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株式会社VOLLECT

人材

株式会社VOLLECTの企業紹介

VOLLECTが創業時より大事にしてきた「自分らしく」働くこと──。

それは「ただ自由だけを追求し、楽に働く」という意味ではありません。

これまで600社以上の企業の採用支援を通じて見えたのは、高い志を常に掲げ、与えられた役割を果たし、常に努力し続けられる人材こそ、広く社会から求められ、生き生きと輝くための自由な選択ができる、ということです。

人は、「働くこと」で人生の大半の時間を費やしています。

「働くことは辛く、苦しく、その先に幸せが待っている。豊かさが待っている。」

そんな固定観念が染み付いた社会でも、能動的に働き、幸せを感じながら働く選択肢だってあることを是非ここから発信、変革していきたい。

働く瞬間瞬間が、充実し豊かなものになれば、豊かで幸せに満ちた人生となること確信しています。

弊社は、高い志を持ったメンバーを積極的に迎え入れ、充実感を持って「自分らしく」働ける環境、機会を最大限提供します。

そして、VOLLECTにいる間も、卒業し新たなキャリアを選んだ後も、人生を通じて社会的価値を発揮できるような、人材輩出企業を目指しています。

株式会社VOLLECTの事業内容

＜何をやっているか＞
株式会社VOLLECTは「ダイレクトリクルーティング」特化のtoB採用支援を行うHRスタートアップです。

どこよりも「ダイレクトリクルーティング」に関するノウハウを持ち、クライアントに成果を提供する会社を目指しています。

大手からベンチャーまで幅広い企業へ採用支援を行い、その実績は累計600社以上に上ります。

＜なぜやるか＞
近年、BIZREACHやWantedly等を皮切りに様々なスカウトサービスが生まれ、今まで採用手法である求人広告や人材紹介サービスと同じように一般化しつつあります。

しかし、ダイレクトリクルーティングは転職支援のプロである人材エージェントを介さず候補者（求職者）を惹きつけるための運用が難しく、採用担当者の経験値や採用リテラシーによって大きく成果が変わってしまい、導入しても効果が出ずに諦めてしまっている企業が多数存在しているという事実があります。

ただ運用が難しい分、スカウト送信数、返信率などのデーターに基づいたKPIを追っていけば効果的な採用が可能になります。採用も、マーケティングと同じように再現性を持たせることができるのです。
弊社はこうしたダイレクトリクルーティング運用の枠組みをつくり、採用の成果を出せるようにサポートしています。

□オウンドメディア「HRPedia」
ダイレクトリクルーティングに関して日本で一番役に立つメディアにすることを目指しています。

□スカウト媒体選定支援サービス「SCOUT SEARCH」