企業一覧
人材
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株式会社Nexor
- 企業紹介
- 「夜明けの、きっかけを。」 株式会社Nexorは、"Nexus（繋がり）"と"Core（核）" をかけ合わせた社名が示しており、人と人・企業と企業の核となる繋がりを生み出すことを存在意義に掲げるスタートアップです。 代表の髙橋優斗は、プロキックボクサーとして日本ランカーに上り詰めた後、キーエンスでトップセールスとして活躍。その後SaaSスタートアップ・ログラスに1人目の社員として入社し、エンタープライズ統括部長へと駆け上がったという、誰にも真似できないキャリアを歩んできた人物です。 そんな代表が最も大切にしているのが、「人として、かっこよく。」 という哲学。嘘をつかない、陰口を言わない、誰からも応援される背中であり続ける——それがNexorのカルチャーの根幹です。 社内制度もその哲学を体現しています。「疲れた」と申告するだけで1週間の休暇＋現金10万円が支給される「疲れた手当」、目標達成後は無制限に休める「達成時無限有給制度」。外部株主を一切入れない100%自己資本経営だからこそ、絶対にぶらさない覚悟で維持されている制度です。 ミッションは、「関わってくださる方々すべての夜明けのきっかけを創る」。良いサービスを持ちながら大手に届けられない企業、孤軍奮闘している営業マン、まだ見ぬ可能性を秘めた若者——そのすべてに正面から向き合い、一緒に夜明けを作ることがNexorの存在理由です。
コンサルティング
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VOIQ株式会社
- 企業紹介
- ■クライアントの「叶えたい未来」を、営業の力でカタチにする。 VOIQ株式会社は、2024年8月に産声をあげたばかりのスタートアップ企業です。わたしたちのパーパスは、「事業成長の原動力となり、クライアントの『叶えたい未来』をカタチにする」こと。世の中に必要不可欠な様々なサービスが、営業というラストワンマイルの力でより速く、より広く届く社会を目指しています。 ■「営業」を、データと知性に裏打ちされた専門職へ。 わたしたちは、営業を単なる「根性論」や「モノ売り」の手段とは考えていません。成約から逆算したアポイント供給や、営業活動の全データを可視化したボトルネックの改善など、論理と戦略に基づいたインサイドセールスを追求しています。 「リスト・スクリプト・表現力」という3つの掛け算を磨き続け、クライアントの事業成長を直接的に支援するプロフェッショナル集団でありたいと考えています。 ■挑戦を称え、「やり抜く力」を育む文化 VOIQが最も大切にしているのは「チャレンジ精神」です。新しい事業を創り出す過程では失敗もつきものですが、当社では挑戦した結果の失敗を「ナイスチャレンジ」と称賛し、そこから得られた学びを全員で共有する風土があります。 また、選考基準にも掲げている「やり抜く力（グリット）」や「素直さと吸収力」を重視しており、メンバーが互いにフィードバックを送り合いながら、急速に成長できる環境を整えています。 ■インターン生の皆さんに期待すること 設立から短期間で急成長を遂げ、現在はさらなる急拡大に向けたエキサイティングなフェーズにあります。 インターンシップでは、プロの社員と肩を並べてオフィスで実務に励んでいただきます。企業の決裁権者と対等に渡り合う経験や、ITツールを駆使した効率的な働き方は、将来どんな道に進むにしても必ずあなたの財産になるはずです。 「自らの手で未来を創り、仕事そのものを楽しみたい」 そんな志を持つ皆さんと、VOIQの「これから」を共に創っていけることを楽しみにしています。
商社
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イワタ株式会社
- 企業紹介
- 当社は1938年に創業し、80年以上にわたり葬儀業界に向けた製品を提供してきました。 葬儀業界は社会にとって欠かすことのできないインフラでありながら、長年限られたプレイヤーによって支えられてきたニッチな市場でもあります。当社はその中で、現場の「不」をもとにした商品開発を強みに、新しい価値を生み出してきました。 近年では新商品の開発やEC事業の拡大により事業が大きく成長し、ここ数年で売上規模を約4倍に拡大しています。また、その革新的な取り組みは評価され、東京都の経営革新施策において最優秀賞を受賞しました。 創業80年以上の歴史を持ちながらも、私たちは現状にとどまることなく、新しい商品開発やSalesforceなどのCRM活用を通じて葬儀業界に新しい価値を生み出しています。 誰かの「最期」が、誰かの「一生の記憶」になる。 人生の最期に寄り添うために、これからも当社は葬儀業界の未来を支える企業として成長を続けていきます。
サービス
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株式会社Rebounce
- 企業紹介
- 株式会社Rebounce（リバウンス）は、法人・個人向けの通信事業や再生可能エネルギー事業、さらには最先端のAI導入支援まで、営業力を軸に多角的な事業を展開する「成長支援カンパニー」です。 弊社は、対面営業を強みとしており、現場でのコミュニケーションを大切にしながらサービスの価値を直接届ける営業活動を行っています。お客様一人ひとりのニーズに向き合い、最適なサービスを提案することで、より良い生活環境やサービス利用のサポートを行っています。 また、営業組織としての体制づくりにも力を入れており、営業人材の育成やチームづくりを通じて、継続的に成果を生み出す組織づくりを進めています。営業を軸とした事業展開を通じて、企業やサービスの成長を支えるパートナーとして活動しています。 代表の大野は若くして起業し、現在社内を支えるメンバーの多くも20代の若手です。若い組織でありながら、営業という仕事に対する向き合い方は非常に真剣で、現場で経験を積んできたメンバーが中心となって営業活動を行っています。 年齢に関係なく挑戦できる環境の中で、それぞれが高いレベルを目指して仕事に向き合っており、学生にとっても、現場で実践的な営業を学べる環境が整っています。
サービス
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株式会社door
- 企業紹介
- 株式会社doorは、主に事業者様に対して経営改善につながるサービスを提供する営業代行を行う会社です。 私たちは、ただ商品を売るだけの会社ではありません。 Vision「圧倒的満足度の保証」のもと、事業者様・個人を問わず状況を丁寧に把握し、最適な選択肢をご提案します。 私たちのミッションは「進化への契機」。 関わる企業や人にとって、次の成長や変化のきっかけとなる存在であることを目指しています。 ビジョンとして掲げているのは「圧倒的満足度の保証」。 単にサービスを提供するだけでなく、期待を超える価値を届けることを大切にしています。 そのために私たちが大事にしている価値観が「機敏徹底」です。 スピード感を持って行動し、やると決めたことは最後まで徹底する。 小さなチームだからこそ、一人ひとりが主体的に動きながら事業を前に進めています。 インターン生の皆さんにも、単なる作業ではなく、実際の営業現場や事業の動きに触れてもらいます。 現場での経験を通じて、社会で通用する思考力やコミュニケーション力を身につけられる環境です。 doorでの経験が、これからのキャリアを考えるきっかけになれば嬉しく思います。
サービス
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株式会社エトワール
- 企業紹介
- 【学生の可能性を広げる成長企業】 株式会社エトワールは、「Carve out a new future（自分で未来を切り開く）」というビジョンのもと、学生一人ひとりの成長を支援する事業を展開している企業です。 2022年に設立された若い企業ながら、大学生が実践的なビジネス経験を積める環境づくりに力を入れており、多くの学生が営業やイベント運営を通して社会で通用する力を身につけています。 単なるアルバイトではなく、実際のビジネスの現場に近い経験ができることが特徴です。 【一人ひとりの才能を磨く組織】 社名である「エトワール」はフランス語で「星」を意味します。一つの星でも輝けば美しく、複数の星が集まることでより多くの人を魅了するという考えのもと、個人の強みや才能を伸ばすことを大切にしています。 社員やインターン生それぞれが自分の得意分野を磨きながら、周囲と協力して成果を生み出す組織づくりを行っています。 また、感謝や謙虚さを重視し、人として尊敬される存在になることも大切な価値観として掲げています。 【挑戦できる環境で自分の未来を切り開く】 エトワールでは、「決められた道を進むだけではなく、自分の意思で将来を選択する」という考えを重視しています。 就職活動において多くの学生が同じような経験をする中で、実際のビジネス経験を積むことで、自分自身の強みや可能性を見つけることができます。 営業活動やイベント企画などの実務を通じて、行動力や問題解決力を磨きながら、自ら考えて動ける人材へと成長していきます。 【仲間と共に成長できる環境】 エトワールの特徴は、挑戦を支える仲間と環境が整っていることです。 学生同士が互いに刺激を受けながら成長できる風土があり、大学の枠を超えた人脈も広がります。 先輩や社員のサポートを受けながら実践経験を積めるため、初めてビジネスに挑戦する学生でも安心して取り組むことができます。 仲間と切磋琢磨しながら自分の可能性を広げたい学生にとって、大きな成長の機会が広がっています。
IT
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株式会社ネクストビート
- 企業紹介
- -人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。- 私たちはこのミッションのもと、創業12年で「ライフイベント（保育・子育て）」「地方創生」「グローバル」の3領域において15以上の事業を創出し、国内12拠点・海外2拠点を展開してきました。 ネクストビートは、人口減少や地方の過疎化という日本の社会課題を「未来の鉱脈」と捉え、社会貢献を追求しながらテクノロジーの力で人々と社会の可能性を最大限に引き出し、世界に誇れる「未来のふつう」を次々と創造する企業です。 カルチャー： 「カオス」×「秩序」の共存 ネクストビートは、350名を超える規模ながら、ベンチャー特有の圧倒的熱量（カオス）と、強固な事業基盤（秩序）が高度に融合したITベンチャーです。 カオス：圧倒的なスピードとフラットさ ・市場価値を最大化するキャリア 新卒入社から3年で3部署の経験と拠点の立ち上げ、半年でのリーダー昇格、5年目での役員就任など、実力次第でOnly.1のキャリアを縦横無尽に切り拓けます。（※新卒入社のマネージャー昇格平均：約3年） ・役職・年次・部署に縛られないフラットさ 役職は単なる「役割」であり、上下関係ではありません。新卒1年目から経営層と直接議論を交わす光景は日常です。 ・異常なまでのスピード感 「意思決定は3秒以内」「アイディアから実現まで半日」という環境。何事においてもスピードを最優先するため、入社1ヶ月で社内外から頼られる人材へと成長できます。 秩序：社会貢献と利益を両立する強固な基盤 ・超精鋭集団による事業創出 総合商社、外資系コンサル、官公庁出身者らが「社会課題の解決」と「利益追求」を高い次元で両立させるべく集結。マクロトレンドを捉えた新規事業が毎年生まれています ・経営基盤の安定性と公共性 東京・恵比寿の自社ビルを拠点に、国内外へ展開。各領域でシェアNo.1のサービスを複数保有し、こども家庭庁や自治体との産学官連携も推進。民間企業の枠を超え、日本全体の課題解決に取り組んでいます。
不動産/建築 サービス
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株式会社カミヤマ
- 企業紹介
- 「株式会社カミヤマ」は、創業から50年以上、東京都昭島市・拝島駅周辺で不動産の管理事業や仲介事業を営んできた会社です。 現在は、業界歴20年超の【2代目 代表取締役・廣川】と、業界歴15年超・現役起業家の【COO兼 営業本部長・布施】を中心として、 【不動産事業の拡大】と【新規事業への参入】に取り組んでおります。 これからも、地域の皆様の『暮らしを豊かにする』事業に積極的にチャレンジしていきます。 20-50代のメンバーが一丸となって、年齢関係なく、「地域の顔としての自覚と責任感」をもって、積極的に意見を出し合って、仕事をしております。 これからの時代を担っていく世代の活躍を期待しています。
コンサルティング
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株式会社ネットワークコンサルティング
- 企業紹介
- ネットワークコンサルティングは、通信サービスの仕組みづくりとサービス運営を支える会社です。エンジニアによるシステム基盤の構築と、企画・運営部門によるサービス運用や業務改善を組み合わせることで、通信サービスが安定して提供される仕組みを支えています。 社内は若手社員が多く、年齢や経験に関わらず主体的にチャレンジできる環境があります。成果や取り組みに応じた評価制度やキャリアアップ制度も整っており、一人ひとりが裁量を持って仕事に取り組むことができます。 また、少人数のチームで事業を動かしているため、部署を超えたコミュニケーションが多く、サービス運営の全体像を理解しながら仕事に関われる点も特徴です。エンジニア、企画、営業など様々な職種が連携しながらサービスを支えています。 自ら考え行動する姿勢が求められる環境だからこそ、主体的に挑戦したい方にとって成長機会の多い職場です。
メーカー アパレル/ファッション
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MOON-X Japan株式会社/Vieonカンパニー
- 企業紹介
- 「世界中の女性のQOLを１％上げる」をミッションとし、女性向け機能性インナーウェアブランド【momoful（モモフル）】を中心に展開するD2Cカンパニー。2025年よりMOON-Xグループに参画し、更なる成長を続けています。 体型変化やホルモンバランスなど、女性ならではの悩みに寄り添いながら、機能性とデザイン性を両立した商品を開発しています。主力商品である『momoful』シリーズは累計販売数100万枚を突破。 SNSで話題となったヒップアップショーツをはじめ、吸水ショーツ、ナイトブラなど、D2C×獲得型広告で成果を出し続けているブランドです。
不動産/建築
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株式会社シノケングループ
- 企業紹介
- 当社グループは、これまで築き上げてきた強固な事業基盤を活かし、さらなる企業価値向上に取り組んでいます。 各事業会社における既存事業をさらにスケールさせつつ、DXの推進や新規事業、M&Aにも注力し、100年先も成長し続ける企業を目指しており、直近の業績は３期連続の増収増益を達成しています。 このような成長フェーズにある当社は、不動産業界で「信頼できる会社」としての「企業認知の拡大」を目指して、若年層(Z世代)向けSNS戦略を強化したいと考えています。 ターゲットであるZ世代の入居者層に対し、SNSを通じて企業ブランディングを行うため、長期インターン生を募集します。
IT
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ボンド株式会社
- 企業紹介
- ボンド株式会社は、次世代のVライバーマネジメントを通じて、表現者とファンが深く繋がる新しいエンターテインメントの形を創造するスタートアップです。 社名の通り、私たちは**「BOND＝絆」**を何よりも大切にしています。ライバー一人ひとりの個性に寄り添い、単なるマネジメントを超えた「一番の理解者」として、共に夢を追い続けるパートナーであることを約束します。 また、US展開も行っております。拠点などは無いものの、USライバー事務所の立ち上げを行い、日本とアメリカの架け橋として活動しております。 1. ライバーファーストの「共創型」マネジメント 私たちはライバーを「管理」するのではなく、「共に創る」姿勢を貫いています。Discordを活用したリアルタイムなコミュニケーションを通じ、配信のテクニックからコミュニティの盛り上げ方まで、現場の知見を惜しみなく共有。ライバーが安心して自分らしく輝ける環境を、二人三脚で構築しています。 2. プロフェッショナルな運営と「守る」力 華やかな活動を裏側で支えるのは、強固な運営体制です。SNSのトラブル対応から、スタッフ・ライバーを守るための毅然とした対応方針（カスタマーハラスメント対策）まで、プロとして健全なコミュニティ維持に全力を尽くしています。 私たちと一緒に、この熱狂を支える裏方として挑戦しませんか？
IT
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株式会社Quollio Technologies
- 企業紹介
- ▪︎私たちが解決したいこと Quollioは、人類が持続的に価値を創造し、社会の課題を解決できる未来を目指すデータテクノロジー企業です。 「どこに、どんなデータがあるか分からない」 そんな状況をなくし、企業が10倍のスピードで新しい価値を生み出せる未来をつくる。それが私たちの使命です。日本を代表する大手企業とともに、誰も成し遂げていない「データの信頼の土台」を築き上げています。 Quollioは、ただツールを開発するだけの集団ではありません。新しい技術をどう使い、どう社会に役立てるべきか。その道筋を示す「テクノロジスト（技術の先導者）」でありたいと考えています。 ▪︎ Global Team 従業員の約半数が外国籍メンバー、グローバルチーム体制で製品開発を進めています。 英語のスキルを積極的に身につけたい方にはぴったりの環境です！ もし英語が苦手・・という方も、CTO含め日本人メンバーも在籍しているので、日本語のみでの業務も可能なのでご安心ください。 ▪︎ 働き方 Quollioではリモートとオフィス出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。 最初業務に慣れていただくまではオフィスに来てお仕事をしていただくこともあるかと思いますが、一通り業務に慣れていただいた後はリモート勤務に切り替えて働くことも可能です。
マスコミ/広告/出版
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株式会社ソルブエージェンシー
- 企業紹介
- 【IT×AIで、金融の未来をハックする。】 株式会社ソルブエージェンシーは、お金の無料相談サービス「ライファー」を運営するソルブグループにおいて、マーケティングとテクノロジー戦略を一手に担うスペシャリスト集団です。 私たちの最大の特徴は、圧倒的な「IT力」にあります。お客様とFP（ファイナンシャルプランナー）を繋ぐ独自のアルゴリズムや、業務を支える社内システムは、すべて自社エンジニアによる手作り。金融業界という伝統的なフィールドに、最新のテクノロジーを掛け合わせることで、これまでにない価値を提供しています。 現在はさらなる進化を目指し、組織全体で「AI全振り」を掲げています。単にAIを使うだけでなく、全社員がAIエージェントを駆使して業務を再定義し、生産性を極限まで高める体制を構築中です。 また、私たちは数字の裏にある「本質」を大切にしています。 イメージだけのマーケティングではなく、BIツールを用いた泥臭いデータ分析や、ユーザーの悩みに寄り添うコンテンツ制作を徹底しています。 フルリモートかつ自由度の高いシフトで、学業と両立しながら「一生モノの武器」を手に入れたい。そんな意欲ある皆さんの挑戦をお待ちしています！
マスコミ/広告/出版
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株式会社freers
- 企業紹介
- 株式会社freersは、SNSマーケティングを軸に、toCビジネス全般のマーケティング・事業づくりを行う会社です。 TikTok・Instagram・XなどのSNSを活用し、Web広告、EC運営、商品企画、ブランド開発、新規事業立ち上げまでを一気通貫で手がけています。 私たちが大切にしているのは、「自由と自己責任」という価値観です。 freersの平均年齢は20代前半と若く、年齢や肩書きにとらわれない、フラットでフランクなコミュニケーションが特徴です。 分からないことはすぐに聞ける環境ですが、その前提として、一人ひとりが自分の仕事に責任を持つことを大切にしています。 言われたことをこなすのではなく、「自分で考え、動き、結果を出す」ことが求められる環境です。 また、freersでは失敗を責める文化はありません。うまくいかなかったとしても、「なぜダメだったのか」「次にどう活かすか」を考える姿勢を評価します。挑戦と改善を繰り返すことこそが、成長につながると考えています。 さらに、私たちは「ミーハーであれ」という価値観を大切にしています。 トレンドに敏感であること、「なぜ今これが流行っているのか」を考え続けることは、SNSマーケティングにおいて最大の武器です。 年齢や経験に関係なく、自分のアイデアがそのまま売上につながるリアルな仕事体験ができる環境で、一緒に成長していける仲間を求めています。
IT
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フィードフォースグループ株式会社
- 企業紹介
- フィードフォースグループ株式会社のミッションは「『働く』を豊かにする。」です。 皆さんは「働く」ことに対して、どのようなイメージを抱いていますか？ 生活のために時間を切り売りするもの？決まったルーティーンをこなすだけ？ 私たちは「働く」ことをクリエイティブで、人や社会の役に立って、自分を成長させてくれる、とても面白くてエキサイティングなものだと考えています。 しかし、世の中にはまだまだオペレーショナルな仕事が残っており、本来時間を使うべき仕事、つまり人間が得意な領域や創造性を発揮して行うべき仕事に時間を使えていないケースがあるのも事実です。 私たちは、サービス提供を通じて"多くの人にテクノロジーの恩恵を広める"ことで、お客様が自然体で実力を発揮でき、本質的な課題や施策に向き合えるような環境の実現を目指しています。 仕事は本来おもしろいもののはずだから。変化をおそれず挑戦してほしい 誰かの仕事から感動を受け取るのと同じように、自分も誰かの感動を生み出すことができると信じられる仕事を。 私たちと共に本来の「働く」喜びをもっとたくさんの人に感じられる社会を目指しませんか？
IT
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株式会社GORO
- 企業紹介
- GOROは「自分の意志で行動し、挑戦することが幸せにつながる」という想いから生まれた会社です。挑戦することで自分が動き出し、チームが変わり、新しい出会いが生まれる。その連鎖が、一人ひとりの生きがいや豊かさにつながると信じています。 大切にしているのは、作ること自体をゴールにしないこと。常に目的と成果から逆算して考え、品質や根拠にこだわりながら、胸を張れるアウトプットを積み上げています。また、役割に線を引きすぎず、必要なら自分からボールを拾いに行くチームワークも大切にしています。 社員は20代〜30代前半が中心で、日常的に気軽に相談し合える雰囲気があります。普段はオフィスで顔を合わせて働いているため、業務中はいつでもメンバー同士でコミュニケーションが取れる環境です。困ったときはすぐに相談し、素早く意思決定し、すぐに行動へ移す。そんなスピード感を大切にしています。
人材 IT
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株式会社コテラス
- 企業紹介
- 弊社は、「ヒトを科学し、個を照らし、組織の力を最大化する」というミッションのもと、企業の人事・マネジメント領域を支援しています。 代表は楽天の人事部門や採用コンサルティングの現場を経験し、制度やツールが整っていても、現場では十分に活用されていないという課題意識からプロダクトが生まれました。 日本の企業では、マネージャーに多くの役割が集中し、人材育成やコミュニケーションに十分な時間を割けないケースが少なくありません。その結果、評価の納得感が下がり、組織全体の活力が失われていきます。コテラスは、こうした状況を個人の努力に頼るのではなく、仕組みで支えることを重視しています。 少人数のチームだからこそ、意思決定は速く、インターン生も社員と同じ目線で事業に関わります。スタートアップの現場で、顧客理解から価値の伝え方までを実践的に学べる環境です。
コンサルティング
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株式会社TorchUp
- 企業紹介
- 株式会社TorchUpは、企業の「成長したい」「新しい挑戦を形にしたい」という想いに寄り添い、方針づくりから計画づくり、社内で動ける仕組みづくりまでを支援する会社です。社名の由来でもある"松明（たいまつ）"のように、先が見えにくい局面でも進む道筋を一緒に整理し、前に進める状態をつくることを大切にしています。 TorchUpは2025年9月に立ち上がった新しい会社で、メンバーは20代前半〜後半が中心です。平均年齢も若く、現役大学生メンバーも在籍しているため、年齢が近い環境でフラットにコミュニケーションが取りやすいのが特徴です。 また、立ち上げ期だからこそ、一人ひとりの仕事が会社の成果に直結します。業務の一部を切り出して担当するだけではなく、「どう進めるのが良いか」を考え、周りと相談しながら形にしていく場面が多くあります。裁量が大きい分、やった分だけ成長実感を得やすく、仕事の手応えも感じやすい環境です。 私たちはこの事業を通して、良いサービスやプロダクトが正しく評価され、必要とする人にきちんと届く社会を増やしていきたいと考えています。 クライアントの成功にコミットしながら、同時に、挑戦する人が成長できる場としてもTorchUpを育てていきます。
IT
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AnotherBall株式会社
- 企業紹介
- AnotherBall（アナザーボール）は、グローバル市場を前提に事業を展開するエンタテインメント×テクノロジー領域のスタートアップです。設立当初から、日本国内だけでなく海外ユーザーを見据えたプロダクト設計・組織づくりを行っている点が特徴です。 会社として大切にしているのは、「違いがあること」を前提にしたものづくりです。言語、文化、価値観が異なる人々が存在する中で、どうすれば同じ体験を共有できるのか。その問いに対して、AnotherBallはエンタテインメントを一つの答えとして捉えています。楽しさや没入感といった感情は、言葉の壁を越えて人をつなげる力があると考えています。 組織は比較的少人数で構成されており、職種や年次に関係なく、プロダクトや事業に対する意見が求められます。決められた正解をなぞるのではなく、仮説を立て、試し、学び、次に活かすというサイクルを高速で回すことが日常です。そのため、個々の裁量は大きく、自ら考えて動く姿勢が歓迎されます。 また、AnotherBallにはエンジニア、デザイナー、プロデューサーなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。専門領域は異なっていても、「面白い体験をつくりたい」という共通の目的のもとで協働しており、職能を越えたコミュニケーションが頻繁に行われています。 資金面でも、外部からの投資を受けながら事業基盤を強化しており、新しい挑戦に継続的に取り組める環境が整っています。AnotherBallは、完成された企業ではなく、試行錯誤の途中にある会社です。その過程そのものを楽しみながら、次のエンタテインメントの形を模索しています。
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