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サービス

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株式会社OSD

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株式会社OSDは、創立以来人生のライフイベントが発生するタイミングにおいて、お客様をサポートするサービス提供に取り組み、着実に発展して参りました。 中でも、主力事業の引越マルシェにおいては、業界では類を見ない「引越会社へ価格交渉するプラットフォーム」を立ち上げ、業界変革に取り組んでいます。 引越しは、就職・転職・入学・結婚・出産などといったライフイベントと重なる事が多く、当社で行っている他事業との親和性も高いです。 今後は、引越事業に力を入れつつも、事業の多角的展開を目指し多方面への拡大を続けて参ります。 【VISION・MISSION・STRATEGY】 -VISION- 我々は、日本の引越事業の在り方に変革をもたらし、日本の引越市場において顧客から最も信頼される会社となります。 -MISSION- 我々は、顧客の一人一人が引越における安全と安心を得ることができるように、最高のサービスを提供することを使命とします。 -STRATEGY- 我々は、引越業界の真のプロフェッショナルである引越プランナーを育成し、一人一人の顧客に対してニードセールスを行い、引越業務が完了した後にも一生涯に亘パーソナルなサービスを提供します。 【OSDの雰囲気・風土】 弊社はメンバー同士仲が良く、コミュニケーションが活発な会社です！ 三菱商事出身である社長に就活の相談はし放題！（副社長は野村證券出身） また、定期的な会社主催のスポーツイベントや任意参加のビジネス勉強会」ども日々行われています。 過去にはみんなで頑張ったご褒美として、ディズニーやクルージングなどにも行ってきました！ 【年齢構成】 平均年齢26歳（20歳〜35歳）
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IT サービス

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株式会社ぺこり

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■実現したいミッション 多彩な持ち味に、多様な機会を ■なぜやるのか 人それぞれに「得意なこと」「苦にならないもの」「人に喜んでもらえるもの」が違います。 それは営業だったり、企画だったり、接客だったりさまざまです。 その報酬は、業種・職種によっておおよそ決まり、ビジネスモデル上、報酬を上げるのは難しい業種・職種もあります。でも、その業種・職種の仕事が好きで、サービス提供相手に高い価値を提供し豊かな気持ちにする人たちがいます。 そんな人たちが価値に見合う報酬を受け取れて、それが所属企業からも評価される仕組みがあれば、サービス提供する会社・個人とサービスに受け手ともに気持ち良いのではと考えて、このサービスをはじめました。 日本にはチップの文化はありません。 感謝の文化はあります。 チップを文化にする必要はありません。 感謝の気持ちを渡したい数%の人がいれば良いんです。 ただ、サービスレベルの高い日本では良いサービスが当たり前と感じるため、 深い「ありがとう」という気持ちがうまれにくいと思います。 だから、まずは「自分都合で過度なサービスをしてもらうことになった時」の 「すみません、ありがとう」に対してチップを渡せる仕組みをつくるところからはじめます。
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IT

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ナビプラス株式会社

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【テクノロジーで、プラスあふれる未来へ導く Navigate to the Future + with Technology】 私たちは「テクノロジー」を、広く、物事に取り組む際の新しい方法、より良い方法を意味するものだと考えています。 その「テクノロジー」の活用によって、社会に存在する課題、顧客が抱える課題を解決する、世の中に存在する不（不安、不快、不便...）を解消する。そして、いろいろなカタチでより多くの「＋」をもたらす。 これが、私たちの目指す世界です。 インターネット通販サイトを運営する事業者に向け、各種マーケティングツールのサービスを提供。 ユーザーがサイト上で求める商品・サービスを見つけやすくする検索サービス『NaviPlusサーチ』、おすすめ商品やランキング等のコンテンツを表示するサービス『NaviPlusレコメンド』、レビューの投稿・表示機能の効率的な導入と管理を実現する『NaviPlusレビュー』、サイト訪問ユーザーをフォローするメール機能『NaviPlusリタゲメール』という、大きく四つのサービス領域で展開されています。 また競合他社ではそれぞれの領域に特化してサービスを展開していることが多いのですが、ナビプラスでは各領域のサービスをワンストップでご提供しているところが強みになっています。
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人材 マスコミ/広告/出版

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PISTEC株式会社

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◆VISION◆ 『人材業界に“New normal”を創出する』 ◆MISSION◆ 『20代・未経験層がキャリアに投資することを当たり前の世の中にする』 ◆なぜ学生がPISTECで挑戦するのか？◆ 今の世の中、貧富の差や実力の差が明確に分かれる二極化社会とよく言われています。 日本全体で見ても何もしなくても給料が上がりスキルが伸びる成長期はすでに終わり、維持するのが精一杯な現代では挑戦意欲、成長意欲のない若者は10年後、20年後に本当に苦しい思いをするであろう世の中になりました。 でも逆に言えば自分から成長意欲を持ち、行動することができればSNSがあり、ネットが普及している今の時代はなんでもできる時代とも言えるでしょう。 「確かに漠然と将来に不安を持っている...。でも何をしていいかわからない...。」もしあなたがこんな悩みを持っているのであればPISTECでwebマーケティングや営業のスキルを学び力をつけませんか？ どんな会社やどんな業界に行っても通用するスキルは見込み客を集めるスキル（マーケティング）と販売できるスキル（営業）です。これは過去も未来も、そして日本でも海外でも変わりません。 そして弊社ではそれらスキルがない未経験の学生でも素直さと意欲さえあれば、具体的な売上に繋げるためのスキル獲得ロードマップがあります。 弊社が戦っている人材業界は大きな大きな市場です。誰もが知っている企業やたくさんの学生が新卒で入る企業がトップに君臨し続けています。 そんな中で大阪のベンチャー企業の一員としてあなたが毎日使っているSNSやweb広告を作成する側になり、コンテンツを消費する側ではなく生産する側になり業界全体に新しい風を吹かせていく。これをPISTECでは実現していきます。 今、スキルや経験がないのは当たり前です。でもそれに甘んじず行動を起こそうとしているあなたはきっとインターンを通じて自分の人生を変えるキッカケを手に入れようとしてるはずです。 その大きな一歩を我々PISTECと一緒にまだこの世の中に浸透していないサービスを"新しい当たり前"として浸透させるために踏み出してみませんか？
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マスコミ/広告/出版

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株式会社Natee

企業紹介
■ミッションについて 私達のミッションは、「人類をタレントに！」 意味は「すべての人が自分らしくありのまま生きられる世界を作る」こと。 世界中のすべての人に、生まれ持った色や形がある。 考えることが好きな人、唄を歌うことが得意な人。 話すことに自信がある人、絵を描くことを誇りにする人。 この世界は、眠れる個性や才能で溢れている。 隠れた情熱やエネルギーで充ち満ちている。 世界中の個性や才能を呼び覚ますため、情熱やエネルギーを解放するため、 私たちNateeはミッションに向き合います。 「人類をタレントに！」 すべての人が、自分らしくありのまま生きる世界を創るために。 ■成長性・将来性 創業事業である「TikTokマーケティング支援事業」は、 昨今の業界の潮流も相まって需要が急増しています。 弊社はいち早くこの市場に根差し事業を展開し、さらにデータを活用した提案をしてきました。 その甲斐あって、ナショナルクライアント様の間では「TikTokといえばNatee」という認知を確立しつつあります。 売上は今期20億を超える売上見込みがあり、 単体で上場できる水準にありますが、Nateeが狙っている市場規模は500億円。まだまだ高い山を目指し事業展開しているフェーズです。 さらなる加速を目指して、優秀なインターン生にぜひジョインいただきたいと考えています！ ■若く裁量権のあふれる企業風土 ・経営陣の平均年齢が30歳。裁量権が発揮しやすい環境。 ・外資コンサル/リクルート/電通/テレビ局/ビジョナルといった企業から視座高く優秀な社員が参画。 ・社歴や年齢に関係なく大胆な権限移譲をする文化/人事制度。
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会計・税理士/その他士業 会計・税理士/その他士業

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銀座セントラル会計事務所/株式会社銀座セントラル総研

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当事務所では、経営者様に寄り添いながら各種コンサルティングを中心に経営支援を行っております。 【経営理念】 １、お客様の親身の相談相手であること ２、健全企業のサポートにより社会的貢献を果たすこと ３、行動実践により、成果を生み出すこと 事業が発展するためには、利益を上げ、儲けていかなければなりません。昨今の厳しい事業環境の中事業を継続し、発展させていくためには、社長自身が自社の経営数値を的確に掴み、その情報を経営に活かしてくことが必要です。 『クラウド会計ソフトで経営者自身がタイムリーに業績を把握し、事業計画・資金繰り・決算対策（節税及び利益確保）を行う』これが企業経営者のあるべき姿ではないでしょうか？ そんな企業経営者のサポートをするのが、私たちの仕事だと考えています。 弊社でのインターンシップは、税務、会計、経営計画策定などの実務を学びながら、専門知識と実践的なスキルを身につけることができます。 銀座セントラル会計事務所/株式会社銀座セントラル総研での経験は、あなたの未来を形作る重要な一歩となるでしょう。私たちは、あなたの挑戦を心から歓迎します。
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マスコミ/広告/出版 IT

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株式会社CARTA HOLDINGS

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人の想いで、人と未来の可能性を、拓いていく。わたしたちCARTA HOLDINGSは進化推進業です。 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、サイバー・コミュニケーションズとVOYAGE GROUPの経営統合により誕生し、現在は東証プライム市場に上場しています。 「The Evolution Factory」をミッションに掲げ、デジタルマーケティングとインターネット関連サービスの2つの領域で事業を展開しています。それぞれ事業領域やステージの異なる約17社の子会社を擁しており、その規模も10名程から650名以上と多様です。 約1,500名の多様な価値観を持つ社員が知見と経験を活かし、日本の産業と社会の進化に貢献しています。 持続的な成長と企業価値向上に注力する一方で、発展途上の企業としても挑戦し続けています。 今回、参加予定のインターン生もぜひ当社の長期インターンを通じて、さまざまな挑戦をし、成長していただけたらと思っています。
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IT 不動産/建築

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マンションリサーチ株式会社

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2011年、東京23区の分譲マンションの相場公開から始めた「マンションナビ」というサービスも、気がつけば「日本全国約14万棟」「会員数15万人」「毎月75万PV」に至るまで成長することができました。 当時、ありそうでなかった相場公開のサイトに対して、多くのエンドユーザー、不動産会社様にご支持いただけた結果の賜物だと感じています。 私たちは、日頃、ちょっと不便だな。というような気がつきにくい課題に目を向けて、それらを明確に浮き彫りにし、便利にしていくサービスを目指しています。 ▼ミッション 『見えない課題を発見し続ける集団』 不動産という大きな取引現場の中で、誰も気がついていない課題を浮き彫りにして解決し続ける 『独創する』 独走できるニッチなオンリーワン市場を創り続けること 自社の強みと他社の強みを最大限に活かし新たな市場を生み出すこと ▼ビジョン 実現したい世界を、誰もが何度でも挑戦できる環境をつくり 「不動産 × IT」を通じて、住まいの困ったを解決する
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メーカー

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株式会社ミッシーリスト

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女性を1人でも多く美しくしたい、 それがミッシーリストの想いです。 ミッシーリストでは、化粧品『エムズコスメ』シリーズをはじめ、ダイエットサプリ『デトスルー』シリーズ、健康補助食品『美力青汁』シリーズなどを独自に開発、販売しています。 一人でも多くの女性を美しくしたい、という想いから、ご自宅ケアでもお使いいただけるように考え出した商品は、多くの女性からご指示いただいています。 キレイを実現できる有名・著名人の御用達のアイテムをご紹介し、家族や仕事、育児など多忙を極める女性が、かんたんにご自宅で美を追求できるよう、これからもサポートし続けていきます。
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コンサルティング

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TOLICO株式会社

企業紹介
【Vision】 誰もが自由に挑戦を楽しむ世界 【Mission】 "エンターテイメント×教育"の力で 日本人を経済的精神的な苦しみから解放する 【Value】 人を喜ばせることで幸せになる 決めたら叶えろ 道中楽しめ
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IT

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ハコベル株式会社

企業紹介
2015年にラクスルの新規事業として物流シェアリングプラットフォームと「ハコベル」は立ち上がりました。 2022年8月にセイノーホールディングスとのジョイントベンチャーとして独立、さらに2023年10月には物流業界大手3社に資本参画いただき、これまでの「軽貨物領域」から「一般貨物領域」にも事業領域を広げつつあります。 【期待する行動指針】 ＜Reality＞ ・ターゲットの潜在ニーズを探索・可視化し、顧客への価値提供・効果計測をしていく ・素早くマーケットにデリバリーして、プロダクトを実際に動かしながら磨きあげる ＜System＞ ・技術負債に対して戦略的に取り組み、開発の生産性を向上、最大化する ・技術やデザインを武器にして、新しい価値を生み出すことを使命とする ＜Cooperation＞ ・組織としてナレッジが共有され、モチベーション高く開発が続けられる状態を維持する ・個のスキルや経験だけでは解決することが難しい課題に直面した場合でも、目的達成のためにチームで協働し解決していくことができる
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IT コンサルティング

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jinjer株式会社

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＊創業半年で資金調達51億円＊ ＊2年で従業員300名から500名へ拡大＊ ＊急成長市場で学生のうちから営業力をつけたい方へ＊ 〈テクノロジーのチカラで 持続可能な世界をつくる。〉 日本国内では、少子高齢化に伴う労働人口の減少に苦しみ、 低い労働生産性に疲弊しながら働く人が増えています。 働き方改革を推進しているにもかかわらず、日本でDXに取り組む企業は28%。 これはアメリカの約半数にも及びません。 ✓HRTechを通して、働く在り方を変える。 ✓1人1人の「人生」における「働く価値」をよりポジティブなものにする。 ✓Philosophy「世界で最もお客様を大切にする」を体現する 我々は本気で日本の「働く」を変えたいと考えております。 〈〈　BtoBのビジネスを社会人になる前に先取りしたい方　〉〉 〈〈　さらなる事業拡大に挑戦してみたい方は奮ってご応募下さい！　〉〉 ◆数字で見るジンジャー ・従業員数：486人 ・平均年齢：29.3歳 ・男女比率：男性　60％／女性　40％ ・新卒中途：新卒52％／中途48％ ◆ジンジャーメンバーの声 ≪jinjerで働く魅力は？≫ ・お客様にもプロダクト/サービスにも組織にも、本気になれる熱量の高いメンバーが多い ・会社の仕組みを自分たちでつくっていけること ・裁量権が大きく、自分のやりたいことを形にできる環境がある ・大企業とスタートアップの良いとこ取りの環境 ≪仕事でやりがいを感じる瞬間は？≫ ・お客様から「ジンジャーでよかった」と喜びの声をいただけたとき ・自分の成長が会社の成長につながっていると実感したとき ・期待して身に余るような挑戦機会を与えてもらって、やりきったとき ・社内外問わず「ありがとう」をもらえたとき
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IT コンサルティング

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株式会社Techouse

企業紹介
日本発のユニコーン級ベンチャーでグローバルテックカンパニーを共に作りませんか？ - - - - - - - - - - ※ユニコーン：評価額が10億ドル以上（1ドル130円換算で1,300億円）の非上場のスタートアップの呼称 - - - - - - - - - - 【Techouseについて】 Techouse（テックハウス）は社会が抱えている課題を解決するプロダクトを立ち上げ続けることで成長してきたテックカンパニーです。スタートアップながら、既に日本一の規模を誇る事業を立ち上げており、今後はグローバルレベルで使われるようなプロダクトを生み出すべく、日々プロダクト作りに励んでおります。 未上場ながら有名上場テック企業や国内ユニコーンと比較しても遜色ない成長率・売上規模となっており、さらなる成長のために優秀な仲間を求めています。 【Techouseのインターンについて】 Techouseでは50名以上のインターン生が在籍しており、会社の一戦力として、正社員と同等の業務をお任せしております。 24卒インターン参加者の就活実績として、アクセンチュアやAWS、日本IBMといった大手IT・外資コンサル企業様の内定をほとんどのメンバーがいただいております。 その上で、Techouseに新卒入社予定のメンバーも多数在籍しております。 【働くメンバー】 新たなイノベーションを起こし、社会に大きなインパクトを与え続けるためには、多様なバックグラウンドの仲間を集めていくことが非常に重要であると考えております。さまざまなバックグラウンドを持つ人たちが経験や知識、そして考えをわかちあい、前向きな議論を行うことで、枠にとらわれないアイデアやイノベーションが生まれるからです。 200名程度の少数精鋭の組織ですが、多様性に富んだ優秀なメンバーが集結しております。 ◆出身企業/経験例 ・数兆円規模のグローバルスタートアップの日本法人の立ち上げメンバー ・国内トップテック企業グループに属する、戦略AI子会社の技術統括 ・外資系コンサル、投資ファンド等の出身者 ・外資系メーカーで数百億円規模を投じた新規事業のマーケター ・総合商社で大規模なFintech事業立ち上げ経験者 ・100億円以上を調達したスタートアップの共同創業者
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コンサルティング 海外

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株式会社東京コンサルティングファーム

企業紹介
【大切にしている考え方（Value/久野綱領）】 1. 与えたものが得たもの 2. すべては自分の問題 3. 責任範囲を広げよ 4. 感謝の気持ち 得ることではなく、社会に価値を与えることを目的に我々は仕事をします。 全てのことを他責にし、仕方ないとあきらめるのではなく、 自分からアプローチできることはないかと考えを巡らし、 自身の責任の範囲を広げることで、影響力を高め、 真のプロフェッショナルとして成功する社会人であります。 また、そこに関わってくださったお客様や家族に関わらずすべての人に、 感謝の気持ちをもって接します。 【中長期のビジョン（Vision/Mission）】 短期のミッション：2030年までに、進出している全ての国で、 日系コンサルとしてNo.1のシェアをとる 中期のミッション：2040年までにコンサルティング業界のTOYOTAになり、 日本を代表する会社になる。 長期のミッション：世界196か国でサービス提供を行い、それぞれの地域で愛される21世紀を代表するコンサルティングファームになる。 【従業員構成と社風（Culture）】 当社は約360人規模のベンチャー企業ですが、 そのうち1/3が海外現地の方です。 日本人を各国に2～3人ずつ駐在させ、マネジメントを行っております。 全体としてグローバルに働くという意識のみならず、 会社としても個人としても、より成長するためにはどのようにすればいいかを自分で考え、行動する貪欲さがある社風です。 一方で、会社全体として学ぶべきもの、外さないでほしいポイントなどを次々と仕組み化し、皆が一流として活躍できるように、今は全社的に取り組んでいます。
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不動産/建築 コンサルティング

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株式会社グッドライフ　横浜支社

企業紹介
＜拡大期を迎えた横浜支社の増員＞ 不動産の仕入れから販売、管理までを一貫して手がける当社。2012年設立と若い会社ですが、10期連続で120％近い成長率を誇るなど急成長を続けています。今回は、横浜支社に新たなメンバーをお迎えすることとなりました。 一昨年9月に移転した横浜支社は、現在拡大期を迎えています。今後はエリア特性に合わせた柔軟な動きを取りながら、事業を拡大していく考えです。そんな横浜支社にて、会社と共に成長したいという意欲を持って挑戦してくださる方をお待ちしております！
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サービス

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JuJu Beauty株式会社

企業紹介
弊社は東京都と香川県でまつ毛サロン、眉毛サロン、ネイルサロンを経営している会社です！サロンを通して直接お客様と触れ合いながら、ライフスタイルに合わせた美をともに追求しています。 サロンの経営だけでなく、ライフスタイルに合わせたホームケアまでを提案し、良質な体験を伴った効果をご提供することで、世の中の女性の魅力を引き出すブランドを目指しています。 ★経営理念 テクノロジーと人が持っている叡智を掛け合わせて規律を持った経営管理を通して再現性のある事業を創造する ★企業理念 日常に付加価値を提供し、人々の可能性を最大化する ★パーパス（社会的意義） 美容サロンのポテンシャルを最大化し、誰もが前向きなエネルギーを持てる社会を創造する
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IT

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ウィズデスク株式会社

企業紹介
ウィズデスク株式会社は、「攻めのカスタマーサービスを実現する」というビジョンを掲げる2018年創業のスタートアップです。お客さまの課題を1秒でも早く解決に導き、顧客満足度を向上させる「攻めのカスタマーサービス」を実現するべく、コールセンターなどのカスタマーサービス部門を持つ企業に『Withdesk』という SaaS を展開しています。 Withdesk は、コールセンターなどのカスタマーサービス部門向けに設計されたカスタマーサービスプラットフォームです。現在、Withdesk を通じて、チュートリアルソリューション『Withdesk Automate』とコブラウズソリューション『Withdesk Browse』の2つのプロダクトを展開しています。 金融業界・インフラ業界・小売業界をはじめ、日本を代表する大手企業のカスタマーサービス部門を中心に Withdesk をご導入いただいています。
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商社 不動産/建築

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株式会社バリューエコロジー

企業紹介
企業理念 ■MISSION 新たな価値を創造し続ける ■VISION 豊かさを追求し、ワクワクし続ける ■Value's PHILOSOPHY 【1】コミットメント 目標達成意識を持ち続け、成果を最大化する。 【2】ポジティブ 固定概念は捨て、肯定概念を持ちポジティブを伝染し合うチームへ。 【3】チャレンジ 常に、挑戦姿勢で今にない価値創造を。 【4】スピード 業務スピードを追い求め続け、成長スピードを求め続けるチームへ。 【5】バリューアップシンキング 個人の人材価値を最大化し続けチームバリューエコロジーとしての価値向上を。 【6】フレキシビリティ 固定概念は成長において不必要。どんな局面においても学びの姿勢を。 【7】セルフコントロール 自責精神と自制心の習慣化を身につけ、プロフェッショナルなチームへ。 ■MISSION Statement 企業力は、社員全員の人間力で構成される。 企業価値＝人材価値 全社員が、自覚意識とベンチャーマインドを持ち続ける。 モラルを遵守し、カッコイイビジネスマンとしてあり続ける。 社員の人材価値を最大化できる状態を追求し続け、成長サイクルが回っているチームへ。 社員の価値発揮できる業界、新規事業は常に挑戦（参入）していく。 個人・企業としての成長は、全てのステークホルダーの存在で成り立つ精神を忘れない。 成長し続ける仲間を称賛し合い、ワクワクし続けられるチームへ。
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人材 教育/福祉/介護

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株式会社HANDICAP CLOUD

企業紹介
株式会社HANDICAP CLOUDは、障害者向け就労支援事業を中心に、社会の課題解決と持続可能なインフラサービスの構築を目指す会社です。 私たちは、【誰もが自分らしく生きられる世界へ】というパーパスを掲げ、真の多様性と共生社会を創ることを目指しています。自分らしく生きることが可能な社会が、個人の幸福と成長の基盤であり、私たちが永遠に追求し続ける世界観です。 個人が自分らしくあり、他者と共に共感し、多様性を認め合い尊重される社会を創り上げることで、それぞれの個性やバックグラウンドを誇りに思い、 多様な視点が尊重されると考えています。 メンバー構成は、20～30代が中心で、男女比はちょうど5:5です。明るいメンバーが多く、役職関係なく活発なコミュニケーションが行われていることが特徴です。 また、HANDICAP CLOUDでは新卒文化を重視しており、若い世代が社内の雰囲気を変えることに大きな意味があると考えています。会社内で感じた疑問を放出し、社員全員でより良い方向へ向かうことができる、持続可能な企業文化を作り上げています。
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メーカー IT

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オーガニックグループ株式会社

企業紹介
平均年齢27歳、社員数30名の少数精鋭で売上40億円まで急成長を遂げたD2Cスタートアップ企業です。 「有機的連携をいい仲間といい仕事をして、いい会社をつくる」をミッションとして、単一事業に縛られない幅広い事業展開を推進しています。 直近2年間で10個以上の新事業も予定しており、事業の立ち上げから実行までを幅広く経験できます。 ■メンバーの特徴 スピード感のある仕事を心がける。 ベンチャー魂をもち、混沌から価値を創造していくことを楽しんでいる。 成果への強いこだわり、プロフェッショナリズムを持つ。 仲間を想い、仲間の成功を喜ぶ心根の良いメンバー。 平均年齢27歳。 ■仕事、職場の特徴 ・自分の想いとアイディアを実行できる環境。 ・東京、福岡の2拠点体制。希望地で勤務可能。 ・単一事業に縛られない幅広い事業展開。 ・創業資金40万円から外部資本を入れずに5年でグループ売上二桁億。 いい仲間と　いい仕事をして　いい会社をつくりたい方、 可能性に共感してくれた方は、 是非一度オフィスまで遊びに来て下さい。 ともに人生やりきりましょう。
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