目黒区の長期インターンシップ
(目黒区のインターンシップおすすめ情報)目黒区は、中目黒駅、自由が丘駅など都内でも人気のオシャレなエリアです。渋谷からも非常にアクセスがいいこともあり、ITベンチャー企業やスタートアップの数も多いです。駒場東大前駅の募集もあるため、東大生は渋谷と合わせてチェックしてみてはいかがでしょうか。ゼロワンインターンでは、関東地方だけではなく、関西地方、九州地方、東北地方、北海道地方、海外の長期インターンシップ求人を掲載しています。営業、エンジニア、デザイナー、マーケティング、ディレクター、事務/アシスタント、企画、ライター/編集/カメラマン、接客/販売、作業体験（農業・工業・林業・漁業）など、さまざまな職種を募集しています。インターンシップ・インターン情報ならゼロワンインターン。
企業一覧
IT
マスコミ/広告/出版
NAXA株式会社
- 企業紹介
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【AIの力でメディアを変え、世の中を変える！】
放送業界のオープン化を目指して、20代中心のエンジニア組織が業界を変革させていくことを目指しているスタートアップ企業です。
人材
株式会社ネオキャリア
- 企業紹介
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『新しい世界のスタンダード』を、本気でつくろう。
【挑むのは、前例なき社会課題。】
少子高齢化、地方格差、年金問題。
多くの社会課題を抱え、
「課題先進国」と表現されることの多い国、日本。
そんな中で、私たちは社会が抱える課題に対して、
真正面から立ち向っています。
「社会ってこういうものなんだ」ではなく「このままではダメだ」と。
「誰がこんな世の中にしたんだろう」ではなく「いい世の中を創っていこう」と。
疑問や不安を投げかけるだけでは、何も変わりません。
当事者意識を持ち、行動に移すことが、
世の中を変えていくきっかけになるのです。
ネオキャリアで働くことの面白さは、
ゼロからサービスの基盤を創れることに加え、
自分たちが創造したサービスが、就職、育児、介護など、
働くこと、生きることに紐づくものであること。
一人ひとりの価値ある未来を実現していくことに、
私たちはいつもワクワクしています。
人材・ヘルスケア・IT・海外―。
ネオキャリアでは、この4つの領域を成長マーケットととらえ、
お客様の成長につながるサービスを創造し続けています。
これまで30を超えるサービスを展開してきた私たちが目指すのは、
人が集まる仕組みを生み出し、
プラットフォームカンパニーとして進化していくことです。
課題の本質を紐解き、今後の日本を牽引するサービスを創る。
プラットフォームカンパニーの一員として、社会的使命を果たす。
そして、ネオキャリアを歴史に名を残す企業へと成長させていく。
これは、他の誰でもない、私たちが綴る未来へのストーリーです。
コンサルティング
IT
Hela株式会社
- 企業紹介
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～正しい情報伝達で、医療業界/現場を笑顔にする～
医療の現場を元気したい！
美容医療が広まる今、その施術の確かさは一人一人のリテラシーに依存してしまっています。
・患者様への適切ではない商品紹介
・現場の声を無視した運用の実態
刹那的な対応が多い美容医療の状態を正したいと思いました。
当社はHeLa細胞というヒト由来の最初の細胞株、不死化した細胞株として知られるものを社名の由来としています。
「美容医療の業界に、無限の再現性をもった業界改善をもたらしたい」
そんな気持ちから、マーケティングと医療の専門家のハイブリッド集団として
医師の専門性をもっておこなう情報発信と現場を大事にした医療現場の改善をおこなっていきます。
■ 代表 福永について
聖マリアンナ医科大学卒業。現役美容外科医として医療に従事しながら、美容クリニックを経営。
自身の経営経験を活かして、医療業界のDXコンサルも行う。
コンサルティング
Marche株式会社
- 企業紹介
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■ビジョン■
私たちはビジョンとして「価値あるサービスを世の中に浸透させ、必要としている人に届ける」を掲げています。
価値のある事業を行っていても世の中に広まらず、人知れず苦戦をしている企業の発展の縁の下の力持ちになりたいという思いで事業を行っております。
■メンバー■
Marcheには多くのフリーランスの方やインターン生が在籍しています。平均年齢が20代ということもあり、良い意味で部活動のような活気に溢れています。
各々のメンバーが各自の分野で大きな成果を残しており、専門性を発揮するプロフェッショナル集団です。
またメンバー同士がフラットな関係で、共有する文化が根付いており、お互いの知見や能力を高めあっています。
役員陣にも気軽に質問ができる距離なので、学生ながらハイレベルなビジネスの知識を身につけて実践することができます。
四半期に一度、所属するメンバーへの感謝を込めて、BBQやお花見などの社内イベントを開催しています。会社を皆のものにしていきたいという想いが込められており、メンバーの交流機会を積極的に創出しています。
IT
サービス
株式会社ダイニー
- 企業紹介
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【どんなメンバー？？】
株式会社diniiはモバイルオーダーやPOSレジ、ハンディを開発する企業です。
プロダクトの提供にとどまらず、飲食業界で初の"リピーターづくり"がプラットフォームとして各種機能を搭載しています。
代表の山田やCTOの大友が東京大学在学中に学生起業した当社。
設立から5年が経過しますが、メンバーは70名を超えました。
インターン生から社員になったメンバーもいます。
社長は29歳、社内の平均年齢も32歳と若いメンバーが活躍しています。
男女比は3:1ほどです。
開発チームはメルカリ出身のメンバーが多数在籍しています。
Business本部やCorporate本部にはmenuやリクルート、Yappli出身のベンチャー系出身のメンバーや飲食店の店長経験者も複数在籍しています。
落ち着いたメンバーが多く在籍してますので、皆さんのサポートも手厚くできると思います。
【身につくこと】
・IT企業（saas企業）のビジネスモデルを体感できる。
・マーケティング〜アポイントの獲得〜受注までの営業活動の流れを知ることができる。
・ベンチャーやスタートアップ企業の成長環境を肌身で感じる事ができる。
・どこの企業でも通じるビジネススキルを身につける事ができる。
・経営層の教育を受ける事ができる。
IT
コンサルティング
株式会社FiiT
- 企業紹介
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圧倒的な結果文化と、生産性を最大化する筋肉質な組織。多数の若手人材から、超優秀な起業家を輩出することを目指しています。
爆裂成長したい方にとって、より成長しやすい自由な環境をご用意してお待ちしております。
【目指す場所】
FiiTはRIZAPを抜きコナミも抜き去り、リクルートも抜き去る
【社訓】
現実の全ては自分の責任と捉え、変えたくば自らの行動で現実を変えよ
【行動指針】
FiiTはメンバー1人1人の成長と共にある
今ここにない未来を創る
お客様へのヒアリングは常に怠らない
オンリーワンかつナンバーワンにこだわる
全員起業家
全員株主意識
赤字事業ほど積極的に投資
少数精鋭でなんでも自分でやる精神を持つ
自己成長のために学び狂い働く
行動してから思考し、完璧主義をなくす
個人戦で小さくまとまらず、団体戦で大きく勝つ
時間に対するプロ意識の徹底
マスコミ/広告/出版
サービス
株式会社ソラジマ
- 企業紹介
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オリジナルのWebtoon制作＆配信事業
マンガアプリ事業
マスコミ/広告/出版
株式会社サイバーアクセル・アドバイザーズ
- 企業紹介
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◆経営理念「カスタマーサクセス」について◆
お客様の成功を導くための道筋を示しお客様が成功するためにサポートする という意味があります。
-Mission-
「成長」を求めて挑み続けろ
私たちは「成長」求めて挑み続けろ をミッションに掲げ、
美容室の方の悩みを解決できる存在になることを目指し「美容室のカスタマーサクセスの実現」を元に日々の業務に取り組んでいます。
悩みを抱えながら忙しい日々を過ごしているお客様
このまま課題を明確にすることもなく忙しい日々を過ごすのか…
そんな悩みを一緒に解決し、お客様が成功するためにはどうしたら良いのか。
お互いがwin-winな関係を築きながら成功を導くための道筋を示し続けることが私たちが成長をするきっかけでもあります。
また、お客様のほとんどが美容室のオーナーの方なので、経営の話も聞くことができ、自分自身の成長にもつながります。
コンサルティング
不動産/建築
株式会社イノベーショントラスト
- 企業紹介
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賃料改定コンサルティングは、景気が落ち込み苦しい時期ほど社会意義のある事業とも言われております。
弊社の企業理念は、
「For the client and speed 全てはお客さまのために。スピード感をもって、質の高い企業再生ソリューションを提供し続ける。」
です。
この事業を日本でスタンダードビジネスにしたパイオニア企業であるからこぞ、社員は、お客様の信頼がなければ成り立たない事業と心得え、取り組んでおります。
今回募集するインターン生には、賃料改定コンサルティング業務をフォローする営業アシスタントチームに所属し、スタッフの業務補助を行っていただきます。不動産や金融知識をはじめとした高い専門性に触れる機会を通して、自身のキャリアを考えるきっかけにもなります。
サービス
IT
株式会社ココノミ
- 企業紹介
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2022年8月時点の人員構成は役員3名（代表取締役は親会社の新規事業担当役員が兼務。創業者の石井氏と親会社からの出向者1名が取締役を務める）正社員4名、準社員2名。正社員の平均年齢は30代半ばです。
少人数ということもあり組織はフラットで、スタートアップとしては平均年齢が高めなせいか、社内の雰囲気は落ち着いています。
残業時間は、時期にもよりますが長時間労働によるパフォーマンス低下を何よりも嫌うため、極力早く帰ることを推奨。
ミーティングは必要最小限を随時、というスタイルで、社内コミュニケーションにはteamsを使用しています。
スタートアップ経験者や超大手企業出身者など、多様なキャリアの先輩社員の元、成長できる環境があります。
求める人物像は、0→1を好む人、変化を好む人、挑戦が好きな人、そして特に重要なのが事業領域に強い興味があることです。
ココノミは、「生産者に光を当てたい」という想いで立ち上げられた会社です。そのため、「自分たちだけが得をする」や「自分たちにとって楽」などは、厳しく戒めています。しかし、「言うは易し行うは難し」で、生鮮品の流通は想像以上に難度の高いビジネスです。
そんな瞬間、「生産者にとってどうか？」、「お客さんにとってどうか？」、「そもそも何故この事業をやっているのか？」という原理原則を大切に、ココノミのサービスを進化させていっていただける熱き思いを持った学生さんのご応募をお待ちしております！
人材
IT
株式会社ギークリー
- 企業紹介
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～CM放映中！急成長中のHR企業です～
■やると決めたことを「やりきる」！言語一致の文化
目の前のお客様に貢献するために、一度決めたことをブレずに成果が出るまで「やりきる」姿勢こそが何よりも重要であるという考え方を大切にしています。
努力が報われないということがなく、真面目に上のステージを目指そうと努力する人が正当に評価され、活躍できる土壌があります。
■当社が誇る圧倒的な「専門性」！
オリジナルのコンテンツプラットフォーム「Geek Labo（ギークラボ）」を活用した日々のナレッジ共有、ケースメソッドをシェアする文化があるため、
特定の部署だけでなく組織全体で専門性（技術）を磨くことを大切にしています。
■社歴や年齢関係なし！幅広く挑戦できる環境
「事業の企画」「人材マネジメント」「CAやRAのジョブチェンジ」など新しい仕事へのチャレンジと経験が得られます。3年目で管理職へ抜擢など、汎用性の高いスキルを持ったビジネスパーソンになれる成長環境が待っています。
コンサルティング
金融/FinTech
株式会社HBD
- 企業紹介
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株式会社HBDは、株式会社光通信（東証プライム市場上場）を支える戦略子会社として、
グループの次世代を支えるファイナンス支援、新事業開発等を行う会社です。
1兆円規模の会社群の中で比較すると非常に若い経営者が大きな権限を持ち、柔軟で早い意思決定が特徴の1つです。
やりたいというメンバーに任せてみる、結果が出れば評価する（実力主義）をモットーとしているので、経営目線で仕事をすることが若手のメンバーまで浸透しており、独立希望者（支援制度もある）が多いのも独自のカルチャーです。
メンバー構成として、20～50代と幅広い構成になっています。
先述の通り、やりたいというメンバーに任せてみるという風土の為、「インターン生だからここまでしか任せられない」ではなく、やりたいというチャレンジを応援していきたいと考えています。
サービス
IT
株式会社キーザンキーザン
- 企業紹介
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キーザンキーザンは誰かの生活をよくするサービスを生み出し続けるチームを目指しています。
あの人にとって、ちょっとよくではなく「あの人にとって、とてもよい」サービスを作っています。ある人の、日常で困っていること、それを深く考えて、解決する。ある人の「課題の解決」の先に、毎日が「とてもよくなる」そんなサービスです。
- VALUE -
お客さんファーストで検証し、話し合うチームにするための4つのバリュー（行動指針）を大切にしています。
01 パートナー課題からかんがえよう。
パートナーの課題を深く理解して、パートナー課題から考えよう。
パートナーにとって、とても良いサービスになるために考えよう。
02 大事なことは何度でもはなしあおう。
自分が大事だと思ったことは何度でも話しあおう。パートナー課題について、この施策はパートナーの何を解決するんだろう。自分から自分ごとで何でも聞こう。お互い話し合う機会を作っていこう。
03 早く、小さく、はじめよう。
大きな問題を小さな問題に切り分けて、大事な問題から、早く試してみよう。
失敗を気にせず、まずはやってみる。検証を通じ、精度をあげていこう。
04 たのしもう。
良いサービスを作るために、僕ら自身も楽しんで仕事をしよう。自分発信でどんな仕事でも楽しめるようにしよう。
- CULTURE -
情報の多くは透明で、判断は公正、みんなが自律的に自由に動き、最高のパフォーマンスを追求しています。それらの結果として、働く僕らが楽しと思える。そんなカルチャー作りをしています。
商社
株式会社D.ROCK JAPAN
- 企業紹介
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株式会社D.ROCK JAPANは、シャンパンやワインの輸入販売を行なっている商社です。
当社が取り扱っているのはラグジュアリーシャンパン、クラシックシャンパンなどと呼ばれる高級シャンパンです。
anan、Poco'ce、CREAといったメディアでも当社の取扱商品を取り上げていただいた実績があります。
人材
株式会社ジンザイベース
- 企業紹介
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私たちジンザイベースは、外国人材領域に特化したビジネスを展開し、設立約1年6ヶ月で社員数9名のザ・ベンチャー企業です！
日本人社員は3名しかおらず、ベトナム3名・インドネシア1名・ミャンマー1名・ネパール1名のダイバーシティ&少数精鋭組織で事業拡大を目指しています。
平均年齢は28歳と若く、フルリモートですがバーチャルオフィスを導入し、オンライン上でリアルタイムでコミュニケーションをとりながら仕事を進めています。
私たちのミッションは「Be++ 働く人の可能性を最大化する」です。
一つ目の「+」は仕事、二つ目はスキルアップ。この二つを提供し、「働く人の可能性を最大化する」ことを通じて、『社会のDX』を実現したいと考えています。
通常DX はデジタルトランスフォーメーションを指しますが、私たちの言うDXは『ダイバーシティトランスフォーメーション』。情報格差による可能性の限定や、生まれや育ち、国籍・性別・年齢で可能性が狭まることのない世界を目指しています。
創業2年目のフェーズで、まだまだ道半ばですが、弊社のミッションを一緒に目指してくれる仲間を募集しています。
マスコミ/広告/出版
株式会社キュービック
- 企業紹介
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【創業経緯】
創業者で代表取締役社長兼CEOの小池徹はDeNA出身。
DeNAを退社後に、前職の同僚が起こしたベンチャー企業に参画し、その後独立します。
独立当初は、Webマーケティングのコンサルタントとして個人で活動し、
しばらくしてクライアントの勧めで広告代理店事業をスタート。
そのタイミングで仲間を募り、今のCubicとなりました。
「当時、お客様に『いい広告代理店を紹介して』と頼まれて、思い付かなかったら『君がやればいい』と言われ、
スタートしました。それがキュービックの第2創業期です。個人事業から会社となりました」
（CEO 小池）
この時の「いい広告代理店がない」が、まさにキュービックの存在意義です。
現在主戦場としているアプリは、クライアントのITリテラシーが高く、
プロフェッショナルとして価値提供をすることが難しいため、
ここに特化した広告代理店は限られています。
自前でやる選択肢がある中で、あえて外部に頼む。
期待されて予算を預かるため、レベルの高いサービス提供が必要になります。
そこに自信を持って臨めるのがCubicです。独立当初は、上流のコンサルティングサービスからスタート。戦略立案、マーケティングに豊富な知見と経験を持ち、さらに今はクリエイティブまで一気通貫でできる体制を持っています。これが競合優位であり、お客様に提供するキュービックの価値となっています。
お客様は、CEOの小池が個人で活動していた時のお客様と、その紹介等で少しずつ拡大してきました。確かな価値提供を続けていることから、サービスを止めるお客様はほぼいません。むしろ、そのお客様の社内のほかの案件等へと拡大していくケースが大半です。現在は営業活動を一切せずとも、自然に事業が拡大している状況です。
ちなみにCubicでは、個人の営業目標を設定しておらず、これも大きな特徴です。営業目標があると、その達成のためにクライアントに無益な提案をしかねず、クライアントファーストで営業するなら、仮に売上が減ったとしても効果の悪い広告は止めるべきです。それを自分から提案できるような会社です。
人材
IT
株式会社SPARROWS
- 企業紹介
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SPARROWSの 9 Tenets
Tenetとは信条のことで、弊社で大事にしていることが９つあります。これに共感して仲間になってくれたり、弊社に仕事を依頼していただいております。
INTEGRITY
責任感を持ち、高潔で正しいコトをし、例え失敗しても、ごまかさず、しっかり反省し、共有することで信頼を得て、仲間と子供達に誇れる仕事をしよう。
FAIR
人は生まれながらに平等ではないけれど、差別も搾取もすることなく、公平、公正に努力が報われるチームであろう。
INDEPENDENT
何があろうとも一人で生きていける能力を備え、独立した存在として自然に尊重しあい、権威に屈することなく、強者にたちむかおう。
AUTONOMOUS
気概を持ち、自ら考え、指示を待たずとも行動し、本質を求め、時には我慢強く泥臭くやろう。
THINK HARD
合理性、効率性を追求し、アタマに汗をかこう。
SPEED
何度も言わないが、スピードは大事にしよう。
INNOVATIVE
世界は簡単にはかわらないけど、常に改善やこれまでとは違ったやり方を追求すれば、いつか自分達らしいものが作れるだろう。
JOY
酷い目にあっても切り抜けて笑える経験にしよう。達成したり、結果を出すのを面白がり、感謝されることや信頼されることを喜ぼう。
GO FUNNY
迷ったら面白い方を選ぼう。
コンサルティング
不動産/建築
株式会社MIRAI HOME
- 企業紹介
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「幸せと想える、未来作り」という経営理念、「家族を守る未来設計をし、100%の喜びを提供します」というミッションのもと、蓄電システムや太陽光発電システムの販売などを手掛けています。
従業員数は15名、平均年齢は26歳と比較的若いメンバーが集まっています。
ほとんどが営業メンバーですが、入社時は未経験だった者がほとんど。そこから皆、一人前の営業に成長を遂げていきました。
経営者を目指している、事業部として独立したい、といった意欲を持ったメンバーが多く、成長マインドや仲間意識が強い社風です。
私たちは、再生可能エネルギーの力で持続可能な社会を目指し、お客様と共に「幸せと想える、未来作り」を目指します。
IT
株式会社yep
- 企業紹介
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Webサービスやソフトウェアの開発、デジタルコンテンツの制作などを行なっている当社。社名は「yet another pillars」（気の利いた支柱になる。）という思いを込めて名付けました。
少数精鋭の組織だからこそ、お客様のニーズにきめ細かく対応しており、安定してご依頼をいただくことができています。
■お客様に寄り添います
システム開発のプロとして高い技術力を維持するのは当然と思いますが、当社はお客様それぞれの業種やビジネスに寄り添ってシステム開発を行っています。
なぜシステムが必要で、システムをどう活用するかの点からお客様と直接話をし、技術力だけでは実現できない、快く利用して頂けるシステムの開発に注力しています。
そういった姿勢を評価されてか、Webの相談からロボット開発までご依頼を受けたりと、幅広い業務を任されております。
IT
株式会社ユニメディア
- 企業紹介
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株式会社ユニメディアは、スマートフォン向けの広告ソリューションを主軸として数々の新規事業を手掛けるリーディングカンパニーです。
創業から今まで業績は右肩上がりに成長し、今ではIPOを目前とする当社。
当社の事業成長のキーはデジタル・イノベーション事業の仕組みにあります。
【ユニメディアのデジタル・イノベーション事業】
特徴1：成果報酬型オープンイノベーション（OI）
独創的な“プロトタイプ”を自社事業として育て、戦略的アライアンスを組んで企業・自治体のオープンイノベーションに貢献します。
特徴2：自社サービス
プロトタイプを駆使して自社単独で事業を運営することがあります。
他にクラウドソーシング、BPO分野で独自の製品販売もしています。
特徴3：グロース支援
プロトタイプを製品化/サービス化し、企業・自治体の成長戦略の実践に役立てるように最適化し、モジュールとして提供します。
デジタルマーケティング支援が代表例です。
特徴4：プロトタイプ
新規事業のニーズを内部で生み出します。
特徴5：グロースエンジン
あらゆる事業の成長を加速させる、20年間積み上げた独自ノウハウの塊がこれら全てを可能にしています。
▶︎つまり、広告事業を主軸に過去20年、延べ2000社との関わりから蓄積した【グロースエンジン（数々のノウハウ）】をフル活用してまずは自社内でビジネスモデルを構築・実施。自社内で成功したビジネスモデルを他社にパッケージとして提供し、成果報酬型で貢献しています。
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