株式会社エールクラブの事務/アシスタント長期インターンシップ・インターン募集情報ならゼロワンインターン

会員登録ログイン

株式会社エールクラブ

企業の採用課題を解決！人事・採用支援インターン

「学生だからここまで」は、ありません。

エールクラブは、採用支援・マーケティング支援・人材紹介などを通じて、企業の成長を支える設立3年のスタートアップです。
大手企業を含むさまざまなクライアントと仕事をしながら、10名以下の少数精鋭で事業をつくっています。

今回募集するのは、企業の「採用」を支えるインターンです。
私たちの採用支援は、決められた作業を代行するだけではありません。

「どんな人を採用するべきか」
「なぜ応募が集まらないのか」
「どうすれば候補者に選ばれるのか」

企業ごとに異なる課題を整理し、求人、スカウト、選考などを改善しながら、採用成功まで伴走します。

■複数社の「採用チーム」の一員になれる
最初は応募者対応や求人・スカウトの運用などからスタート。仕事を覚えた後は、採用ターゲットの設計、求人の企画・改善、数値分析、クライアントとの打ち合わせなどにも挑戦できます。

■長く働くほど、仕事が面白くなる
私たちはインターンを「学生のお手伝い」とは考えていません。
仕事を覚え、できることが増えれば、任せる仕事も増やします。指示された仕事をこなす側から、自分で課題を見つけ、考え、周囲を動かす側へ。長く働くほど、見える景色が変わる環境です。

現在も5名のインターン生が在籍し、中には3年以上活躍するメンバーもいます。
代表や経営メンバーとの距離も近く、会社や事業が成長していく過程そのものを経験できます。

「せっかくインターンをするなら、本気で仕事に向き合いたい。」
そんな方と、長く一緒に働きたいと考えています。

インターン卒業生の内定先企業

EYストラテジー・アンド・コンサルティング、船井総合研究所、デロイト、アクセンチュア、日立製作所、DYMなど

募集要項

職種: 事務/アシスタント

任せたい仕事: 企業の「採用チーム」に入り、採用成功まで一緒に走る仕事です。
今回お任せするのは、クライアント企業の採用活動を支える採用アシスタント。

求人を掲載して、応募者に連絡して終わりではありません。
企業ごとに「どんな人を採用したいのか」「どこで採用が止まっているのか」を理解し、日々の採用活動を動かしていきます。

■まずは、採用を止めないための実務から
・応募者との連絡、面接日程の調整
・応募、選考状況の管理
・求人原稿の作成、修正
・採用媒体の運用
・スカウト候補者の選定、送付
・クライアントへの確認、連絡
・採用データの集計、レポート作成

複数の企業を担当するため、「この会社はいま何が必要か」を考えながら、正確かつスピーディーに仕事を進めることが求められます。

■慣れたら、「採用を良くする側」へ
業務を安定して進められるようになれば、任せる範囲を広げます。

「応募が少ないなら求人を変える」
「返信率が低いならスカウトを見直す」
「求める人材に届いていないなら、ターゲットを考え直す」

数値や候補者の反応を見ながら、採用施策の改善にも挑戦してもらいます。
さらに経験を積めば、クライアントとの打ち合わせへの参加や採用企画にも挑戦可能です。

最初から難しい仕事を丸投げすることはありません。
ただし、ずっとアシスタントのままでもありません。

できることが増えれば、学生・社員に関係なく仕事を任せる。
企業の採用を「支える」から「動かす」へ、長く働くほど仕事の面白さが広がるインターンです。

入社後の流れ（業務スケジュール例）: 半年後、あなたは「インターン」ではなく、企業の採用を動かしているかもしれません。

最初は先輩と一緒に。慣れてきたら自分で。そしてその先は、クライアントと一緒に採用を考えるところまで。
成長に合わせて、仕事のレベルもどんどん上げていきます。

■STEP1｜まずは、本物の採用現場に飛び込む
入社後は代表や先輩と実際の案件に入り、応募者対応、求人・スカウト、採用媒体の運用などからスタート。
研修だけで終わるのではなく、早い段階から実際の企業の採用に触れながら、仕事を覚えていきます。

■STEP2｜「自分の担当企業」を持つ
仕事に慣れたら、担当企業の採用活動をお任せ。
「応募者への連絡は済んでいるか」「スカウトは計画通り進んでいるか」など、自分で状況を把握し、先回りして動ける状態を目指します。

ここからは、単なるお手伝いではありません。
あなたの仕事が、クライアントの採用を前に進めます。

■STEP3｜作業する側から、考える側へ
次に挑戦するのは、採用の改善。
応募数や返信率などを分析し、「この求人を変えよう」「狙う人材を見直そう」と改善策を考え、実行します。

■STEP4｜クライアントの採用パートナーへ
さらに経験を積めば、打ち合わせにも参加。採用ターゲットや施策そのものをクライアントと一緒に考えます。

アシスタントから始まり、採用を動かす存在へ。
長く続けるほど、任される仕事も、仕事の面白さも大きくなるインターンです。