人材サービス会社です。
特定技能外国人を中心に、採用から入社後の定着までを一貫して支援しています。
私たちは「Empower diverse talents to flourish（多様な才能を開花させる）」
というミッションのもと、日本で働きたい外国人と、人材不足に直面する企業をつなぎ、双方が長期的に成長できる関係づくりに取り組んでいます。
事業の柱は、大きく分けて二つです。
◆ 特定技能人材の紹介
飲食業界を中心に、企業の課題や現場環境を深く理解したうえで、特定技能外国人の採用を支援しています。単なる人材紹介ではなく、採用計画の整理からマッチングまでを伴走型で行います。
◆ 登録支援機関としての入社後支援
在留資格に基づく支援計画の実行、日本での生活・就労フォローなど、外国人材が安心して働き続けられる環境づくりを支援しています。
人材
株式会社Nexor
- 企業紹介
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「夜明けの、きっかけを。」
株式会社Nexorは、"Nexus（繋がり）"と"Core（核）" をかけ合わせた社名が示しており、人と人・企業と企業の核となる繋がりを生み出すことを存在意義に掲げるスタートアップです。
代表の髙橋優斗は、プロキックボクサーとして日本ランカーに上り詰めた後、キーエンスでトップセールスとして活躍。その後SaaSスタートアップ・ログラスに1人目の社員として入社し、エンタープライズ統括部長へと駆け上がったという、誰にも真似できないキャリアを歩んできた人物です。
そんな代表が最も大切にしているのが、「人として、かっこよく。」 という哲学。嘘をつかない、陰口を言わない、誰からも応援される背中であり続ける——それがNexorのカルチャーの根幹です。
社内制度もその哲学を体現しています。「疲れた」と申告するだけで1週間の休暇＋現金10万円が支給される「疲れた手当」、目標達成後は無制限に休める「達成時無限有給制度」。外部株主を一切入れない100%自己資本経営だからこそ、絶対にぶらさない覚悟で維持されている制度です。
ミッションは、「関わってくださる方々すべての夜明けのきっかけを創る」。良いサービスを持ちながら大手に届けられない企業、孤軍奮闘している営業マン、まだ見ぬ可能性を秘めた若者——そのすべてに正面から向き合い、一緒に夜明けを作ることがNexorの存在理由です。
人材
株式会社ネオキャリア メディア西日本事業本部
- 企業紹介
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株式会社ネオキャリアは、2000年に設立された総合人材サービス企業です。
求人広告、人材紹介、人材派遣、HRテックなど幅広いサービスを展開し、企業の採用課題を総合的に支援しています。
現在では全国に拠点を持ち、従業員数は約4,000名規模。
企業の「人」に関する課題を解決するパートナーとして、多くの企業から信頼を得ています。
ネオキャリアの特徴は、特定のサービスだけを提供するのではなく、企業ごとの課題に合わせて最適な採用手法を提案できること。求人広告やダイレクトリクルーティングなど、さまざまなサービスを組み合わせながら、企業の採用成功をサポートしています。
また、若手社員が多く活躍しているのも特徴の一つ。
挑戦を歓迎するカルチャーの中で、若いうちから責任ある仕事に関わることができます。
「人と企業の可能性を広げる」という想いのもと、ネオキャリアはこれからも人材領域を中心に新しい価値を生み出し続けています。
人材
IT
株式会社コテラス
- 企業紹介
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弊社は、「ヒトを科学し、個を照らし、組織の力を最大化する」というミッションのもと、企業の人事・マネジメント領域を支援しています。
代表は楽天の人事部門や採用コンサルティングの現場を経験し、制度やツールが整っていても、現場では十分に活用されていないという課題意識からプロダクトが生まれました。
日本の企業では、マネージャーに多くの役割が集中し、人材育成やコミュニケーションに十分な時間を割けないケースが少なくありません。その結果、評価の納得感が下がり、組織全体の活力が失われていきます。コテラスは、こうした状況を個人の努力に頼るのではなく、仕組みで支えることを重視しています。
少人数のチームだからこそ、意思決定は速く、インターン生も社員と同じ目線で事業に関わります。スタートアップの現場で、顧客理解から価値の伝え方までを実践的に学べる環境です。
人材
株式会社TWOSTONE&Sons
- 企業紹介
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株式会社TWOSTONE&Sons（ツーストーンアンドサンズ）は、エンジニアのキャリア支援やIT業界の人材マッチングを中心に事業を展開している、東証グロース上場の企業グループです。
もともとはフリーランスエンジニア向けのサービスからスタートし、現在ではIT転職支援、プログラミングスクール運営、マーケティング支援など、IT×人材領域を軸に幅広く事業を拡大。2023年にはホールディングス体制に移行し、グループ全体で社会の課題解決に取り組んでいます。
企業ビジョンとして「不合理な常識を破壊し、新しい価値を創造する（BREAK THE RULES）」を掲げ、変化を恐れず挑戦し続ける文化を大切にしています。
社員一人ひとりの可能性を信じ、社会にインパクトを与えるサービス開発や新規事業創出に取り組んでいるのが特徴です。
2025年にスタートした「新卒就活支援」事業も、このチャレンジ精神に基づいた取り組みの一つです。安定した母体を背景にしながら、学生のキャリア形成に関わる新しい価値提供を目指しています。
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