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株式会社コネクトボックス

コンサルティング人材営業東京都千代田区

【学生から即戦力へ】研修×実践で営業力に差をつける長期インターン

◆株式会社コネクトボックスは、企業の営業戦略づくりから現場運営までを支援するコンサルティング会社です。今回のインターンでは、その営業支援として、商業施設などのイベントブースで、大手通信キャリアの通信サービスの提案営業を担当します。

◆このインターンの特徴は、営業を学ぶだけでなく、お客様への提案から、結果を振り返り、改善するところまで経験できることです。商品知識や提案の流れを学ぶ研修、説明練習、ロールプレイングを実施。配属後も、メンターや先輩から接客内容について具体的なフィードバックを受けられます。

リクルートや野村総合研究所などで経験を積んだメンバーが監修した育成内容をもとに、商材や相手が変わっても応用できる再現性の高い営業基礎を習得できます。
さらに、学びを個人の中だけで終わらせないことも同社の特徴です。インターン生は3～4名のチームに所属し、成功した声かけや失敗した提案を共有します。必要な研修や勉強会も学生同士で考え、チーム全体の成果を高める方法を実行します。

◆個人で結果を残した後は、チーム運営にも挑戦可能です。自分が成果を出す営業力と、他のメンバーが成果を出せる状態をつくるマネジメント力。この二つを段階的に磨けることが、コネクトボックスならではの魅力です。

◆就職活動で語れるのは、参加した事実ではなく、自分で目標を定め、行動を変え、結果を生み出した経験です。８０名を超える卒業生はコンサルティング、金融、不動産、広告、メーカーなど幅広い業界へ進んでいます。学生のうちに本格的な社会経験を積み、自分の強みとなる実績をつくりたい方に適した環境です。

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インターン卒業生の内定先企業

ボストンコンサルティンググループ、野村ホールディングス、野村総合研究所、リクルートホールディングス、大和証券、三井不動産、東急、ANA、富士通、東京都庁、博報堂、デロイトトーマツコンサルティング、キーエンス

募集要項

職種: 営業

任せたい仕事: 商業施設や携帯ショップ前のイベントブースで、一般のお客様へ大手通信キャリアのスマホや料金プランを提案します。

【具体的な業務内容】
①通行中のお客様への声かけからスタート

②ヒアリング
現在の契約内容、毎月の通信費、利用している機能、ご家族の契約状況などを質問し、見直すことでどのような利点があるかを整理します。
お客様の関心に合わせ、話す順番や表現を調整し、納得できる選択肢を示してください。

③店舗スタッフへ引き継ぎ
最終的な契約の事務手続きは店舗スタッフが行うため、ヒアリングと提案に集中できます。

＼営業実践から、成果の出る方法をチームへ広げる／

現場では、「何人に声をかけ、何人と会話し、何件の提案につながったか」を確認します。ただ数字を追うのではなく、結果が変化した理由まで考え、反応の良かった言葉や提案方法はチーム内で共有し、他のメンバーも実践できる形に整えます。

チームで研修や勉強会を学生主体で企画し「最初の一言をどう変えるか」「質問をどの順番で行うか」など、現場で見つかった課題をテーマに練習し、次の営業で検証します。

経験を積んだ後は、新人の指導、チーム会議の設計、メンバーごとの目標確認、シフト調整なども任せます。自分の成功を再現可能な方法に変え、チームへ広げる経験を通じて、営業と組織運営の両方を学べます。

◆優勝チームは叙々苑！！
チームごとに月間獲得件数を競う制度もあり、「仲間で目標を追う」一体感を味わえます。優勝チームには叙々苑での食事会を用意。努力や成果が目に見える形で評価されるため、チームで高め合いながら前向きに挑戦できる環境です。

入社後の流れ（業務スケジュール例）: 【STEP1｜4日間の研修】
商品知識や通信プラン、営業の基本を学びます。説明練習やロールプレイング、実践形式の業務を通じて、仕事内容への理解と適性を確認。合格後、正式入社となります。

【STEP2｜アシスタント：時給1,250円】
入社後は3～4名程度のチームへ配属。先輩やメンターのサポートを受けながら、お客様への声かけ、ニーズのヒアリング、プランの提案など営業の基礎を身につけます。
まずは、教わった営業の型を実践し、安定して成果を出せる状態を目指します。

【STEP3｜スタッフ：時給1,600円】
規定の成果基準を満たすと、最短2か月でスタッフへ昇格可能です。
個人で成果を出すだけでなく、後輩のロールプレイングや現場でのフォローも担当。自分が学んだ営業方法を言語化し、相手に合わせて伝える経験を積みます。

【STEP4｜リーダー：時給2,100円】
入社4か月〜、成果や適性に応じてリーダーを目指せます。
メンバーの目標設定、進捗管理、成果向上に向けた施策の立案、実行など
自分の成果を追うだけでなく、メンバー全員が成果を出せる環境づくりにも挑戦します。

【STEP5｜2つのキャリアへ】
リーダー昇格後は、強みや志向に応じて役割を深められます。
◎専門営業職：より高い営業成果を追求し、チーム全体の数字を牽引します。
◎マネジメント職：複数チームの運営や採用、育成など、組織づくりに携わります。