株式会社ROYAL YELLOW HLDのライター/編集/記者長期インターンシップ・インターン募集情報ならゼロワンインターン

会員登録ログイン

株式会社ROYAL YELLOW HLD

生成AIスクールの教材をつくる長期インターン｜名古屋・栄

THE MONOLITH（ザ・モノリス）は、2026年9月に開講した生成AIの人材育成スクールです。運営は株式会社ROYAL YELLOW HLDで、名古屋と東京で7社を運営している会社です。

きっかけは自社の失敗でした。飲食の直営8店舗と本部に生成AIを入れようとしたとき、最初は「ChatGPTの使い方研修」から始めました。結果、ほとんど誰も使いませんでした。動き始めたのは、ツールの説明をやめて「自分の業務を分解して、AIに渡せる単位に切る」練習から入り直した後です。この順番をそのまま教材にしたのがTHE MONOLITHで、1回15〜30分・ミッション形式で進みます。

募集するのは、受講生が増えるスピードに教材づくりが追いついていないからです。動画、スライド、演習課題、受講生への解説文と、つくるものが常にあります。

働くのは名古屋・栄のオフィス。教材チームは少人数なので企画から公開までの距離が短く、自分がつくった教材が翌週には企業の社員に使われ、反応もそのまま返ってきます。

得られるのは「生成AIを使える」の一段上、「生成AIを他人に定着させる教材を設計できる」経験です。AIに詳しい学生は増えましたが、人に使わせて定着させた経験を語れる学生はほとんどいません。

株式会社ROYAL YELLOW HLDの生成AIスクールの教材をつくる長期インターン｜名古屋・栄の画像2

株式会社ROYAL YELLOW HLDの生成AIスクールの教材をつくる長期インターン｜名古屋・栄の画像3

募集要項

職種: ライター/編集/記者

任せたい仕事: 生成AIスクール「THE MONOLITH」の教材制作と講座運営を担当してもらいます。職種は「教材制作・講座運営アシスタント」の1つで、業務は次の4つです。

■1. 教材の下書き制作（1か月目〜）
既存レッスンの改訂と新規レッスンの追加。1レッスンは15〜30分、構成は「課題提示→AIへの指示の作り方→実演→演習」です。担当社員から題材（例：飲食店の週次売上報告をAIに書かせる）を受け取り、スライドの下書きと読み上げ台本をつくります。1本2〜3日、月4〜6本が目安です。

■2. 演習課題と模範解答づくり（2か月目〜）
受講生が手を動かす演習をつくります。自分でプロンプトを書いて試し、失敗したパターンも記録。「なぜこの指示だと失敗するのか」をAI未経験者に伝わる言葉で説明できるところまでが担当範囲です。

■3. 受講生サポート（3か月目〜）
受講生の質問にスクールの管理画面上で回答します。回答は担当社員のチェックを通します。頻出質問はFAQにまとめ、教材に反映します。

■4. 講座当日の運営
月2〜3回のオンライン講座で、出欠管理、チャット対応、録画の編集出しを担当します。

教育担当は法人向けAI研修を行っている社員です。生成AIの実務経験は問いません。

入社後の流れ（業務スケジュール例）: つくる側に回る前に、まず受ける側を経験してもらいます。

■1週目：受講生として一周する
実際の講座を受講生として受けます。初心者がどこで詰まるかを自分の体で知るためです。

■2〜4週目：既存レッスンの改訂から
受講生から「わかりにくい」と声が出ている回を1本渡します。担当社員と一緒に直し、公開までを見ます。いきなり全部つくるのではなく、直すところから入ります。

■2か月目：新規レッスンを1本
題材を渡すので構成案から自分でつくります。構成案で1回、台本で1回チェックが入ります。この頃には、どこまで教えてどこから演習に回すかの判断がつくようになります。

■3か月目：月4本のペースへ
制作の型が身についたら月4〜6本を安定して回します。受講生サポートもここから加わります。

■4か月目以降：企画する側へ
受講完了率や質問の内容から「どのレッスンが足りていないか」を自分で提案します。採用された企画は最後まで自分で担当します。

評価は3か月ごとに、納品本数・受講生アンケート・改訂提案の採用数の3点で行い、時給を見直します。