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株式会社Pierre Brut

新規事業への挑戦は資金面からも応援します！

■会社PR
株式会社Pierre Brut（ピュアブルーツ）は、医療・福祉分野を中心に人と企業をつなぐ人材紹介のベンチャー企業です。看護師・介護職・保育士・栄養士などの転職と、病院・介護施設・保育施設などの採用を支援しています。

「採用に感動を」を理念に、入職後も長く活躍できるマッチングを大切にしています。企業への営業に加え、求人広告やWebを活用した集客にも力を入れており、営業とマーケティングの両方を近い距離で学べる環境です。

■任せたい仕事内容
主な業務は、病院・介護施設・保育施設などへの電話営業です。採用担当者に募集職種や採用の困りごとを伺い、人材紹介サービスをご案内します。相手の話を聞き、どのような支援ができるかを考える仕事です。

人材紹介事業に携わる社員と連携しながら取り組みます。入社後は電話のかけ方や会話の進め方を基本からお伝えし、わからないことは社員に相談しながら進められます。実践を通じて、ビジネスマナーやヒアリング力、提案力を磨けます。

また、「こんな仕事に挑戦したい」「このアイデアを事業として試したい」という提案も歓迎します。内容を一緒に検討し、取り組みをお任せすることや、必要な費用を会社が支援することも可能です。

応募時点で、やりたいことが決まっていなくても大丈夫です。働く中で興味を持ったことがあれば、ぜひ聞かせてください。

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株式会社Pierre Brutの新規事業への挑戦は資金面からも応援します！の画像3

インターン卒業生の内定先企業

アクセンチュア

募集要項

職種: 営業

任せたい仕事: 基本となるのは、人材紹介サービスを利用いただける企業を新しく見つけるための電話業務です。

企業の採用担当者に電話をかけ、「現在、どのような職種を募集されていますか？」「採用でお困りのことはありますか？」と募集状況を伺います。そのお話をもとに、当社の人材紹介サービスをご案内します。

話し方の見本となるトークスクリプトを用意しています。電話のかけ方から、担当者への最初の一言、話を聞いてもらえた際の質問の仕方までお伝えするので、営業や電話対応が初めての方も歓迎します。

入社後の流れ（業務スケジュール例）: 「出勤1〜2日目｜業界と仕事の流れを知る
まずは、人材紹介会社がどのように企業の採用を支援しているのか、なぜ企業に電話をかけるのかをお伝えします。そのうえで、トークスクリプトを使いながら、採用担当者への最初の一言から、募集状況の聞き方、サービスのご案内まで、一連の流れを練習します。

出勤3日目ごろ｜自分で企業に電話をかけてみる
ほとんどの方が、3日目ごろにはトークスクリプトを見ながら、自分で電話をかけて採用状況を伺えるようになります。最初からすべての質問に答えられなくても大丈夫です。返答に迷ったときは社員に相談しながら、少しずつ自分の言葉で話せるようになっていきましょう。