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株式会社コネクトボックス

コンサルティング人材営業東京都千代田区

【80名超輩出】研修×実践で就活に自信！営業力を磨く長期インターン

＼就活への不安を、経験による自信へ／
就職活動を前に、「社会で通用する経験がない」「自分の強みを具体的に説明できない」と感じる学生は少なくありません。このインターンでは、実際のお客様と向き合い、自分で考えて行動し、結果を変える経験を積むことができます。

【営業支援のプロがつくる教育体制】
株式会社コネクトボックスは、企業の営業体制づくりから人材育成、販売現場の運営・改善までを支援するコンサルティング会社です。インターン生は営業支援チームの一員として、大手通信キャリアの商品を扱うイベント現場で営業実務に挑戦します。

これまで80名以上のインターン生を育成してきた経験をもとに、事前研修、ロールプレイング、現場でのOJT、個別の振り返りなどの教育体制を体系化。
入社後すぐに「一人で営業してきて」と準備のないまま現場へ出ることはありません。

【「なんとなく」ではない確実な成長】
現場では、成果だけでなく、そこに至るまでの行動も振り返ります。「今日できたこと」「成果につながらなかった理由」「次回変える行動」を整理し、次に何をすべきかを明確にします。
何となく営業を繰り返すのではなく、実践と改善を積み重ねることで、自分なりの成功パターンを築いていきます。

【実務で得た成長を、将来の自信へ】
成果や取り組み姿勢に応じて、新人育成、研修の企画、チームの進捗管理にも挑戦可能です。自分の工夫で成果を生み、周囲へ働きかけた経験が、就職活動で語れる強みと将来への自信につながります。

株式会社コネクトボックスの【80名超輩出】研修×実践で就活に自信！営業力を磨く長期インターンの画像2

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インターン卒業生の内定先企業

ボストンコンサルティンググループ、野村ホールディングス、野村総合研究所、リクルートホールディングス、大和証券、三井不動産、東急、ANA、富士通、東京都庁、博報堂、デロイトトーマツコンサルティング、キーエンス

募集要項

職種: 営業

任せたい仕事: 担当するのは、ショッピングモールや携帯ショップ前に設けられた特設ブースでの提案営業です。ドコモ、au、ソフトバンクなど、大手通信キャリアのスマートフォンや通信プランを扱います。

【主な業務】
・通行中のお客様への声かけ、ブースへのご案内
・現在の契約内容や利用状況のヒアリング
・料金や使い方に関する悩みの整理
・お客様に合った端末や通信プランの提案
・POPや資料の配置など、ブース運営の改善提案

※最終的な契約手続きは店舗スタッフが行うため、インターン生はヒアリングと提案に集中できます。

用意された説明を繰り返すだけではなく、何から説明すれば関心を持ってもらえるかを考え、接客ごとに言葉や順番を調整します。また接客数や提案結果を確認し、先輩と改善点を整理します。
毎回の業務で、できたことと課題を言語化し、次の行動へ反映するため、感覚だけに頼って営業を続けることはありません。

実践、振り返り、改善、アウトプットを繰り返すことで、成果につながる行動を自分なりに整理できます。その積み重ねが、業界や商材が変わっても応用できる、再現性の高い営業力につながります。

▼経験を積んだ後は、チーム運営にも挑戦できます。

・新人インターン生のロールプレイング
・現場での後輩フォローやOJT
・チームミーティングや勉強会の企画・進行
・メンバーの目標管理

個人の接客を改善する段階から、チームや現場全体の成果を高める立場へと役割を広げられます。チーム運営を通じて、課題の発見、施策の立案、実行、検証までを経験し、営業力と組織を動かす力の両方を身につけられます。

入社後の流れ（業務スケジュール例）: 【STEP1｜4日間の研修】
商品知識や通信プラン、営業の基本を学びます。説明練習やロールプレイング、実践形式の業務を通じて、仕事内容への理解と適性を確認。合格後、正式入社となります。

【STEP2｜アシスタント：時給1,250円】
入社後は3～4名程度のチームへ配属。先輩やメンターのサポートを受けながら、お客様への声かけ、ニーズのヒアリング、プランの提案など営業の基礎を身につけます。
まずは、教わった営業の型を実践し、安定して成果を出せる状態を目指します。

【STEP3｜スタッフ：時給1,600円】
規定の成果基準を満たすと、最短2か月でスタッフへ昇格可能です。
個人で成果を出すだけでなく、後輩のロールプレイングや現場でのフォローも担当。自分が学んだ営業方法を言語化し、相手に合わせて伝える経験を積みます。

【STEP4｜リーダー：時給2,100円】
入社4か月〜、成果や適性に応じてリーダーを目指せます。
メンバーの目標設定、進捗管理、成果向上に向けた施策の立案、実行など
自分の成果を追うだけでなく、メンバー全員が成果を出せる環境づくりにも挑戦します。

【STEP5｜2つのキャリアへ】
リーダー昇格後は、強みや志向に応じて役割を深められます。
◎専門営業職：より高い営業成果を追求し、チーム全体の数字を牽引します。
◎マネジメント職：複数チームの運営や採用、育成など、組織づくりに携わります。