• 社名：株式会社Gonmura様
• 設立：2020年1月
• 従業員数：18名
• 学生インターン：６名
• 事業内容：モバイルアプリ開発
• お話を伺った方：代表取締役　吉田光輝様

(2024/4月時点)

未経験だからいい！エンジニア職で積極採用

‐事業内容を教えてください。

株式会社Gonmuraは、主にアプリの開発を行っております。過去には、ユーザーがインフルエンサーからギフトを受け取れる機能を持つアプリも手掛けていましたが、現在の事業の中心はアプリ開発にシフトしています。

‐なぜ長期インターンシップを導入しようとお考えになったのですか？

インターン生の採用を決めた理由は、若い才能を早期に発掘し、我々の企業文化にマッチする人材を育てるためです。また、若い人材の新しい視点やエネルギーが、企業の成長に大いに貢献すると考えました。未経験者を迎え入れることで、柔軟な発想や新しいスキルセットを持つ人材を育てることが可能になると期待しました。

‐想定していた学生は集まりましたか？

はい、想定以上の学生が集まりました。特にゼロワンインターン経由で来た学生たちは非常に優秀で、意欲的な方が多かったです。彼らは高いレベルのパフォーマンスを発揮してくれて、当社の基準に見合う人材を見つけることができました。

‐インターン生にどのように仕事を教えましたか？

インターン生には、自主性を重んじて仕事を任せています。具体的には、大まかなタスクを与え、それを自分で考えながら進めてもらいます。細かな指示はせず、必要な時にアドバイスをするというスタンスです。そうすることで、インターン生は自己管理能力や問題解決能力を自然と身につけることができます。

‐御社が募集したエンジニアの職種は経験者を歓迎することが多いのですが、未経験でも採用することにした理由はなぜですか？

 未経験者を採用するのは、柔軟な発想と新しい視点を持つ人材を育てたいからです。既存の経験者ではなく、当社の文化や考え方に合ったエンジニアを一から育てることで、チーム全体のパフォーマンスを高められると考えました。スキルよりも人柄を重視して採用することで、適応力の高い人材を見つけることができました。

‐未経験から教えていくことで時間はかかりませんでしたか?

確かに未経験者を教えるには時間とコストがかかります。しかし、当社の研修プログラムは、短期間で効率的にスキルを身につけることができるように設計されています。初めの3ヶ月間は特に厳しく、テスト課題に合格しないと次に進めないため、効率よく学習が進むようになっています。最初は時間がかかりますが、長期的には即戦力として貢献できる人材に育ってくれます。

研修では、知識だけでなく企業マインドも身につけてもらう

‐具体的にはどのような研修制度だったのですか？

研修は3ヶ月間のプログラムを用意しています。この期間中、インターン生はテスト課題を中心に行います。私自身が制作した映像教材を使い、テスト課題をクリアしないと次のステップに進めないという厳しいシステムを設けました。ですから、実は、この研修中に半分くらいの学生が離脱してしまうんです。しかし、その分、合格したインターン生は非常に優秀で、即戦力として活躍しています。

‐研修体制作りで意識したことはありますか？

インターン生の研修において、映像教材を活用することが非常に有効だと考えました。そして、研修では一貫した指導方針を持つことが重要です。エンジニアリングに関する知識やスキルは様々な方法で習得できますが、当社では、当社の思想や方法に沿って指導しています。ですから、インターン生が混乱することなく、自分のペースで効率的に学習を進めることができます。自社で映像教材を準備するのは大変ですが、その分効果は絶大です。

‐研修教材を作成する際に気を付けたことはありますか？

わたし自身も未経験からプログラミングを学んだ経験があるため、プログラミング未経験者が陥りやすい課題や壁をとてもよく理解できたので、その上で教えられたのが良かったのだと思います。

短期間で高いパフォーマンスを発揮！新卒採用にもつながったインターン

‐インターン生は何名ですか？

現在、インターン生は6名在籍しています。これまでに総勢30名ほどのインターン生を採用してきましたが、厳しい研修を経て、現在は6名が残っています。

‐どのようにインターン生とかかわりましたか？

インターン生とは、まるで同僚のようにフラットな関係で接しています。私自身も20代ということもあり、インターン生と年齢が近いので、ほとんど同世代のような感覚でコミュニケーションを取っています。リラックスした雰囲気の中で意見交換やアドバイスがしやすくなり、インターン生も積極的に学ぶ姿勢を持ちやすくなったのではないかと思います。

‐インターン生の仕事ぶりはどうですか？

インターン生の仕事ぶりは非常に良いです。研修を乗り越えたインターン生は、自主性が高く、責任感を持って業務に取り組んでいます。彼らは短期間で成長し、フリーランスとしても通用するレベルにまで達しています。特に、仕事に対する意欲と学習能力が高く、頼もしい存在です。

‐新卒採用につながるような人材に出会えましたか？

はい、新卒採用につながるような優秀な人材に出会うことができました。ゼロワンインターン経由で採用したインターン生は非常に優秀でした。彼らは高い意欲と能力を持っていて、短期間で驚くほど成長をしてくれました。その後、新卒として当社に入社し、現在は非常に重要な戦力として活躍しています。

‐長期インターンシップを導入したことで御社にはどのような効果がありましたか？

若い世代のエネルギーや新しい視点は、企業にとって大きな資産です。当社は未経験者を迎え入れたことで、柔軟な発想と新しい視点を持つ人材を育成することができ、企業が大きく成長しました。研修制度の厳しさや自主性を重んじるというアプローチにより、インターン生は短期間で高いパフォーマンスを発揮して、新卒採用へとつながる優秀な人材へと成長しました。インターン制度は当社の成長に欠かせない要素で、今後も積極的に続けていきたいと考えています！