企業一覧
マスコミ/広告/出版 サービス
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合同会社Relme
- 企業紹介
- 弊社は ライバー事務所事業、マーケティング支援（広告運用）事業、そして成長著しい Webtoon事業 を展開するエンターテインメント×マーケティング企業です。 若手メンバーにも大きな裁量を任せる文化があり、インターン生であっても企画・運営・改善まで一連の流れを担うことが可能です。クライアントは芸能関係を中心としており、テレビやメディアで活躍する有名人と直接関わる機会も多くあります。 弊社で働く魅力 新規事業の立ち上げに関われる アイデア出しから実行・改善まで、事業創造のリアルな現場を体験できます。 事業を創る視点と実践力を磨ける 広告運用・SNS戦略・配信企画などを通して、マーケティングやマネジメントのスキルを実務で培えます。 世の中にインパクトを与える仕事に挑戦できる 配信やプロモーションを通じて多くの人に届く成果を出し、自分の貢献を実感できます。 主な事業内容 ライバー事務所事業 ライバーの発掘・育成・マネジメントを行い、配信活動や企業タイアップなど多様な活躍の場を提供しています。 マーケティング支援事業（広告運用） SNS広告、インフルエンサー施策、動画プロモーションなど、データに基づいたマーケティング支援を通じて、クライアントの成長をサポートしています。 Webtoon事業 オリジナルWebtoonの企画・制作・配信を行い、日本国内のみならず海外市場も視野に、デジタル時代の新しい物語体験を発信しています。
IT コンサルティング
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株式会社For A-career
- 企業紹介
- ◆なぜ「挑戦を当たり前にする」のか？◆ 挑戦が増えれば、おのずと人は育ちます。 人が育てば、事業は伸長します。 事業が伸びれば、また新しい社会課題が見つかり、新規事業が展開できます。 事業が増えれば、解決できる社会課題が増え、社会は自然とより良い方向へと向かい始めます。 これは、代表、そして創業メンバーが上場企業やメガベンチャーでの就業経験の中で、社風や評価制度、そもそもの新規事業の少なさから、若手のうちに結果を出してもなかなか挑戦機会を得られなかった苦い思い出、不満があり、それを取り去って、20代で社会を変える人材をより多く輩出したい！という想いから、挑戦＝新規事業の成功という文化を作っています。 具体的には、 新卒1年目にマネジメントポジションへの昇格、2年目で地方支店長への昇格、新規事業へのジョイイン。 25～26歳で売上10億、50～100名の事業部の立ち上げ、運営。 入社2～3年で、営業⇒DXコンサルタント、キャリアアドバイザーからクリエイティブディレクターへの転身など、 垂直のキャリアアップや横断的なキャリア強化など、一般企業では10年以上かかるキャリアデザインを5年以内に実現させています。
人材
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株式会社ロジリーク
- 企業紹介
- 泥臭く、熱く、前のめりに。 ロジリークの“等身大のリアルなチーム文化” ロジリークは、まだまだ小さな組織です。 でも、だからこそ一人ひとりが主役になれて、 スピード感と熱量を持って挑戦できる環境があります。 私たちが何より大切にしているのは、 「現場の課題に本気で向き合うこと」。 目の前のクライアントや現場に対して、 誰よりも真剣に、泥臭く、でも楽しみながら取り組む。 そんなチームの文化が、ロジリークの最大の強みです。 1｜平均年齢20代後半。若いチームで、フラットに動く ロジリークのメンバーは、20代〜30代前半が中心。 年齢・社歴に関係なく、 いいアイデアや意見はどんどん取り入れられる、フラットなチームです。 2｜少数精鋭。全員が“戦力”であり“看板”です 今のロジリークは、まだまだ数名規模の少数精鋭チーム。 営業もCSも採用も企画も、 全員がプロジェクトの中心メンバーです。 3｜社長はリクルート出身。 人と組織に、本気で向き合うカルチャー 代表の森島は、リクルートで人材領域の法人営業やマネジメントを経験。 「人が活かされる現場づくり」への熱い想いから、 ロジリークを創業しました。 4｜スマートじゃない。でも本気で向き合う“泥臭さ”がある ロジリークの現場は、決してスマートなだけじゃありません。 泥臭く、汗をかきながら、 地道に前進していく力を大事にしています。 5｜密なコミュニケーションと、信頼が土台 Slack・Notion・Zoomなどのツールを活用しながらも、 ロジリークの強みは人と人の近さです。 6｜PDCAのスピードは超高速 「やってみて、すぐ振り返り、改善する」ことを 何より重視しています。 7｜「相談しやすさ」は組織の空気そのもの 「一人で抱え込まないこと」をルールにしています。 むしろ「うまくいかないときに相談するのが当たり前」。 一緒に、物流の未来を変えるチームをつくりませんか？ 若くて、まだまだ発展途上な会社です。 でも、だからこそ今、 一緒に文化や仕組みをつくっていける面白さがあります。 一人ひとりが主役になれる環境で、 本気で社会課題に挑戦してみたい。 そんな方と出会えることを、 チーム一同楽しみにしています！
コンサルティング IT
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WAVE XROSS株式会社
- 企業紹介
- WAVE XROSSは、従来のコンサルティングファームにありがちな「提案で終わる関与」ではなく、課題解決の実現まで伴走することを強みとする少数精鋭のプロフェッショナル集団です。表面的な一般論ではなく、クライアントの状況を深く理解し、本質的な解決策を共に実行する“伴走×リード型”のスタイルを徹底しています。 私たちの根底には「起業家精神を持つ集団であること」という理念があります。リスクを恐れず挑戦し、失敗を学びへと変換し、創造的な問題解決力をもって社会の進化に貢献する。この精神は、日本社会において希薄化しつつある挑戦文化を取り戻し、国際競争力の強化に寄与するものと考えています。 また、フラットな組織文化も大きな特徴です。立場や役職に関係なく経営陣と直接意見を交わすことができ、提案が素早く意思決定に反映される環境があります。小規模ゆえに社員一人ひとりが組織作りや文化形成にも携わり、自らの可能性を広げる成長機会を手にすることができます。
不動産/建築
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株式会社南建設
- 企業紹介
- 地域密着で"感動"を届ける、住宅リフォームのプロ集団 ◇お客様の感動のために、全力を尽くす会社 株式会社南建設は、2022年に神奈川県横浜市で設立された、住宅リフォームを中心とした建設会社です。創業以来、「お客様の生活文化の向上や新しいライフスタイルの実現に貢献する」という企業理念のもと、一人ひとりのご要望に寄り添いながら、心からご満足いただける施工を提供しています。 ◇20〜30代の若手が活躍中！活気あふれる現場 南建設の現場には、若手職人のフレッシュな力が溢れています。年齢が近いからこその柔軟な対応力やチームワークの良さが強み。最新の施工技術や建築トレンドにも敏感で、スピーディーかつ高品質な仕上がりを実現しています。 ◇24時間365日、いつでも頼れる存在に 南建設では、緊急時のトラブルにも即対応できるよう、24時間365日のサポート体制を整えています。こうした姿勢が、お客様からの厚い信頼につながっています。 ◇一貫対応でコストダウン＆高品質を実現 足場組立から解体、リフォーム施工まで、多くの工程を自社で完結できる「ワンストップ施工」を強みに、仲介コストを抑えながらも丁寧で高品質なサービスを提供。効率的な施工体制で、お客様の安心をカタチにしています。 ◇ 持続可能な暮らしを支える“環境商材” 南建設では住宅リフォームに加えて、太陽光パネル・蓄電池・エコキュートなどの環境商材も取り扱っています。 ・光熱費削減や災害時の備え ・脱炭素社会に向けた持続可能な暮らしの実現 こうしたニーズに応えることで、地域のお客様に「安心」「快適」「未来志向」の住まいを提供しています。
コンサルティング
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Growith株式会社
- 企業紹介
- Growithは、太陽光発電や蓄電池の販売を軸に事業を展開しているスタートアップ企業です。現在は訪問販売を中心にしながら、家電量販店やホームセンターでの催事販売にも注力。さらに今後はSNSやWebを活用した集客、企業とのアライアンスなど、多様な営業スタイルを取り入れていく予定です。創業間もないからこそ、変化に柔軟で新しい挑戦に積極的な社風があります。 最大の特徴は、インターン生の教育に力を入れている点です。代表の延翔哉は、自らも大学生のときに営業インターンへ飛び込み、ゼロから経験を積んできた人物。その後、学生を束ねるマネジメントに携わり、これまでに延べ4,000人以上の学生を育成してきました。その経験から「学生が自分の力で未来を選び取れる環境を提供する」ことを理念とし、Growithを立ち上げました。 設立間もないGrowithですが、すでに100名以上のインターン生や社員が在籍。学生同士が切磋琢磨できる雰囲気があり、毎月の結果発表会や半年に一度の社員旅行など、交流の機会も豊富です。成果を称え合いながら共に成長できる環境は、多くの学生にとって「一生ものの仲間」を得られる場にもなっています。 「就活だけがゴールではなく、もっと自由に、自分の未来を選び取れるように」――その想いを胸に、Growithは学生の挑戦を全力でサポートしています。ここでの経験は、社会に出てからも必ず活きる“キャリアの原点”となるはずです。
人材
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株式会社スタラボプラス
- 企業紹介
- スタラボプラスは、人材紹介事業を通じて「誰一人見捨てない」という理念を掲げ、求職者一人ひとりに寄り添ったキャリア支援を行っています。1人あたりの担当人数を限定し、平均7〜8回という丁寧な面談を重ねることで、業界平均を大きく上回る転職成功率を実現してきました。 社名に込められた想い、「STAR＝自分の人生は自分が主役であること」。努力次第で未来を切り開ける、その信念を胸に、求職者の想いに“プラス”の力を添えられる存在でありたいと考えています。キャリアを途中で諦めさせない、流されるだけの人生にしない――そんな組織を、この手で築き上げ、未来を創ることが私たちのビジョンです。 また、スタラボプラスの大きな特徴は、学生インターンが会社を本気で動かしていること。採用・広報を担う学生、エンジニア志望として業務効率化に挑む学生、統括として新規事業を牽引する学生、それぞれが個々のスキルと適性を活かして、社員と同じ視点で議論や意思決定に関わっています。制度設計や新規事業企画まで任せてもらえるフラットな環境だからこそ、学生が自分の可能性を広げ、会社にとっても欠かせない存在になっています。 学生の挑戦を支え、成長を後押しする一方で、人材紹介の現場でも求職者と企業に寄り添い続ける。スタラボプラスは、次代を担う人材と社会をつなぐ架け橋として挑戦を続けています。
IT サービス
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emole株式会社
- 企業紹介
- 私たちは、ビジョンの実現を目指し、クリエイターが実力次第で制作作品から収益を上げていくことのできる仕組みを構築し、クリエイターエコノミーの可能性を拡張していきたいと考えています。 その方法としてショートドラマ配信アプリを2022年末にスタートしました。 ショートドラマアプリ市場は、日本ではまだまだ小さいですが、中国市場を中心にまさに今グローバルに広がりつつあり、2029年には8.7兆円規模（2023年の10倍以上）になると言われています。 新たなコンテンツ産業が生まれるタイミングには新たなエコシステムを作るチャンスがあります。 既存の業界構造にとらわれず、クリエイターが実力で評価され報われる健全な環境をBUMPによって構築し、「創造で挑戦できる世界」を実現していきます。
IT
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株式会社リーピー
- 企業紹介
- リーピーは岐阜・名古屋を拠点に活動し、WEBやマーケティング、採用分野を通じて企業の成長を支援してきました。地域に根ざしつつも全国からのニーズに応え、挑戦を続ける成長企業です。 特徴的なのは、全社的にAIや自動化を積極的に導入し、先進的な働き方を実現していること。東京のベンチャー企業と同等、あるいはそれ以上のスピード感で新しい技術を取り入れているため、「地方にいながら最前線の仕事に挑戦できる」環境が整っています。 社員は全国から集まっており、約4割が県外からの移住者。多様なバックグラウンドを持ちながらも、共通して「成長意欲が高い」「自分のスキルを磨きたい」という思いを持った人材が多く在籍しています。中には起業を目指すメンバーも。意識の高い仲間に囲まれて切磋琢磨できるのも魅力です。 平均年齢は32歳。20代、30代がそれぞれ社員全体の40％を占めており、学生インターンと年齢の近い仲間も多く活躍しています。「雰囲気がいいから働きやすい！」と社員が口にするほど、社内はアットホーム。みんなが自然と助け合う環境なので、初めてのインターンでも安心して入れます。 また、職種の幅は非常に広く、現在は16〜17職種が存在。インターン生も多様なキャリアを経験できる可能性があります。インターンからそのまま社員を目指す学生もおり、社会人になる前に「一歩差をつけたい」「スキルを伸ばしたい」という人にとって、成長のチャンスが大きい環境です。
サービス コンサルティング
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NUWORKS株式会社
- 企業紹介
- NUWORKS株式会社は、「場所」「時間」「年齢」「会社」といった枠組みに縛られず、もっと自由で柔軟に、自分らしく働ける社会の実現を目指しています。 ◆ 営業という仕組みで世の中を動かす 私たちは、営業を通じて、企業の商品やサービスをエンドユーザーに届ける“仕組み”＝セールス・プラットフォームを構築・提供しています。現在は全国で約3,000人の営業パーソンが登録・活躍中。幅広い営業ノウハウとネットワークを活かし、さまざまな業界とユーザーをつなぐ役割を担っています。 ◆ 商材横断の営業モデルで圧倒的な接点数を実現 NUWORKSの最大の強みは、複数の商材やサービスを一つの営業ネットワーク上で横断的に扱えること。このモデルにより、個人・法人問わず、年間で1,200万件以上の顧客接点を創出し、柔軟かつ高精度な営業活動を実現しています。 ◆ フラットな社風と成長機会 社内は上下関係の垣根が低く、年齢や立場にとらわれず意見が通りやすい風通しのよい文化です。Slackなどのコミュニケーションツールも活用し、リモート環境でもストレスなく業務が進行。インターン生も社長・役員と直接やりとりしながら、リアルな事業づくりの現場で実践を積むことができます。 ◆ 営業×テクノロジーで進化を続ける企業へ 近年は、生成AIなどの最新技術を活用した業務改善や、自社プロダクトの企画・開発といったテクノロジー領域にも挑戦中。営業支援と技術革新を組み合わせ、社会に新たな価値を提供する企業として、さらなる進化を続けています。
IT 人材
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株式会社フォワード
- 企業紹介
- 会社概要 株式会社フォワードは、「世界中の才能を解き放て（Unlock your potential.）」 をミッションに掲げるスタートアップです。 採用活動の効率化・質の向上を目指し、生成AIを活用したSaaSプロダクトを展開しています。 主なサービス エースジョブ：AIでスカウト業務を自動化・効率化する採用支援SaaS レジュメフォワード／キャリアフォワード／スキルフォワード：履歴書解析やキャリア形成を支援するプロダクト群 特徴 ・成長企業に特化した採用支援 導入半年で100社以上に活用され、返信率2倍・採用コスト50％削減などの成果を創出。 ・生成AI×採用領域のリーディングカンパニー 採用業務の「工数不足・返信率低迷・エージェント依存」といった課題を、AIの力で根本から解決。 ・社会的インパクトの大きい事業 少子化・採用難という不可逆なトレンドに対し、成長企業が優秀な人材を獲得できる仕組みを提供。 フォワードで得られる経験 AI×HRという最前線での実務経験 経営や事業づくりの近い距離で働ける環境 スタートアップ特有のスピード感と裁量 社会的意義のある課題（採用難）に挑戦できる
不動産/建築 コンサルティング
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株式会社ファミリーコーポレーション
- 企業紹介
- ファミリーコーポレーションの企業理念は、「不動産を通じて、より多くの人々を賢く豊かにする」ことです。この理念に基づき、事業用不動産のリーディングカンパニーとして、健全な市場を創造し、お客様に信頼される企業を目指しています。また、「お客様の家族を守り抜く」という強い責任感を持ち、資産形成を通じてお客様の人生を支える「ファミリーオフィサー」となることを目指しています。
サービス
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壱ソーラー株式会社
- 企業紹介
- 壱ソーラー株式会社は、2025年7月に設立した会社です。代表の久保裕人は、10年間にわたり不動産業界で飛び込み営業の最前線に立ってきました。誰よりも現場を知り、部下を育て、会社の上場準備まで担ってきた営業のプロフェッショナルです。 【才能より再現性。誰でも伸びる営業フィールド】 「営業はセンスや才能じゃなく、再現できる“仕組み”で成果を出せるようにすべき」。そう考え、自身の営業ノウハウを活かし、より多くの人が活躍できる場として再生可能エネルギー業界への挑戦を決意。太陽光や蓄電池など、生活者の役に立ち、提案しやすい商材を武器に、この度、若手が成長できる長期インターンのフィールドを用意しました。 「学生のうちから“通用する力”をつけたい」「実力ある人のもとで本気で学びたい」――そんな思いを持った学生にとって、これ以上ない実践の舞台です。 【20代中心、フラットで柔軟な組織体制】 現在のメンバーは、代表を含めた4名体制。営業メンバーは20代〜30代前半が中心で、学生にとっても年齢が近く、すぐに打ち解けられる距離感です。 日々のコミュニケーションはフラットで、「上下関係」というより「仲間」として意見を言い合える関係性。仕事終わりにみんなでご飯に行ったり、休日にも出かけたりと、オンとオフのメリハリがあり、居心地の良さも魅力のひとつです。 まだ立ち上げ間もない会社だからこそ、「一緒に会社をつくっていく感覚」を味わえるのも、この環境ならでは。年齢や肩書きに縛られず、フットワーク軽く動きたい学生にとって、チャレンジしがいのあるフィールドです。 【年商1000億円構想、一緒に実現したい】 会社全体としては、グループ企業と連携しながら、最終的に年商1000億円を目指しています。その目標に向けて、今後は学生インターンも含めた若手メンバーの育成により一層力を入れていく予定です。意欲ある学生が、実践を通じて成長できる環境を整え、「成長したい」という気持ちに本気で応える企業を目指しています。
IT
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株式会社スカラ
- 企業紹介
- 当社は創業から30年、IT環境の大きな変化に柔軟に対応しながら土台を構築し、この10年間で売上規模を約10倍規模の成長を実現してきました。 過去数年間はSaaS/ASPが主流でしたが、企業や社会が抱える課題に対してIT/IoT/AI/デジタルの面で解決策を提供する事業を展開し、また、M&A等を通じて幅広い事業ポートフォリを築き上げてきました。 これからは、中期経営計画の達成および超長期での飛躍を目指して、オーガニック成長とインオーガニック成長の両輪により達成を目指しています。目下、大きな事業展開、新たな事業の開発、投資・M&Aの仕込みに注力しています。 これまで仕込んできた種、これから仕込んでいく種を連鎖的に開花させるべく、事業展開を推進しています。
不動産/建築
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株式会社関東不動産
- 企業紹介
- ”不動産の価値を、未来へつなぐ。” 株式会社関東不動産は、関東エリアを中心に不動産の売買・仲介・収益・管理・コンサルティングを展開する総合不動産会社です。 私たちが大切にしているのは、単なる物件の取引にとどまらず、お客様一人ひとりの人生や未来に寄り添うこと。不動産は「住まい」であり「資産」であり、そして「暮らし」を形づくる大切な基盤です。その価値を最大限に活かし、安心と納得を届けることを使命としています。 また、訪問営業を主軸とした実践的なスタイルを取り入れ、お客様との信頼関係を築きながら成果を重ねてきました。これまでに培った経験と実績をもとに、地域社会に根差し、多様な不動産ニーズに応え続けています。 関東不動産は、これからも“不動産を通じて人と地域の未来を支える存在”であり続けます。
IT
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株式会社WOGO
- 企業紹介
- ◾️私たちについて 株式会社WOGOは東京大学出身メンバーによって設立された、次世代技術の開発と社会実装を専門とするスタートアップです。 ものづくりに対する純粋な「好き」という熱意を胸に集まり、ドラえもんに登場するような未来の技術を自らの手で実現したいという、好奇心と情熱が溢れています。 私たちが追求するのは、ユニークな製品を生み出すこと。ものづくりへの徹底したこだわりを持ち、日本発で世界に誇れるイノベーションをスタートアップとして創出することです。 そして、エンジニア一人ひとりが個として高みを目指し、最大限に輝ける環境を提供し、ものづくりに情熱を注ぐ人たちがより報われる未来を、私たちWOGOが築いていきます。
コンサルティング
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株式会社Another
- 企業紹介
- 「人々に、今までにない新しい選択を」 これは、社名「Another」に込めた想いです。 人生は選択の連続。大きな決断も、日々の小さな行動でも常に選択し続けています。 私たちは、クライアント企業と共に 「もう一歩、もっと新しい」今までにない選択を模索し、 課題解決と価値創出を実現し続けています。 共に働くメンバーには、一人ひとりが気づかなかった “よりワクワクする”実りのある生活を追求し、 常に挑戦し、責任を持って成長し続けられる環境をつくっていきます。 関わるすべての皆様に誠実さと感謝の気持ちを忘れず、 世界に、次世代に誇れる企業へ。 それが、Anotherの掲げるビジョンです。
金融/FinTech
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株式会社fundbook
- 企業紹介
- 株式会社fundbookは、業界トップクラスの実績を持つM＆A仲介事業会社です。 地方に根差した企業や後継者不在に悩む経営者の方々にとって、M＆Aは選択肢の一つであると同時に、新たな未来を拓く希望でもあります。 当社は「M＆Aの未来を創る。お客様の決断を支え、あらゆる地域の可能性を開く。」というパーパスを掲げ、日本全国の承継問題に悩まれている経営者の方々と日々向き合っております。 親会社であるチェンジホールディングスとも強固に連携を行っており、 テクノロジーと専門性を掛け合わせた他にないM＆A支援の提案を行うことが可能です。 また組織自体も各業界のトップセールスが集まっているため、 セールスとしてハイレベルな自己成長が可能です。
金融/FinTech コンサルティング
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トリニティ・テクノロジー株式会社
- 企業紹介
- 私たちは「法律x金融」領域のスタートアップ企業です。 創業から5年で150名、全国14拠点へと拡大しています！ ※インターンは原則東京本社採用になります ◢◤社会課題解決のための事業◢◤ 私たちの事業はすべて、日本の社会課題を解決するためのものです。 三方よしの一つ「社会に貢献する」ため、 事業を通じて社会課題を解決することを目指しています。 特に「超高齢社会の課題を解決する」ことを ミッションに掲げ、高齢化が進む日本が抱える、 巨大な社会課題を解決する事業に取り組んでいます。 2100年には人口が5,000万人を下回る日本。 人口（需要）が半減するということは、 企業（供給）も半減する恐れがあります。 その中でも高齢化にまつわる領域は、 ・高齢者人口が引き続き増加すること ・世界でも日本が課題先進国であり、 日本で作った事業を海外展開できる余地があること 以上から、数少ない日本の成長産業といえます。 私たちにしかできない事業で、会社を急成長させています。
官公庁・NPO・NGO コンサルティング
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株式会社Ridilover
- 企業紹介
- リディラバは2009年「社会の無関心の打破」を理念に掲げた学生団体としてスタートを切りました。それから15年。社会は、SNSのフィルターバブルで自分の好きな情報だけに浸るような、個人と個人とが分断される方向へ加速しているように思えます。 しかしその方向の先に待っているのは、誰かの困りごとに対して無関心で、困っている人を「自己責任」と突き放す、寒々しい社会ではないか。私たちは、誰かの困りごとに対して多くの人が想像力を持ち、「やさしい関心のセーフティネット」が困りごとの当事者を包摂できるような社会の実現を目指して、事業を拡大してきました。 社会課題を構造的に捉え、自ら調査報道を行っていく「メディア事業」。2009年から継続し、これまで3万人以上の人に参加してもらった、社会課題を学べる「スタディツアー事業」。そして社会課題の解決にコミットする「資源投入事業」。課題解決に向けた一気通貫での取組を、多様なメンバーで推進しています。 また、リディラバでは、設立当初から学生が事業の推進に大きく関わってきました。「大学生だから」という理由だけで、できないことはないと考えています。 そのため、社員採用を始めてから10年以上経った今でも、学生インターンが極めて強い主体性を持って事業を牽引しています。 「社会課題とビジネスをつなげる仕事がしたい」 「将来のキャリアを描きたい」 「難しい領域にチャレンジしたい」 そんな思いを持つ学生の皆さんのエントリーをお待ちしています。 【会社の風土】 社名である「Ridilover」は「Ridiculous Things Lovers（バカバカしいことを愛してる人たち）」の略称です。 「社会課題」は重く難しい領域というイメージを持たれがちですが、実際に課題解決の現場に行ってみると、確かに状況は重くとも、未来に向かって前向きに楽しく活動する中で事業上・課題解決上のインパクトを出している現場が非常に多いです。 社会課題というテーマを扱うからこそ、私たちリディラバメンバーがまず誰よりもポジティブに未来志向で現実を捉え、時にバカバカしさも大事にしながら日々仕事することで、「社会課題って面白そう、楽しそう、自分も関わってみたい」と思える仲間を増やそうとしています。
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