企業一覧
人材
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トクティー株式会社
- 企業紹介
- 地域経済の基幹労働力を担う 外国人労働者を増やし、 日本を高付加価値国家にする。 『204万人』 この数字は厚生労働省が公表した 2023年10月末時点の外国人労働者数です。 ご存知の通り、日本は超高齢化社会。 2025年には国民の4人に1人が、 75歳以上になると言われています。 今後、深刻な人手不足に陥ることが予想される中、 外国人労働者を雇用する企業は右肩上がりに増えています。 私たちtokuty（トクティー）は、 日本で働きたい「外国人労働者」と 人手不足の「企業」をマッチングし、 グローバル人材の力で、日本の社会課題の 解決に挑戦しています。
人材
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株式会社Snow-we.Inc
- 企業紹介
- 人々のキャリア設計を支援し、もっと元気に、もっと幸せに、もっと楽しく働くことで、生き生きとした日本を作っていこうという想いを元に2021年に起業しました。 その先には、日本国内の人財流動性を高めることで日本の労働市場の活性化し、世界で戦える日本を作ることに貢献していきたいという想いがあります。 創業者の私が、東南アジアに駐在したり、米国、欧州、中国などの仕事も経験してきたことから、今後、世界と日本の橋渡しになるような事業を作っていきたいと考えています。 まずは、国内の人財を幸せにし、元気にして、日本を活性化していくところから一緒に実現していきませんか？そして、その先、世界を見て仕事をしていきましょう！ 今は、社長の私とスタッフ数名という小さな会社ですが、そこから一緒に仕事も、組織も作っていきましょう。 ＜創業者略歴＞ 2006年 早稲田大学社会科学部卒業 2006年 日立製作所入社 2011年まで家電のグローバルマーケティング、国内の在庫管理、SCM、PL管理などに従事。B2Cの世界でグローバル、ドメスティックの両マーケットにて、マーケティング、新規開拓事業、在庫管理など幅広く経験。 2012年より日立製作所のフラグシッププロジェクトであった、ハワイのスマートグリッドプロジェクトに参画。プロジェクト推進で国内外のパートナーをリード。その後、ヘルスケアビジネスの新規プロジェクトにも海外営業として参画。 2015年 LVMH入社。Hennessyのブランドマネジャーとして、洋酒ブランデーHennessyのリバイバルに挑戦。 2017年 フォースバレーコンシェルジュ入社。海外事業責任者として、ベトナムに駐在し、アジアの高度人材を日本の日系企業へクロスボーダーリクルーティング。年間2000名のアジアトップ人材と面談し、100名程度を日系大手企業を中心に紹介してきた。 2021年 Snow-we.Incを創設し独立。
人材
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女性活躍カンパニー株式会社
- 企業紹介
- 女性活躍カンパニーは、「人や社会の選択肢を広げること」をテーマに、働く人の人生に誠実に向き合う人材紹介会社です。 保育士領域での確かな実績を土台に、現在はさらに挑戦の幅を広げ、「女性のキャリア支援」や「ベンチャー・成長企業向けの人材紹介」にも事業を拡大しています。 どの事業においても大切にしているのは、“まっすぐに向き合う姿勢”。一人ひとりの働き方や価値観を尊重し、その人らしい選択を後押しすることを、会社全体の使命としています。 組織として掲げるのは「誠実・挑戦・信頼」という価値観。 年齢や経験を理由に意見が遮られるような空気はなく、誰でも自分の考えを率直に伝えられるフラットな文化があります。 「やってみたい」という気持ちには全力で背中を押し、挑戦の過程で生まれた失敗もきちんと評価する。そんな前向きなエネルギーが流れる会社です。 日常的に交わされる感謝やリスペクトの言葉が、職場全体の空気を明るくしています。 社員は20代が中心で、まさにこれから事業を加速させていくフェーズ。新しい取り組みが次々と生まれ、個々の挑戦が会社の成長に直結するスピード感があります。 人の人生に関わる責任ある仕事だからこそ、誠実に向き合い、可能性が広がる瞬間を一つでも多く生み出したい——そんな想いを持つメンバーが集う会社です。
人材 サービス
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株式会社sen.
- 企業紹介
- ■ミッション シニアの力を、日本の力に。 私たちは、シニアの力をテクノロジーと組み合わせ、社会に新しい価値を生み出します。主体的に働くシニアの姿が、次の時代をつくる原動力になると信じて。 ■代表者の思い フランクで話しやすい職場環境づくりを心がけており、メンバーとの距離が近いコミュニケーションを大切にしています。 シニアの方々の活躍は、今後の日本のみならず、世界的にも重要な論点だと考えています。豊富な経験と知識を持つシニアの方々が、社会で活躍し続けられる環境を作ることは、持続可能な社会の実現に不可欠です。 この社会的意義の高いミッションに、一緒にやりがいや活躍の機会を見出していただける方と、ぜひご一緒したいと考えています。
人材 コンサルティング
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株式会社Mierba
- 企業紹介
- 私たちMierbaは、「採用」を通じて事業成長を支えるパートナーです。小さなチームだからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、戦略設計から実行まで実務を通じて学べます。スタートアップ〜成長企業の採用課題に対し、伴走して成果にコミットする仕事です。 ■この会社で得られる経験 - 採用の設計〜ソーシング〜入社支援まで、採用の上流から下流まで一気通貫で担当できます。 - クライアントの経営層や現場と直にやり取りし、ビジネスにインパクトを出す提案・実行ができます。 - 少人数チームでの高速な意思決定。自分の仕事が組織の成果に直結します。 - データと実務を組み合わせる力が身につきます（KPI設計、効果測定、改善サイクル）。 ■働く魅力 - 高い裁量：担当範囲を限定せず、プロジェクトごとにリードを任せます。 - 早い成長：実務での学びが多く、短期間で市場価値を高められます。 - フレキシブルな働き方：リモート中心＋必要な時に集まるスタイル。 - 学習支援：外部研修や書籍購入のサポートで継続的なスキルアップを支援します。 ■求める人物像 - 自ら課題を見つけ、最後までやり切る実行力のある方。 - クライアント志向でコミュニケーションを大切にできる方。 - データやプロセス改善に興味があり、仮説立てと検証を楽しめる方。
人材 コンサルティング
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Vow株式会社
- 企業紹介
- Vow株式会社は、「シゴトで遊ぶ。」を理念に掲げ、若者の挑戦を支援するベンチャー企業です。 業界初の完全無料型新卒人材プラットフォーム『RealForceTicket（RFT）』を運営し、 学歴や経歴ではなく“実力”と“情熱”で評価される新しい採用の形を創り出しています。 私たちが目指すのは、若者が自分の力でチャンスを掴み、 企業が本当の意味で“人”を見ることができる社会。 そのために、RFTを通して「新卒採用のあたりまえ」をアップデートしています。 社内メンバーの99％は現役大学生。 人事・営業・広報・企画など、すべての業務を学生主体で動かしています。 「自由に挑戦し、責任を持ってやり切る」――そんな経験を通じて、 学生一人ひとりが次の時代を創る力を磨いています。
人材
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株式会社3G
- 企業紹介
- 昨今、沖縄でも頻繁に見かける様になった外国人労働者の方々ですが、今後の日本には欠かせず、急拡大する市場であることは誰の目にも明らかであると思います。 その中で当社はユニークなポジショニングをとっている会社です。 日本の国家資格を合格し技術系実務経験をもった方々や、技能実習を3年間修了した実務経験者の紹介など専門性の合致した就労マッチングに特化してサービスを提供しています。 特化する業種の実務の知識や、働く人のニーズを深い次元で理解する為、継続的に勉強が必要なお仕事ですので簡単なお仕事ではありませんが、その分やりがいのあるお仕事です。 大半のケースでこのマッチングは成功していますが、入社された企業様と求職者様の両方から「ありがとう」と言ってもらうことができます。
人材 IT
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株式会社スタイルラボ
- 企業紹介
- ■【ミッション】 ・Create My Style “Create My Style”という言葉には、「誰かに与えられた正解」ではなく、「自分で意味づけた働き方」をつくるという意志を込めています。 それは、単なる“自由な働き方”ではありません。社会との接点の中で、自分らしさを試し、育て、発揮していく生き方です。 スタイルラボでは、教育や人材紹介、キャリア支援といった事業を通じて、未経験からでも挑戦できる仕組みと「自分はこうありたい」の意思をカタチにできる環境を用意しています。 働く一人ひとりの成長と変化が、結果として社会全体の可能性を広げていくのではないでしょうか。 ■【Value】 ・Win-Winの追求 自分も、仲間も、お客様も、社会も。 お互いの“らしさ”を尊重して行動することで、自分にとっても、相手にとってもプラスになる“Win-Win”な関係をつくっていきます。 ・プラスアルファの価値創造 自分の強みや個性を活かして、日々の仕事にもう一歩上の価値をプラス。 「これで十分」ではなく「もっとできることは？」と考え、期待以上の価値を提供していきます。 ・多面的視点の洗練 自分の視点にとどまらず、組織や社会、未来にも目を向けて考える。 いろんな見方を積み重ねていくことで、より柔軟で新しい答えを導き出す。 こうした積み重ねによって、チームにも社会にも、新しい価値を生み出します。
IT 人材
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フルスタック株式会社
- 企業紹介
- 【Vision】 「情報技術を普及させ、社会の生産性を向上する」 日本では少子高齢化がすすんでおり、数十年後には労働力が大幅に足りない社会が予測されています。 そんな中でも、日本の労働生産性は先進国の中で、低い水準となっています。 弊社では、情報技術を使い、社会の生産性を向上することで、日本の労働力不足を解決を目指しています。 これから何十年、何百年とより便利でより豊かな暮らしが続くために、成長し続ける企業でありたいです。
人材
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株式会社ロジリーク
- 企業紹介
- 泥臭く、熱く、前のめりに。 ロジリークの“等身大のリアルなチーム文化” ロジリークは、まだまだ小さな組織です。 でも、だからこそ一人ひとりが主役になれて、 スピード感と熱量を持って挑戦できる環境があります。 私たちが何より大切にしているのは、 「現場の課題に本気で向き合うこと」。 目の前のクライアントや現場に対して、 誰よりも真剣に、泥臭く、でも楽しみながら取り組む。 そんなチームの文化が、ロジリークの最大の強みです。 1｜平均年齢20代後半。若いチームで、フラットに動く ロジリークのメンバーは、20代〜30代前半が中心。 年齢・社歴に関係なく、 いいアイデアや意見はどんどん取り入れられる、フラットなチームです。 2｜少数精鋭。全員が“戦力”であり“看板”です 今のロジリークは、まだまだ数名規模の少数精鋭チーム。 営業もCSも採用も企画も、 全員がプロジェクトの中心メンバーです。 3｜社長はリクルート出身。 人と組織に、本気で向き合うカルチャー 代表の森島は、リクルートで人材領域の法人営業やマネジメントを経験。 「人が活かされる現場づくり」への熱い想いから、 ロジリークを創業しました。 4｜スマートじゃない。でも本気で向き合う“泥臭さ”がある ロジリークの現場は、決してスマートなだけじゃありません。 泥臭く、汗をかきながら、 地道に前進していく力を大事にしています。 5｜密なコミュニケーションと、信頼が土台 Slack・Notion・Zoomなどのツールを活用しながらも、 ロジリークの強みは人と人の近さです。 6｜PDCAのスピードは超高速 「やってみて、すぐ振り返り、改善する」ことを 何より重視しています。 7｜「相談しやすさ」は組織の空気そのもの 「一人で抱え込まないこと」をルールにしています。 むしろ「うまくいかないときに相談するのが当たり前」。 一緒に、物流の未来を変えるチームをつくりませんか？ 若くて、まだまだ発展途上な会社です。 でも、だからこそ今、 一緒に文化や仕組みをつくっていける面白さがあります。 一人ひとりが主役になれる環境で、 本気で社会課題に挑戦してみたい。 そんな方と出会えることを、 チーム一同楽しみにしています！
人材
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株式会社スタラボプラス
- 企業紹介
- スタラボプラスは、人材紹介事業を通じて「誰一人見捨てない」という理念を掲げ、求職者一人ひとりに寄り添ったキャリア支援を行っています。1人あたりの担当人数を限定し、平均7〜8回という丁寧な面談を重ねることで、業界平均を大きく上回る転職成功率を実現してきました。 社名に込められた想い、「STAR＝自分の人生は自分が主役であること」。努力次第で未来を切り開ける、その信念を胸に、求職者の想いに“プラス”の力を添えられる存在でありたいと考えています。キャリアを途中で諦めさせない、流されるだけの人生にしない――そんな組織を、この手で築き上げ、未来を創ることが私たちのビジョンです。 また、スタラボプラスの大きな特徴は、学生インターンが会社を本気で動かしていること。採用・広報を担う学生、エンジニア志望として業務効率化に挑む学生、統括として新規事業を牽引する学生、それぞれが個々のスキルと適性を活かして、社員と同じ視点で議論や意思決定に関わっています。制度設計や新規事業企画まで任せてもらえるフラットな環境だからこそ、学生が自分の可能性を広げ、会社にとっても欠かせない存在になっています。 学生の挑戦を支え、成長を後押しする一方で、人材紹介の現場でも求職者と企業に寄り添い続ける。スタラボプラスは、次代を担う人材と社会をつなぐ架け橋として挑戦を続けています。
IT 人材
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株式会社フォワード
- 企業紹介
- 会社概要 株式会社フォワードは、「世界中の才能を解き放て（Unlock your potential.）」 をミッションに掲げるスタートアップです。 採用活動の効率化・質の向上を目指し、生成AIを活用したSaaSプロダクトを展開しています。 主なサービス エースジョブ：AIでスカウト業務を自動化・効率化する採用支援SaaS レジュメフォワード／キャリアフォワード／スキルフォワード：履歴書解析やキャリア形成を支援するプロダクト群 特徴 ・成長企業に特化した採用支援 導入半年で100社以上に活用され、返信率2倍・採用コスト50％削減などの成果を創出。 ・生成AI×採用領域のリーディングカンパニー 採用業務の「工数不足・返信率低迷・エージェント依存」といった課題を、AIの力で根本から解決。 ・社会的インパクトの大きい事業 少子化・採用難という不可逆なトレンドに対し、成長企業が優秀な人材を獲得できる仕組みを提供。 フォワードで得られる経験 AI×HRという最前線での実務経験 経営や事業づくりの近い距離で働ける環境 スタートアップ特有のスピード感と裁量 社会的意義のある課題（採用難）に挑戦できる
人材 IT
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株式会社Opinio
- 企業紹介
- ◆“大切な人の大切な人を大切にする”という想いからスタート 株式会社Opinioは「大切な人の大切な人を大切にする」をミッションに、2023年に設立した人材系スタートアップ企業です。SaaS業界を中心に、企業と求職者のマッチングを支援する転職エージェント事業を展開しています。 ◆“本音が見える転職”を実現する支援スタイル 当社の特徴は、求職者のキャリアに伴走しながら、企業側にも本質的な情報開示を促すこと。単なる求人紹介にとどまらず、履歴書添削、面接対策、カルチャーマッチの見極めまで一貫して支援し、「働いてみないと分からない」をなくす転職を目指しています。 ◆業界を超えたコネクションと、柔軟なインターンの関わり方 IT業界をはじめ、幅広い業界の企業様や求職者様との接点があり、インターン業務は興味・関心に合わせてお仕事をお任せしたいと考えています。 長期インターンでは、 ①転職エージェント事業 ②HR Tech（人事×テクノロジー）サービスの法人営業 ③メディア事業の取材／執筆（ライター） などの業務に携わっていただけます。 ◆代表直下で学べる、IT×人材のリアル 私、代表の柴は、税務会計のキャリアから始まり、リクルート系列で人材の法人営業とキャリアアドバイザーを経験。その後、Salesforceやスタートアップを経て独立・起業いたしました。学生の皆さんには、IT企業でのキャリア支援に加え、就職活動に関する壁打ちやガクチカのアドバイスなども可能で、業務と並行してお役に立てればと考えております。 ◆“これからの組織”を一緒につくるフェーズに立ち会える 現在は、代表の私と3名の業務委託メンバーで構成されており、年末には1名の正社員参画が決定しています。まだまだ駆け出しの企業ですので、ゼロから一緒に組織を創っていくことに興味をお持ちいただけましたら幸いです。 ◆インターンが“人生の財産”になるように 当社での長期インターンの経験を通じて、一生涯活かせるようなスキルを身につけていただける関わり方ができればと思っています。まだまだ少人数で、これからの企業ではありますが、関わってくださるインターン生が将来「ここで働いていて良かった」と思えるような“時間”を提供できるよう努めてまいります。
人材 IT
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ブランチ株式会社
- 企業紹介
- ブランチ株式会社は、2019年7月に設立しました。 私たちは「SES事業」を行っている会社です。 「最適な人材を、企業に。 企業の課題を、人材で解決。」 この考えのもと、お客様の会社に合ったITエンジニアを紹介し、さまざまな課題の解決をサポートしています。 お客様のビジネスをよく理解し、それにぴったり合うスキルを持ったエンジニアを派遣することで、プロジェクトの成功に貢献しています。
人材 IT
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株式会社ネオキャリア
- 企業紹介
- 2000年、新卒9名で創業したネオキャリア。 求人広告事業と中途採用支援事業からスタートし、その後も人材派遣事業や介護事業など、市場のニーズに寄り添いながら次々と事業を展開してまいりました。 ネオキャリアが展開する全ての事業は、最終的に「人」にフォーカスしています。 人の人生を時間軸で捉えた際に、生まれてから最後に役目を全うするまでのライフサイクル（保育・教育・就業・介護）に密接に関わり、一人ひとりに訪れるであろう課題と徹底的に向き合っていきます。 全ての人に寄り添い、個々が活き活きと働ける社会の創造に尽力してまいります。 少子高齢化社会による人手不足や働き方の多様化によって、時代の流れとともに企業・求職者は様々な変化を迎えています。 ネオキャリアでは採用支援事業・アウトソーシング事業・ヘルスケア事業などを中心に、現在は30を超えるサービスを提供しています。 20年に渡って人材関連事業を展開してきた実績やノウハウを活かし、今後さらなる飛躍を遂げるために、社会の変動やニーズに対して真摯に向き合い、既存事業を通して安定的な価値を創造していくとともに、新規事業の立案を通して新しい視点をネオキャリアに取り入れ、社会課題の更なる解決につながる事業を展開してまいります。
人材 コンサルティング
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株式会社パフ
- 企業紹介
- 共に高みを目指す、お客様との「伴走型」新卒採用支援 私たちは、新卒採用の未来をより良いものにしたいと願う人事担当者の皆様と共に歩む会社です。「新卒採用をもっと良くしたい」という熱い想いからご相談を受け、その実現に向けた具体的な戦略立案から実行までを一貫してサポートしています。 お客様は、共にゴールを目指す「仲間」 パフとお客様との関係は、単なるビジネスパートナーに留まりません。私たちは、同じゴールを目指し、共に励む仲間のような存在です。何か困ったことがあれば、まず一番にご相談いただき、前例のない課題にも一緒に頭を悩ませ、解決策を探します。そして、目標を達成した際には、喜びを分かち合い、共にバンザイし、涙する。そんな、深く密な関係性を築いています。 実際、お客様と個人的に飲みに行くことも頻繁にありますし、パフ社員とお客様とで旅行を企画することもしばしばです！ 小規模な会社ではありますが、社員以上に深いお付き合いをしてくださるお客様やパートナー様が数多くいらっしゃるため、多様な人々との出会いや交流を通じて、人との繋がりを大切にしながら仕事ができる環境がここにあります。
人材 コンサルティング
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株式会社TYL
- 企業紹介
- 私達TYLのミッションは「ペットの家族化推進」です。 近年、ペットと飼い主の関係性は家族と言えるものになって来ています。しかし、そのペットと飼い主を取り巻く周辺サービスは、人間の家族と同じようにペットを家族として扱っているでしょうか？ たとえば家を借りる、旅行に行く、病院に行く、そうした時にペットの扱いはどうなっているでしょうか。私たちはペットを家族として扱っていない周辺サービスに、数多くの課題が存在していると感じており、それらの課題を様々なソリューションによって解決していきたいと思っています。
サービス 人材
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株式会社クジラボ
- 企業紹介
- ◇Vision 「 支えるひとをささえる。 」 誰かのために働くことは、尊い。 でも、その尊さが当たり前になったとき、支える人は自分のことを後回しにしてしまう。 学校で、行政で、医療や福祉の現場で。 社会を支える人たちは、モヤモヤを抱えやすい環境にいる。 私たちは、そんな人たちが、自分なりの答えが持てるような解決策へと導いていく。 誰かのために働くことが、自分のしあわせにつながる社会を目指して。 クジラボでは、Missionに共感したメンバーが集まり、 それぞれの強みを活かして活躍しています。 完全フルリモートというメンバーもいる中 どのように、どんな会社づくりをしているのか？をお伝えします。 ◆感謝とリスペクト ープロフェッショナルであろうー 本当にすごい人は、自身が周囲によって支えられていること、 その環境が当たり前ではないことをよく知っています。 プロフェッショナルこそ、周囲への感謝を忘れません。 営業で成果を上げる人、支える立場としてサービスを提供する人。 バックオフィス業務で裏側を支える人… 役割はさまざまですが、個人の成果や成長を、全員で喜び讃え合っています。 ◆両立主義 ー「ゆらぎ」を楽しもうー ロマンと算盤、アートとサイエンス コトに向かう or ヒトに向かう、PLとBS 教える（Teach）と引き出す（Coach）などなど、 常に行ったり来たりを繰り返しながら、考えています。 ビジネスに携わること、社会を支えること、それぞれに素晴らしさがあるように、 どちらが正解ということはなく、「ゆらぎ」を楽しむ。 多くの問題は、両立主義で考えることが解決に繋がります。 ◆じぶん主体 ー正解はない、選択があるだけー 自分がどうしたいか、どうなりたいか、どうありたいか。 キャリア支援にも、ビジネスにも正解はありません。 期待に応えて、幸せを追い求めるのではなく、 自分の意思で、主体的に関わっています。 正解はなく、選択があるだけ。
コンサルティング 人材
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orb株式会社
- 企業紹介
- orb株式会社は、「いい組織を増やし、経済を回す。」をミッションに掲げ、企業の採用・育成・業務プロセスを“見える化”し、運用まで伴走する組織コンサルティング会社です。 HRコンサルや急成長ベンチャー出身者などの少数精鋭チームで、年齢や肩書きに関係なくフラットに議論する文化が根づいています。 1日4時間から柔軟に働くことができ、オフィスやリモートで行なっているため、学業との両立も安心です。（実際にリモートで活躍しているメンバーもいます） インターンでも社長と同じテーブルで戦略を考え、営業・マーケ・採用・顧客支援など幅広い業務を経験することができます。 「学生だから」ではなく、チームのコアメンバーとして、組織支援を本気で挑戦したい人を歓迎します！
人材
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GoldenMessage株式会社
- 企業紹介
- GoldenMessage株式会社は、「学びと出会いの掛け算で、明日の幸せをつくる」をミッションに掲げ、キャリア支援や教育分野で事業を展開する、恵比寿発のスタートアップ企業です。 主な事業には、学生と企業をつなぐ就活プラットフォーム「UNI MEET」、動画で学ぶコーチングスクール「AUSLEN」、そして1on1で学生に向き合うキャリアコーチングなどがあり、若者一人ひとりの“これから”を本気で応援しています。 特徴は、学生インターンがCSO（最高戦略責任者）に抜擢されるほど、挑戦に満ちた環境があること。年齢や経験に関係なく、「やってみたい」がカタチになる会社です。 就活に迷っている、成長したい、なにかに挑戦したい。そんな想いを持った学生にとって、GoldenMessageはきっと新しい一歩の“きっかけ”になるはずです。
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