就活終わって卒業までの時間を無駄にしたくない！コンサル企業の内定獲得後、同業他社で始めた長期インターン！・インターン募集情報ならゼロワンインターン

長期インターンシップを始めたきっかけを教えてください。

卒業後はコンサルティング業界の企業への就職が決まっていて、進む方向が決まったからこそ、社会人になるまでの時間を有効に使いたいと考えていました。 大学4年生になり、比較的時間にも余裕ができたので、せっかくならこれから自分が進む業界で、少しでも早く実践的な経験を積みたいと思ったんです。 就職前にコンサルティングの仕事を経験しておくことで、社会人になってからのスタートにもつながるのではないかと考え、長期インターンを探し始めました。

数ある企業の中から、Paddy&Water株式会社を選んだ理由は何ですか？

一番の決め手は、コンサルティング業務の幅広さです。 僕はもともとサプライチェーンの領域に興味があったのですが、Paddy&Water株式会社では、戦略や構想策定といった上流工程から、実際のシステム導入・実装まで、一連のコンサルティング業務を手がけています。 インターン先を探していたとき、こうした幅広い業務を経験できる企業はなかなか見つかりませんでした。 しかも、取引先には売上高が数千億円規模の大手企業もあり、実際に大手コンサルティングファームが手がけるようなプロジェクトに関われる環境です。ホームページを見たときに「こんな仕事をしている会社があるんだ！」と驚きましたし、ここなら自分が経験したいことに幅広く挑戦できそうだと感じて応募しました。

インターンでは、どのような仕事を担当しているのでしょうか？

現在は複数のコンサルティング案件に関わりながら、他のインターン生を取りまとめる役割も担当しています。 仕事の大きな柱は2つあります。 1つは、プロジェクト全体の進行管理です。複数の案件について、来週、来月、さらにその先に何を進める必要があるのかを整理し、具体的なタスクに落とし込んで、チームのメンバーに仕事を割り振っています。 もう1つは、企業の構想策定や業務要件定義といった、コンサルティングの上流工程に関わる仕事です。 例えば、企業が新しいシステムを導入する際に、どんな仕組みが必要なのか、どのような業務の進め方が望ましいのかを検討するプロジェクトがあります。 僕自身も、そうした案件で実際にお客様に提出する資料作成のアシスタントや事前調査をしています。現在は、チームの進行管理と、こうした上流工程の業務が、それぞれ仕事の半分くらいを占めています。

具体的には、どのようなプロジェクトに関わっているのですか？

案件によって内容はさまざまですが、例えば、企業が新しいシステムを導入するための構想を考えるプロジェクトがあります。 大企業では、部門ごとに必要としているシステムや改善したい業務が異なります。そのため、それぞれの要望を整理したうえで、何から着手するべきか、どのような順番で進めるべきかを考える必要があります。 IT部門の人員や予算にも限りがあるので、すべてを同時に進められるわけではありません。経営方針や社内のリソースも踏まえながら、実現可能な計画を検討していきます。 大規模なプロジェクトになると、数十億円単位の予算が必要になることもあり、その予算を確保するための社内審議に使う資料を作成するような案件もあります。 また、別の案件では、現在の業務の流れを整理し、新しいシステムを導入した後に業務がどう変わるのかを検討します。単にシステムを入れればいいわけではなく、「この業務は新しい仕組みでも問題なく進められるのか」といった点を一つひとつ確認する必要があるんです。 こうした企業の業務や意思決定に深く関わるプロジェクトを、学生のうちから経験できるのは本当に貴重だと感じています。

入社してから、どのように担当する仕事が広がっていったのでしょうか？

最初から上流工程の仕事を担当していたわけではありません。 入社当初は、システム導入に関わる比較的取り組みやすい業務から始めました。先に案件を担当しているメンバーと一緒に、仕事の進め方を学びながら取り組んでいく形です。 その中で、僕自身がもっと上流工程の仕事を経験してみたいと思うようになり、希望を伝えたところ、実際にそうした案件にも参加させてもらえるようになりました。 そこから徐々に担当する仕事の幅が広がり、今では複数案件の進行管理やチームの取りまとめも任せていただいています。 Paddy&Water株式会社では、社員とインターン生を明確に分けて仕事を任せるという考え方があまりありません。本人にやりたいという気持ちがあり、できることが増えていけば、インターン生という立場に関係なく挑戦する機会をいただけます。

特に印象に残っている経験を教えてください。

驚いたのは、会社の採用方針や組織づくりについて、自分の意見を求められたことです。 複数の案件に関わるようになってから、会社として今後どのような人材を採用していくべきか、案件をどう分担するべきか、誰にプロジェクトやメンバーのマネジメントを任せるべきか、といった話し合いに参加する機会がありました。 僕も「こうした方がいいんじゃないか」と、自分なりの考えを伝えさせてもらいました。インターン生である自分に、会社の運営方針に関わる意見まで求めてもらえるとは思っていなかったので、素直に驚きましたね。 単に任された仕事をこなすだけではなく、会社の一員として考え、意見を伝えられる。学生と社員の垣根が低いことを、特に実感した経験でした。

難しい仕事に取り組む中で、どのようなサポートがありますか？

基本的には、先に案件を担当しているメンバーが、新しく参加する人に仕事を教える形です。案件の概要や進め方、具体的な業務について説明してもらいながら、少しずつ仕事を覚えていきます。 また、社内ではホワイトボードを使って、各プロジェクトの予定や進捗を共有しています。 自分が担当していない案件についても、誰がどんな仕事をしていて、今後どのような予定があるのかが見える状態になっているんです。 そのため、メンバー同士で状況を把握しやすく、コミュニケーションも活発です。 仕事の難易度は決して低くありませんが、一人で何もわからないまま進めるという環境ではありません。社員の方や先輩インターン生と相談しながら、実際の案件を通じて仕事を覚えていけるところも魅力だと思います。

インターンを通じて、特に成長したと感じることは何ですか？

一番大きいのは、コンサルタントとしての仕事への向き合い方を学べたことです。 代表は長年コンサルティング業界で経験を積まれてきた方で、お客様にどう価値を提供するかという部分をとても大切にされています。 例えば、お客様に提出する資料作成の補助をするときも、単に上司に確認してもらうだけではありません。実際にお客様へ説明する場面を想定して、マネージャーや上司に資料の内容を説明します。 僕自身はまだお客様の前で直接説明する機会はありませんが、社内であっても、お客様に伝えるつもりで準備することを意識しています。どのような情報を集めるべきか、どう伝えればお客様に価値を感じてもらえるのか。 そうした考え方を、日々の資料作成やフィードバックを通じて学べることが、本当に大きな経験になっています。 AIなどの技術が進歩しても、お客様に価値を提供するという仕事の本質は変わらないと思うので、社会人になる前にその基礎を学べていることは、自分にとって大きな財産です。

本格的な仕事を任される中で、大学生活とインターンの両立はどのようにしていますか？

僕の場合は、現在、火曜日から木曜日と土曜日を中心に朝からフルタイムでインターンに参加していて、月曜日と金曜日は大学の研究や論文に取り組んでいます。 もちろん、すべてのインターン生が同じような働き方をしているわけではありません。 会社では、それぞれがどの曜日に、どのくらいの時間働けるのかを踏まえて、担当する案件やチームの体制を相談しながら決めています。 学業などの都合で働ける時間が限られている場合も、その条件を考慮して案件を調整してもらえます。仕事に対して責任を持って取り組むことは必要ですが、学生それぞれの事情も理解してもらえる環境だと感じています。

最後に、長期インターンを検討している学生へメッセージをお願いします。

僕自身、実際にコンサルティングの仕事を経験したことで、この業界を選んでよかったという気持ちが強くなり、社会人になってから働くことが以前より楽しみになりました。 長期インターンを始める前は知らなかった仕事の面白さや、実際に働いてみて初めて気づくこともたくさんあります。 長期インターンは、将来やりたい仕事を見つけるだけでなく、自分が選んだ道に自信を持つきっかけにもなると思います。少しでも興味があるなら、ぜひ挑戦してみてほしいです。