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募集要項

職種

営業

任せたい仕事

「人手は足りていますか？」「海外人材に興味はありますか？」
＼企業の採用課題を最前線でヒアリング／
建設業界の企業に電話でアプローチし、人手不足の状況や海外人材への関心を確認します。
興味を持っていただけた場合は、日本で働ける外国人材の採用方法（特定技能制度）の概要を説明し、商談の機会をつくります。
いきなり商談を任せるわけではありません。まずは企業の悩みを聞き、ニーズがあるかどうかを確かめる役割です。

【業務内容】
・企業に電話でアプローチ
・人手不足状況や外国人材活用への関心度をヒアリング
・特定技能制度のメリットを簡潔に説明し、興味を持ってもらう
・商談日程を調整する
・断られた企業にメールや資料送付を定期的に行い関係を築く

■ 需要が高まる市場環境
特定技能制度は2019年に始まった制度ですが、建設業界ではまだ十分に浸透していません。
一方で、人手不足は深刻で、多くの企業が採用に悩んでいます。正しく情報を届けることで、新たな選択肢として検討してもらえます。社会的なニーズが高い中で提案できることが、この仕事の特徴です。

■ 磨かれる“継続する力”
この仕事では、話し上手である必要はありません。
大切なのは、コツコツと接点を持ち続ける姿勢です。

一度断られても、情報提供や資料送付を通じて関係を築き続けることで、チャンスが生まれます。社会に出てからも武器になる“継続力”を実践の中で養える環境です。

【成果と意欲に応じて、裁量を拡大！】
・商談への同席
・外国人材の入国手続きサポートなど
より専門性の高い業務にも挑戦できます。

入社後の流れ（業務スケジュール例）

＼基礎から着実に成長できる育成ステップ／
■ 初日〜1週間｜基礎を固める期間

・特定技能制度や建設業界の採用状況を座学でインプット
・先輩社員との営業ロールプレイングを実施
・実際の架電トークを練習

基礎を理解し、自信がついた段階で企業へのアプローチを開始します。

■ 1週間〜2ヶ月｜実践で学ぶ期間

・実際の架電を通じて経験を積む
・不明点はその場で質問し、即解決
・フィードバックを受けながら改善を重ねる

少しずつ自分で考えながら行動していきます。

■ 2ヶ月以降｜成果にこだわる段階へ

・目標を意識し、成果を安定して出すことを目指す
・自分なりの営業スタイルを確立
・商談につながる機会を増やしていく

成果が出てきたら、

・商談への同席
・外国人材の入国手続きサポート
など、より専門性の高い業務にもチャレンジ可能です。

意欲と実力に応じて、任される裁量も広がっていきます。

給与

時給 2,000円〜

交通費の支給

交通費支給あり

応募資格

特になし

＼歓迎／
・ベトナム語、インドネシア語、クメール語できる方

【こんな方に特におすすめ】
・「アルバイト感覚」ではなく、本気で成長したい
・新規事業の立ち上げフェーズを体験してみたい
・将来、起業や経営に携わりたい
・グローバルビジネスに興味がある
・少数精鋭の環境で、深く学びたい
・営業力・提案力を本気で磨きたい

勤務曜日

月, 火, 水, 木, 金,

勤務日数

週3日以上

勤務時間

15時00分〜19時00分の間で1日2時間以上

対象学年

全学年
大学１年生
大学２年生
大学３年生
大学４年生
大学院生

選考フロー

応募→１次面接（人事担当者）→最終面接（代表）→ 内定→インターン開始
応募からインターン開始まで、約2〜4週間くらいの想定です。

募集人数

3名

雇用形態

雇用契約

勤務地

東京都港区 赤坂5-2-33 IsaI Akasaka 1106

最寄り駅

赤坂見附駅から徒歩13分（銀座線、丸ノ内線）
赤坂駅から徒歩9分（千代田線）