企業一覧
人材
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株式会社コンシェルテック
- 企業紹介
- ◆大手基盤という「武器」を持つスタートアップ コンシェルテックは、 大手人材グループ「キャムコム」を母体に持つ事業会社です。 ゼロからすべてを積み上げるスタートアップとは異なり、 グループの顧客基盤、営業組織、オペレーション機能 プロダクト開発機能を活かしながら、 スタートアップのようなスピード感で新しい市場を取りにいっています。 しかし、jobuddy事業は未完成。未だアップデートの連続です。 使える基盤は大手級。事業づくりのスピードはスタートアップ。 そういった環境で組織が動いています。 ・どの市場、求職者にアプローチするべきか ・どのKPIが事業成長のレバーになるのか ・どのオペレーションを仕組化すべきか ・どうすればWaaSとしてのプラットフォーム価値を最大化できるか 普通の学生インターンでは触れることのできない、 極めて抽象度の高い問いを具体の施策に落とし込み、実行する。 単なる実務担当ではなく、事業を成立させる側に近い場所で働く。 この稀有な環境が、あなたの成長を加速させます。
人材
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株式会社コトブック
- 企業紹介
- 株式会社コトブックは、教育領域に特化した採用支援・人材紹介事業を展開するベンチャー企業です。大学法人や学習塾などを中心に、採用コンサルティングや人材紹介を行い、“人”を起点に組織課題の解決を支援しています。 同社の特徴は、単なる「人材マッチング」に留まらないこと。採用人数を満たすだけではなく、「どんな人材が組織に必要なのか」「採用によってどんな未来を実現したいのか」といった本質的な課題に向き合いながら、企業ごとに最適な提案を行っています。 また、自社メディア「教育転職ドットコム」を運営していることも強みの一つ。教育業界に特化した集客基盤を活かしながら、求職者と企業双方にとって納得感のあるマッチングを実現しています。 社内には、挑戦を前向きに楽しむメンバーが多く在籍。「もっと成長したい」「自分の力で価値を出せるようになりたい」といった想いを持つ人が集まっており、年齢や立場に関係なく意見を発信しやすい環境があります。 現在は、人材紹介だけでなく、留学生向けキャリア支援や教育業界向けの新規事業にも挑戦中。これからさらに事業を拡大していくフェーズだからこそ、学生インターンにも積極的に裁量を与えながら、一緒に事業を前に進めていける仲間を募集しています。
人材 IT
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株式会社エンデバース
- 企業紹介
- エンデバースの社名は“努力”という意味に由来します。 未経験の人材がITエンジニアにチャレンジできる事業だけでなく、エンデバースで働く人材も、努力をすることで自らの人生を切り開いてほしいという願いを込めています。インセンティブ制度を積極的に活用して、仕事を覚えてスキルを磨き、結果を残すことが収入に直結する。頑張りを評価する会社なので、どんどん成長して豊かになってください。 Mission 努力を価値に変え、未来を切り拓く。 すべての努力には意味がある。 それを正しく評価し、価値に変える仕組みと環境をつくる。 テクノロジーを通じて、一人ひとりが自己実現できる社会を創造します。 Vision 挑戦する人が輝く社会を当たり前に。 挑戦する人が正当に認められ、信頼され続けることが常識になる。 その先に、クライアントからも仲間からも求められる、日本を代表するキャリアカンパニーへ。 Values 誠実（Integrity） 相手の立場で考え、信頼を最優先に。 判断に迷ったら「それは相手のためになるか？」を基準に行動する。 成長（Growth） 日々の業務を自己成長の機会と捉え、 昨日より一歩前へ。成果だけでなく、学びの量にも価値を見出す。 挑戦（Challenge） 現状維持ではなく、新しい価値・プラスワンを 常に提供。失敗は改善の種と捉え、挑戦を止めない。 ホスピタリティ（Hospitality） 相手の期待を超える行動と思いやりを。 細やかな気遣いと準備で「任せてよかった」と思われる存在に。 尊重（Respect） 努力する人を笑わず、称賛する文化を守る。 異なる意見や価値観を認め、多様性を力に変える。 内省（Reflection） 結果だけでなくプロセスを振り返り、改善点を明確に。 振り返りをチームで共有し、組織の成長につなげる。
人材
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株式会社Reviv
- 企業紹介
- ■会社紹介 ①HRプロダクト ②採用支援（採用コンサルティング、業務代行） ③ヘッドハント、タレント紹介事業 の3軸にて、採用市場の変革を通じた日本人の生産性向上を目指しています。 ・外資世界大手人材企業日本法人の最優秀社員 ・証券会社マクロアナリスト→SaaS起業経験者 ・機械学習研究者→国内最大手エンタメ企業リードエンジニア ・AIスタートアップ社長室長 ・上場会社執行役員CTO など強力なマネジメント陣が揃い、人材領域の企業としては異例の拡大速度(創業1年で3→15名)で拡大しています。 ・手掛けたプロジェクトの日経掲載 ・Microsoft子会社との共同イベント開催 ・日本を代表する著名研究機関との対談コンテンツ など実績も増えてきており、人材業界内でも注目度が高まっている状態です。
人材 IT
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株式会社グラム
- 企業紹介
- 【Mission】 『自信満々に生きる人を増やす』 【Value】 ・圧倒的主体性：成長への渇望/最後の砦意識 ・目的志向：目的ベースで考え行動する本質主義であろう ・感謝とリスペクト：背中を預け合える仲間/お客様に謙虚と感謝の気持ちを持って取り組もう 【組織の特徴】 ・「圧倒的主体性」「目的志向」「感謝とリスペクト」をVALUEに掲げて取り組んでいます。 ・若手社員が多く、年齢や役職に関係なく意見を出し合うフラットな環境です。 ・事業が拡大フェーズにある中、まだ少人数のため、全部署の動きも見えやすく、社内全体でサービスを創り上げる感覚を肌で感じられる環境です。 ・また、荒削りな部分も多々残っており、事業や組織面において多くの成長余地が残されていると考えています。 ・経営メンバーは、DeNAなどインターネット業界の出身者で構成されています。スピード感を持って、事業を推進できる環境があります。
人材
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ワールドインワーカー株式会社
- 企業紹介
- ワールドインワーカーは、外国人材の就労支援に特化した人材サービス会社です。 特定技能外国人を中心に、採用から入社後の定着までを一貫して支援しています。 私たちは「Empower diverse talents to flourish（多様な才能を開花させる）」 というミッションのもと、日本で働きたい外国人と、人材不足に直面する企業をつなぎ、双方が長期的に成長できる関係づくりに取り組んでいます。 事業の柱は、大きく分けて二つです。 ◆ 特定技能人材の紹介 飲食業界を中心に、企業の課題や現場環境を深く理解したうえで、特定技能外国人の採用を支援しています。単なる人材紹介ではなく、採用計画の整理からマッチングまでを伴走型で行います。 ◆ 登録支援機関としての入社後支援 在留資格に基づく支援計画の実行、日本での生活・就労フォローなど、外国人材が安心して働き続けられる環境づくりを支援しています。
人材
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株式会社Nexor
- 企業紹介
- 「夜明けの、きっかけを。」 株式会社Nexorは、"Nexus（繋がり）"と"Core（核）" をかけ合わせた社名が示しており、人と人・企業と企業の核となる繋がりを生み出すことを存在意義に掲げるスタートアップです。 代表の髙橋優斗は、プロキックボクサーとして日本ランカーに上り詰めた後、キーエンスでトップセールスとして活躍。その後SaaSスタートアップ・ログラスに1人目の社員として入社し、エンタープライズ統括部長へと駆け上がったという、誰にも真似できないキャリアを歩んできた人物です。 そんな代表が最も大切にしているのが、「人として、かっこよく。」 という哲学。嘘をつかない、陰口を言わない、誰からも応援される背中であり続ける——それがNexorのカルチャーの根幹です。 社内制度もその哲学を体現しています。「疲れた」と申告するだけで1週間の休暇＋現金10万円が支給される「疲れた手当」、目標達成後は無制限に休める「達成時無限有給制度」。外部株主を一切入れない100%自己資本経営だからこそ、絶対にぶらさない覚悟で維持されている制度です。 ミッションは、「関わってくださる方々すべての夜明けのきっかけを創る」。良いサービスを持ちながら大手に届けられない企業、孤軍奮闘している営業マン、まだ見ぬ可能性を秘めた若者——そのすべてに正面から向き合い、一緒に夜明けを作ることがNexorの存在理由です。
人材
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株式会社ネオキャリア メディア西日本事業本部
- 企業紹介
- 株式会社ネオキャリアは、2000年に設立された総合人材サービス企業です。 求人広告、人材紹介、人材派遣、HRテックなど幅広いサービスを展開し、企業の採用課題を総合的に支援しています。 現在では全国に拠点を持ち、従業員数は約4,000名規模。 企業の「人」に関する課題を解決するパートナーとして、多くの企業から信頼を得ています。 ネオキャリアの特徴は、特定のサービスだけを提供するのではなく、企業ごとの課題に合わせて最適な採用手法を提案できること。求人広告やダイレクトリクルーティングなど、さまざまなサービスを組み合わせながら、企業の採用成功をサポートしています。 また、若手社員が多く活躍しているのも特徴の一つ。 挑戦を歓迎するカルチャーの中で、若いうちから責任ある仕事に関わることができます。 「人と企業の可能性を広げる」という想いのもと、ネオキャリアはこれからも人材領域を中心に新しい価値を生み出し続けています。
人材 IT
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株式会社コテラス
- 企業紹介
- 弊社は、「ヒトを科学し、個を照らし、組織の力を最大化する」というミッションのもと、企業の人事・マネジメント領域を支援しています。 代表は楽天の人事部門や採用コンサルティングの現場を経験し、制度やツールが整っていても、現場では十分に活用されていないという課題意識からプロダクトが生まれました。 日本の企業では、マネージャーに多くの役割が集中し、人材育成やコミュニケーションに十分な時間を割けないケースが少なくありません。その結果、評価の納得感が下がり、組織全体の活力が失われていきます。コテラスは、こうした状況を個人の努力に頼るのではなく、仕組みで支えることを重視しています。 少人数のチームだからこそ、意思決定は速く、インターン生も社員と同じ目線で事業に関わります。スタートアップの現場で、顧客理解から価値の伝え方までを実践的に学べる環境です。
人材
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株式会社TWOSTONE&Sons
- 企業紹介
- 株式会社TWOSTONE&Sons（ツーストーンアンドサンズ）は、エンジニアのキャリア支援やIT業界の人材マッチングを中心に事業を展開している、東証グロース上場の企業グループです。 もともとはフリーランスエンジニア向けのサービスからスタートし、現在ではIT転職支援、プログラミングスクール運営、マーケティング支援など、IT×人材領域を軸に幅広く事業を拡大。2023年にはホールディングス体制に移行し、グループ全体で社会の課題解決に取り組んでいます。 企業ビジョンとして「不合理な常識を破壊し、新しい価値を創造する（BREAK THE RULES）」を掲げ、変化を恐れず挑戦し続ける文化を大切にしています。 社員一人ひとりの可能性を信じ、社会にインパクトを与えるサービス開発や新規事業創出に取り組んでいるのが特徴です。 2025年にスタートした「新卒就活支援」事業も、このチャレンジ精神に基づいた取り組みの一つです。安定した母体を背景にしながら、学生のキャリア形成に関わる新しい価値提供を目指しています。
人材
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株式会社Tancee
- 企業紹介
- 株式会社Tanceeは、人手不足が深刻な日本企業と、日本で働きたい特定技能外国人をつなげて、「日本に関わる全員の幸せを創る」というミッションのもと、事業運営をしています。 リクルート出身の2人が創業した2025年設立のスタートアップで、直近は国内最大手VCから資金調達も実施いたしました。 今がまさに事業の立ち上げフェーズであり、「つらたのしい」をモットーにチーム全員で大きな企業を創り上げるべく、果敢に挑戦しています。全員20代で若く楽しい雰囲気がありながらも、やりがいのある環境となっています。 弊社が大事にしているバリュー・行動指針は下記の通りです。 -------------------------------------------------------------------------------- ・One Team / チームで成し遂げる 強みをつなげば、もっと遠くへ行ける。 ・Design for Fun / もっと仕事を楽しくする いい雰囲気は“誰か”じゃなく“全員”でつくる。 ・Own Your Vision / 自分のビジョンを持つ 個のビジョンを、Tanceeの挑戦に重ねる。 ・Speed is Will / スピードは意志 速く決め、速く動き、速く学ぶ。 -------------------------------------------------------------------------------- 大学生時代に何かに夢中で挑戦したい人、創業まもないベンチャーで圧倒的な成果を出したい人をお待ちしております！
人材
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ポジウィル株式会社
- 企業紹介
- 社風・風土 ◆POSIWILL 4 VALUES ひとり一人が、自分の力を最大限発揮するためにバリューがあります。 ①顧客ドリブン 自分の評価よりも顧客の変化に敏感になって、 期待を超える価値の実現に汗をかこう。 ー すべては顧客の成功のために ー ②YARINUKU 指示を待つのではなく、みずから動こう。 まずは一歩を踏み出し、最後までやり抜こう。 ー 実行あるのみ ー ③凡事丁寧 日々の挨拶や仲間への配慮など、当たり前こそ丁寧に。 小さな行動の積み重ねによって、信頼を育てていこう。 ー 神は細部に宿る ー ④ゴキゲンにいこう 挑戦をするたびに、失敗はついてまわるもの。 すぐに気持ちを切り替えて、次のアクションに活かそう。 ー 自分の機嫌は自分でとる ー
人材
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ファーストクラス株式会社
- 企業紹介
- ファーストクラス株式会社は、建設業界に特化した特定技能外国人材の活用支援を行う登録支援機関です。2018年3月の設立以来、深刻な人手不足に悩む建設企業と、日本で働きたい優秀な外国人材をつなぐ架け橋として、累計100社以上の建設企業様にサービスを提供してきました。 主な事業は、特定技能外国人材の紹介、受入計画の申請サポート、雇用後の定着支援です。ベトナム、インドネシア、ミャンマーなど各国の送出機関と直接提携し、建設業界で即戦力となる人材を紹介しています。 建設業界は技能実習制度から特定技能制度への移行期にあり、多くの企業が新しい制度を十分に理解していない状況です。そのため、制度の正しい理解を広め、企業の課題解決と外国人材のキャリア形成の両方を実現することが、私たちのミッションです。
IT 人材
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株式会社Agent Box
- 企業紹介
- ◆目指していること AgentBoxはITと人材の力で、企業と求職者双方にとって最適な出会いを創造し、採用の成功を支援します。 日本の採用市場において、最も信頼される採用プラットフォームとなり、企業成長と個人のキャリア形成に貢献し続ける存在を目指します。 情報の非対称性をなくし、候補者・企業・エージェントの三者がシームレスにつながる世界を目指します。 私たちのSaaSは、候補者専用のマイページを通じて、選考状況の可視化やフィードバックの共有をリアルタイムに行います。「連絡が遅い」「状況が見えない」といった候補者の不安を解消し、信頼関係をデジタル上で構築。エージェントの介在価値を可視化し、選考辞退率の低減と決定率の向上を同時に実現します。
マスコミ/広告/出版 人材
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株式会社キミナラ
- 企業紹介
- 「転職の悩みを、もっと気軽に相談できる社会へ」 ■ 転職の第一歩である「エージェント選び」を支援する会社 株式会社キミナラは、「転職や仕事の悩みをもっと気軽に相談できる存在でありたい」という想いから誕生した企業です。転職市場には数多くの転職エージェントが存在する一方で、「どのエージェントを使えばいいのかわからない」「相性が合わない」「希望しない求人ばかり紹介される」といった声も少なくありません。キミナラは、そうした求職者の不安や違和感に真正面から向き合い、最初の一歩である“エージェント選び”をサポートするマッチングサービス「KIMINARA」を提供しています。 ■ 転職の成功は、エージェント選びから始まる 転職活動の成果は、担当するキャリアアドバイザー（転職を支援する担当者）によって大きく左右されます。どれだけ求人が多くても、求職者の価値観や希望を理解していなければ、納得のいく転職にはつながりません。KIMINARAでは、求職者一人ひとりの「やりたいこと」「できること」「大切にしたい価値観」を丁寧にヒアリングし、それに合った転職エージェントを紹介することで、ミスマッチの少ない転職を実現しています。 ■ 経験に裏付けられたキャリアカウンセリング KIMINARAのキャリアカウンセラーには、大手転職会社での勤務経験者や、メガベンチャーで人事を経験してきたメンバーなど、業界での経験を積んだ人材が多く在籍しています。産業カウンセラー資格取得者（心のケアやキャリア相談の専門資格）もおり、求人を紹介するだけでなく、自己分析やキャリアプランの整理といった段階から求職者に寄り添う支援を行っています。「相談してよかった」と思ってもらえる存在であることを大切にしながら、転職の不安を軽減する役割を担っています。
人材
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Wonders株式会社
- 企業紹介
- Wonders株式会社は、ホテル業や飲食業などサービス業界に特化した人材紹介事業を展開している成長企業です。 人材紹介事業は競合が多い一方で、サービス業界にフォーカスした会社は少なく、これまで培ってきた現場感と実績に基づく提案で、多くの企業から信頼を得ています。採用ニーズの高まりを背景に、Wondersは右肩上がりで成長を続けており、今後は人材紹介にとどまらず、マーケティング支援やコンテンツ制作などの新規事業にも積極的にチャレンジしています。 社風はフラットで風通しがよく、若手の意見を尊重する文化が根付いています。社員の多くが20代で構成されており、大手人材会社出身者も在籍しているため、業界のノウハウや営業スキルが社内に蓄積されています。一方で、役職や年次に関わらず率直な意見交換ができる環境で、インターン生や若手社員の発言が事業に反映されることも珍しくありません。 Wondersが大切にしているのは、人と人とのつながりを大切にすること。社内でも、互いの価値観や考えを尊重し、支え合いながら成長していく姿勢が強く根付いています。この価値観はインターンシップにも活かされており、未経験でも安心して挑戦できる教育体制と、仲間と励まし合いながら学べる環境が整っています。 営業という実践的な仕事を通じて、コミュニケーション力や課題解決力を磨きたい学生にとって、Wondersは成長できるフィールドであると同時に、これからのキャリアを考えるきっかけにもなる場所です。
IT 人材
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YAOYA株式会社
- 企業紹介
- ■ 経営理念 「ゲームに火をつけろ、世界を魅了せよ。」 ■ MISSION 「ゲームを創造し、世界をマジックサークルに巻き込め。」 デジタル領域の「YAOYA」としての機能の他にもうひとつ、大切にしていることがあります。それはゲームのような体験や感覚を追求し、ワクワクや夢中で溢れた世界を広げたいということです。そして、これを実現していくことが、YAOYAの最大の存在意義です。
人材
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トクティー株式会社
- 企業紹介
- 地域経済の基幹労働力を担う 外国人労働者を増やし、 日本を高付加価値国家にする。 『204万人』 この数字は厚生労働省が公表した 2023年10月末時点の外国人労働者数です。 ご存知の通り、日本は超高齢化社会。 2025年には国民の4人に1人が、 75歳以上になると言われています。 今後、深刻な人手不足に陥ることが予想される中、 外国人労働者を雇用する企業は右肩上がりに増えています。 私たちtokuty（トクティー）は、 日本で働きたい「外国人労働者」と 人手不足の「企業」をマッチングし、 グローバル人材の力で、日本の社会課題の 解決に挑戦しています。
人材
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株式会社Snow-we.Inc
- 企業紹介
- 人々のキャリア設計を支援し、もっと元気に、もっと幸せに、もっと楽しく働くことで、生き生きとした日本を作っていこうという想いを元に2021年に起業しました。 その先には、日本国内の人財流動性を高めることで日本の労働市場の活性化し、世界で戦える日本を作ることに貢献していきたいという想いがあります。 創業者の私が、東南アジアに駐在したり、米国、欧州、中国などの仕事も経験してきたことから、今後、世界と日本の橋渡しになるような事業を作っていきたいと考えています。 まずは、国内の人財を幸せにし、元気にして、日本を活性化していくところから一緒に実現していきませんか？そして、その先、世界を見て仕事をしていきましょう！ 今は、社長の私とスタッフ数名という小さな会社ですが、そこから一緒に仕事も、組織も作っていきましょう。 ＜創業者略歴＞ 2006年 早稲田大学社会科学部卒業 2006年 日立製作所入社 2011年まで家電のグローバルマーケティング、国内の在庫管理、SCM、PL管理などに従事。B2Cの世界でグローバル、ドメスティックの両マーケットにて、マーケティング、新規開拓事業、在庫管理など幅広く経験。 2012年より日立製作所のフラグシッププロジェクトであった、ハワイのスマートグリッドプロジェクトに参画。プロジェクト推進で国内外のパートナーをリード。その後、ヘルスケアビジネスの新規プロジェクトにも海外営業として参画。 2015年 LVMH入社。Hennessyのブランドマネジャーとして、洋酒ブランデーHennessyのリバイバルに挑戦。 2017年 フォースバレーコンシェルジュ入社。海外事業責任者として、ベトナムに駐在し、アジアの高度人材を日本の日系企業へクロスボーダーリクルーティング。年間2000名のアジアトップ人材と面談し、100名程度を日系大手企業を中心に紹介してきた。 2021年 Snow-we.Incを創設し独立。
サービス 人材
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株式会社VECTIM
- 企業紹介
- 当社の魅力の一つは、何といってもフラットで風通しの良い社風です。社員は全員20代で、年齢の近い仲間と日々和気あいあいと仕事を進めています。社長や上司との距離も近く、気軽に意見交換ができる環境が整っているため、「挑戦してみたい！」という気持ちをすぐに行動に移すことができます。上下関係にとらわれず、誰もが主体的にアイデアを出し合い、切磋琢磨しながら成果を追求している点は、学生インターンの皆さんにとっても大きな魅力になるはずです。 また、仕事に取り組む姿勢は真剣そのものですが、チーム全体は常に明るく活気にあふれています。メンバー同士で助け合いながら成長していく雰囲気があるため、初めての業務でも安心して挑戦できます。実際に、失敗を恐れずに行動することを歓迎する文化が根付いているので、インターン生も早い段階からプロジェクトに参加し、実務経験を積むことが可能です。 「仲間と一緒に成長したい」「同世代と切磋琢磨したい」という思いを持つ方にはぴったりの環境です。明るく前向きに挑戦する仲間とともに、学生時代から社会人としての基盤を築いていきませんか？
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