唯一無二のメンバーと過ごすことで、自分の人生を本気で生きられる会社・インターン募集情報ならゼロワンインターン

Q、自己紹介をお願いします

竹内龍（たけうちりょう）です。 23歳、横浜国立大学教育学部の4年生です。 大学3年生の時に休学して1年弱アメリカへ行っていました。5歳から23歳まで18年間サッカーをしていました。 現在は、転職支援事業の対人支援のアドバイザーとして「クライアントの現実を一緒に変えていく」ことに取り組んでいます。

Q、インターンの会社としてGOAL-Bを選んだ理由は何ですか？

一番の理由は「自分の人生が間違いなく前進すると思えた」からです。 AKIOさん（弊社代表）を２〜３年前から知っていて、SNSを通してずっと観ていました。 GOAL-Bに関わっているだけで「人生が前に進むだろうな」と思えた、というのが大きいですね。

Q、GOAL-Bでのインターン期間は率直にどうでしたか？

学生時代でのビジネス経験は0だったので「会社がどのように動いて、どのように売上が作られるのか」というビジネスの大枠を理解できました。 そして、印象的だったのが「あらゆることが各個人に任されている」という部分です。 例えば、出勤のスタイルとか。働く時間の形式とか。各々が成果を上げていれば、出社のスタイルや細かな部分には拘らないという会社の雰囲気が良いなと思いました。 メンバー１人１人と関わる中で”人生に対するマインド・考え方”を学べたことがすごく大きいです。 ビジネスマンとしての働き方に対してや、人生に対してのマインドがGOAL-Bのメンバーは高いなと感じました。

Q「マインド・考え方」は具体的にどんなシーンで高いと感じましたか？

メンバー１人１人が、「理想の状態・GOAL起点で物事を考えている」というところです。 目標達成をする上ではもちろん、仕事をする上でとても大切だと思います。 例えば、仕事の業務に関する質問をした時に「理想はどうなの？」という問いをもらうことが多くて、仕事を進める上でかなり効果的だなと感じました。 前提、GOAL-Bメンバーの価値観・考え方として「過去は全然どうでも良い、これからどうしたいの？」というスタンスが浸透しているので、現状の延長線上で考えるのではなく、理想の状態に到達するにはどうしたら良いか、と考えるということがとても印象的でした。

Q、長期インターンを経て、仕事面以外に生まれた変化はありますか？

大きく、2つあります。 ー人生に対するスタンスが変わったー 全ての物事を、理想から考えるようになりました。だから、人生に対するスタンスが変わったと思います。 印象的だったのが、AKIOさん（弊社代表）がオフィスに来た学生に対して「人間にはエネルギーを吸い取る人と、エネルギーを与える人がいます。エネルギーを与える人間になってください。」と伝えていて、その時に「どんな時でも相手が誰であろうと、僕に関わった人が僕からエネルギーを感じる、そう思われる人間になろう」と思いました。 ー在り方が変わったー GOAL-Bでは「在り方」という言葉をすごく使うんですが、自分自身の在り方を考えることが日常になりました。振る舞いとか、ただの一つの行動をとっても、在り方が良い人がすることをする、在り方の悪い人がすることはしない、そういうことを意識するようになりました。

Q、他の会社の内定が決まっていた中でGOAL-Bに入社した理由はなんですか？

理由は色々とあるのですが一番は「この会社の人たちのように自分もなりたいと思えるかどうか」という点です。 GOAL-Bに関しては、自分もメンバーのようになりたい！と思いました。 具体的に言うと、「人生を通して自分がやっていることに対して絶対的な確信を持っている人」がGOAL-Bはほとんどなので、そこが僕にとっては魅力的でした。 もう一つは、GOAL-Bは人生を２つ以上の軸で生きている人が多いからです。 GOAL-Bの仕事と人生を通して叶えたい夢のために、自分がやりたい仕事をやっている人が多いので、自分の目指している像「GOAL-Bの仕事をしながら自分のやりたいこともやる」と重なったので、とても良いなと思えました。 僕もいずれは起業したいと思っていますし、僕と同じように自分で事業をやってみたい人からするととても魅力的な環境だと思います。

Q、これから会社でどんなことをやっていきたいですか？

一番はGOAL-B自体を大きくしたいです。 100年1000年続く会社を作っていきたい。5期では売上10億を達成したい。その後は転職支援事業の売上10億という目標を達成したいです。そのために、キャリアアドバイザーとして「全ての人に可能性がある」という思想を体現したい。クライアントさんを信じて、自分を信じて関わっていきたいと思っています。 また、それを積み上げた後は、新卒入社である自分がGOAL-Bの経営人材を目指しています。 まずはトレーナーとして結果を出して実績を積み、のちにキャリアコーチというコーチング提供側にもなりたいですし、役員のレイヤーになりたいと思っています。 また、仕事という枠組み以外では「竹内龍はどこまでいけるのか？」を人生を通して追求したいと思っています。 自分で事業をやったり影響力を持ったりしたいですし、更に上を目指してどこまでいけるのかをとことん追及していき、最終的に自分を一つの作品のように捉え、「竹内龍という作品はどんな作品になったのか」それを見るのが楽しみです。

Q、さいごに。どんな学生にインターンにきて欲しいですか？

「全ての人に可能性がある」「7SPIRITS」をこれまでの人生で体現してきた人に来て欲しいです！ ー7SPIRITS「行動指針」ー 01自分を使い果たす 身体だけでなく頭を使え。時間だけでなく知恵を使え。 02自ら機会をつくる 機会は自らつくるものであり、与えられるものではない。 03自信する 自分を信じることは今この瞬間から実行可能なアクションであり、自信がある/ないではない。 04自分史上最高 精神的/肉体的に自らを向上させ続け、より良く生きる。 05期待を超える これは期待を超える行動か？期待を超えることが信頼をつくる 06理解して、理解される まずは相手を理解する。その後に自分を理解してもらう。 07チームで成果を出す チームで成果を出すために、やるべきことをやれているか？ GOAL-Bでのインターンは、人としてもビジネスマンとしてもめちゃくちゃ成長できるのは前提としてあるんですが「自ら機会を作る」とか「自信する」「理解して理解される」ということができないと、自分としても会社としてもwin-winの関係を築けないと思います。 「7SPIRITS」に共感していただけるアツい学生の皆さん、お待ちしています！！