コンサルインターンに参加したい方におすすめの選考対策法


インターンシップの中でも、特にコンサルティング業界のインターンシップは学生からの人気が高いです。

コンサルティング業界を志望している学生や、インターンを通じて、自己成長をしたい他業界志望者など、様々な大学生が参加します。

短期インターン、長期インターンを問わず、学生から大きな人気を集めるコンサルティング業界のインターンですが、選考には独特のフローが用いられることもあります。

ここでは、コンサルティング業界のインターンに参加するメリットや、選考の対策法について触れていきたいと思います。

 

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コンサル業界のインターンの内容とは

コンサル業界のインターンは、大きく短期インターンと長期インターンの二つが存在します。

短期インターンシップは、外コンや、大手企業が夏休みなどの長期休暇に開催しています。

課題解決型や業務体験型のインターンシップが多く、コンサルの仕事について触れることができます。

一部の企業では、入社後特定の部署に配属されるためには、インターンに参加している必要があるなど、選考にも関係することがあるようです。

課題解決のノウハウなどは、他業界でも活用できるので、コンサル志望以外の学生にもおすすめです。

長期インターンシップでは、主にコンサルタントのアシスタントを行うことが多いです。

やはり、コンサルティングという業務は、クライアントからの信頼も重要なので、大学生がいきなり現場にでることは少ないようです。

ではどのような業務を行うかというと、コンサルティングがプレゼンテーションを行うために必要な情報を調べる業務が多いです。

具体的には、業界研究や市場調査、競合分析になることが多いようです。

あなたが集めたデータをコンサルタントがどのように活用するか、目の前で学ぶことができるので、コンサルティング業界を学ぶためには非常に有意義でしょう。

 

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コンサルティング業界に参加するメリット

コンサルティング業界のインターンシップの内容について、触れさせていただきました。

様々な業界で活きるノウハウを勉強できることは、コンサル業界のインターンならではのメリットでしょう。

ここからは、コンサル業界のインターンに参加するメリットについて、さらに詳しく触れていきましょう。

 

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インターン参加者が選考でも優遇される可能性がある

インターンの参加者は、本選考でも優遇される可能性があります。

特に外コンは外資系企業のため、日本企業の選考ルールに縛られず、優秀と判断されれば、内定をもらえる可能性があります。

大学3年生の夏休みにすでに内定を持っていると、その後の就職活動の心のゆとりが違うと思います。

また内資系のコンサルティング業界でも、特定の花形部署の配属になるためには、インターンシップに参加する必要がある企業もあります。

インターンシップで、業界研究や企業理解、仕事に対する理解などもできる上に、内定ももらえる可能性があると考えると、とても有意義ですよね。

 

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優秀な学生との接点をもてる

コンサルティング業界は選考の倍率が高く、比較的に優秀な学生が集まりやすいと言われています。

グループワークを通じて、参加学生の考えに触れることで、多くの刺激があると思います。

人間的な成長やスキルの成長も期待できると思います。

また、参加学生の話を聞くことで、今後の就活に役に立つ情報や、やっておくべき行動がわかるかもしれません。

インターン後の就活のことまで考えると、とても有意義になるでしょう。

 

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コンサルタントの働き方・考え方を間近で学ぶことができる

コンサルティング業界の仕事は一言で表現すると「課題解決」です。

つまり、現場で働くコンサルタントは「課題解決」のためのノウハウを多数抱えています。

インターンシップを通じて、その課題解決のノウハウを吸収することができます。

あなた自身はどの業界に就職することになっても、課題に直面することになると思います。

その時にインターンを通じて得た知識を、活かすことができると思います。

その課題解決のための考え方は、将来にも非常に役に立つと思いますので、おすすめです。

 

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給料がもらえる

こちらは長期インターンシップのみのメリットになりますが、給料が発生します。

長期インターンを通じて、コンサルタントとしての働き方や業界の知識も学びつつ、さらに給料をもらえるとなると、まさしくいいことづくめです。

長期インターンシップになると、週2~3日程度働くことになりますので、アルバイトの代わりにインターンをするという大学生もいるようです。

長期インターンを通じて得るものはとても多いと思いますので、コンサルティング業界を志す学生はぜひ参加してみましょう。

 

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コンサル業界のインターンの選考対策

コンサルティング業界のインターンシップでは、他の業界では実施されないような特殊な選考が行われることがあります。

対策法さえ知っていれば、対応できることも多いと思いますので、ここで覚えてしまいましょう。

具体的な内容を紹介します。

 

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コンサル業界のインターンの選考対策:履歴書/ES編

履歴書/ESではそこまで変わったことは聞かれません。

志望動機や自己PRなどが聞かれることが多く一般的な履歴書/ES対策で問題はないでしょう。

しかし、地頭の良さは気にする会社が多いので、文章構成などは気を使うべきでしょう。

 

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コンサル業界のインターンの選考対策:webテスト/筆記試験対策

コンサルティング業界では、webテストや筆記試験の難易度が高く対策は必要でしょう。

問題の内容としては、SPI試験や判断推理などが多いようです。

正答率が非常に重要になりますので、コンサルティング業界志望の学生は入念に対策しましょう。

また、外コン志望者には英語力も求められます。

国語力、数学力、論理的思考力、英語力など、満遍なく問われますので、対策をしておきましょう。

 

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コンサル業界のインターンの選考対策:グループディスカッション(GD)

グループディスカッションでは、問題解決力を問う内容のものが多いです。

コンサルタントとして働く上で、問題解決力は必須なので、グループディスカッションの成果は非常に重要です。

質のいいアウトプットをすることはもちろん重要ですが、課題解決までのアプローチ法もみられます。

コンサル業界のインターンに参加する皆さんは、自分のアイディアを話す時にも、根拠を持って話すことを癖づけるようにしましょう。

 

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コンサル業界のインターンの選考対策:ケース問題

ケース問題はコンサルティング業界ならではの、選考フローです。

あなたの地頭や、コンサルタントとしての資質を確かめます。

有名なところでいうと「フェルミ推定」と「ビジネスケース系」に分けることができます。

フェルミ推定とは、実際には調査することが難しいような捉えどころのない数値を短時間で概算する問題です。

例題としては「日本にポストは何個あるか」といった問題になります。

フェルミ推定では、面接官に一定の質問を行うことは可能となっており、自分の推測を導き出す前に必要な数字は把握できます。

いきなり考え出すのではなく、状況を整理することを忘れないようにしましょう。

ビジネスケース系の問題はフェルミ推定の発展系の問題が出題されます。

例えば下記のような問題が多いでしょう。

  • タクシーの売り上げを上げるためには何をすればいいか?
  • 地方都市のバスの一日の乗車数を増やすために必要なことは?

いずれも面接で突然聞かれても、答えること、さらには選考を突破することは不可能だと思います。

特に外コン志望者は必ず対策して臨むようにしましょう。

 

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まとめ

いかかがでしたでしょうか?

コンサル業界のインターンは参加するためハードルは高いものの、参加することで大きなメリットのあるインターンシップです。

コンサル業界を志望する学生は今すぐに対策を始めた方がいいでしょう。

長期インターンシップであれば、大学1・2年生からでも参加することが可能なので、今からの参加を検討してみてはいかがでしょうか?

 

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