企業一覧
IT 人材
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株式会社シオン
- 企業紹介
- 【シオンの4つの行動指針】 社名の由来でもあり、全ての行動の基礎となる4つの指針です。 ●S：Style ~私たちなりのやり方でチャレンジする~ ●I：Infinity ~限界を決めず、無限の可能性を追求する~ ●O：Only ~常に独自性を追求し、唯一であること~ ●N：Nifty ~かっこいい、粋を感じさせること~ 【シオンのGolden Rules】 シオンの社員が日々の業務で、常にこだわる価値観です。 ●「どうしましょう」ではなく、「こうしたい」 ●迷ったら潔い方を選ぶ ●挑み、自らで道を切り開く ●自ら限界を作らない ●誠意、力、真心を尽くす ●実行レベルまで小さく考える ●何をやるかより、誰とやるか ●未開拓・未完成を楽しむ ●拘ることで、差別化を生み出す ●いかなる時もぶれない、逃げない ●単に儲る企業より、尊敬される企業 ●常に夢を持ち続ける 【シオンのメンバー】 シオン社員の出身企業は、大手からベンチャー出身者まで幅広く、VC資金調達を実現した起業経験者や上場企業取締役なども在籍しています。 経験職種は、経営、営業、人事、デザイナー、広報、医療技術者、プロスポーツ選手など、非常に個性豊かです。 社員全員が「シオンのカルチャー」に惹かれ、そのカルチャーを自らも体現するべく日々奮闘しています。 【インターン生に対する期待】 我々シオンは、個性豊かなメンバー達と共に、ベンチャー企業が事業拡大をするために必要なあらゆる成長インフラを、ワンストップで提供しています。インターンの皆さんにはクラアンとの事業拡大に資する新規事業領域への挑戦に関わっていただきたいと考えています。学生の皆さんの柔軟な発想と熱い気持ちで、一緒に日本の未来を変えていくことにフルコミットして頂ける学生の皆さんの挑戦をお待ちしています。
人材 コンサルティング
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株式会社GOAL-B
- 企業紹介
- GOAL-Bは「全ての人に可能性がある」を理念とするコーチングカンパニーです。 そのため、私たちは以下の「GOAL-BMIND」「5MISSION」を体現しています。 ■GOAL-BMIND 自らの可能性を信じる ■5MISSION 1.自分を使い果たす 身体だけでなく頭を使え。時間だけでなく知恵を使え。 2.自ら機会をつくる 機会は自らつくるものであり、与えられるものではない。 3.自分史上最高 精神的/肉体的に自らを向上させ続け、より良く生きる。 4.期待を超える 期待を超えることが信頼をつくる。 5.チームで成果を出す チームで成果を出すために、やるべきことをやれているか？
IT 人材
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株式会社Olive
- 企業紹介
- 株式会社Oliveは、「テクノロジーを操るヒトの創出と地位向上を目指し、誰もが挑戦できる社会を創る」というミッションのもと、二つの事業を行っております。 事業の背景には、IT人材不足という現状があります。 IT人材が2020年には37万人、30年には79万人不足すると予想されています。 我々はエンジニアの地位向上やフリーランスという働き方を推進し、 性別・国籍・年齢・学歴など関係なく誰もが挑戦できる環境を創ることにより、 エンジニアを志すヒトが増え、プロジェクト単位で参画、横断することによって、この社会問題を解決していけると考えています。 平均年齢28歳と、若いメンバーが多く在籍しています。 9割が業界未経験からのスタートですが、創業から300%と現在も成長し続けています。 クライアントの多くがIT企業のため、商談は99％リモート。訪問に時間を費やすことなく、アポイント取得に集中できます。 営業手法は問合せメールやSNSからのアプローチ、交流会に参加するなど。決められたルールはないため、それぞれの得意な分野を活かして活躍していただけます！ そのため、全員が主体性を持って働くということを心がけています。 ただ、誰かが困っているときには部署の垣根を超えて助け合ったり、チームで働くという意識もとても強いです。 みんな年齢も近いのでランチも一緒に行ったり、たまに業務終了後には予定が合う人同士で飲みに行ったりと、とても風通しのいい職場です。 個人としての成長はもちろん、会社の成長にも携わることのできる環境です。
人材 コンサルティング
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株式会社エスプール
- 企業紹介
- エスプールグループは「社会課題をビジネスで解決する」東証プライム上場の『ソーシャルビジネス』カンパニーです。 ボランティアやNGOではなく、世の中にある様々な社会・企業の課題を新規事業の創出（仕組みづくり）によって解決しています。 目まぐるしく変化するニーズをキャッチし、事業を創出し続けることで、現在は親会社とグループ会社7社により運営し、過去10年で時価総額を188倍にまで成長させました！ 【当社の魅力はここ!!】 ～グループ内で豊富なキャリアを！キャリアチャレンジ制度～ 入社後、ご自身の積みたい経験やキャリアに合わせてグループ会社を跨ぐ異動を可能とする「キャリアチャレンジ制度」を導入しています。グループ会社のうち、展開するビジネスは多種多様。一定の条件はありますが、エスプールグループ内で成長し、活躍する人材になっていただくことを想定しています。また、フレキシブルな人事異動促進により事業効率を向上し、更なる会社の成長も見込んでいます！ ～若手でも新規事業を創れる！エスプールの土壌とノウハウ～ エスプールグループ創業24年で作り上げてきた、各事業部門やグループとしての信頼と実績。そして、優良な顧客との関係性。既に出来上がっているマーケットを活かせるからこそ、エスプールでは「ソーシャルビジネス」を軸に「新規事業」を次々と創っていきます。新卒のみなさんにとっては大はチャンス。インターン生や１年目でサービスの事業部長・若手社長になることも夢ではありません！
IT 人材
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株式会社JoBins
- 企業紹介
- 『Chance For ALL』 JoBinsはテクノロジーと共に、 関わる全ての人、全ての企業のために、 機会を創出していく。 株式会社JoBins（ジョビンズ）は、テクノロジーと共に、関わる全ての人、全ての企業のために、機会を創出していくスタートアップ企業です。
人材
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株式会社ツナグバ
- 企業紹介
- 【創業3期目、成長率700%の急成長スタートアップ】 ツナグバは20代のキャリア構築に特化した人材紹介を行っている創業3期目のスタートアップです。 私たちは、「可能性をつなぐ」をミッションとして掲げ、 世の中の風習が変わりゆく現代において転職市場、特に雇用の流動化が加速する若手人材に特化した人材サービスを提供しています。 私たちが向き合う20代の青年期は、今後の日本の未来を担う世代です。 三方良しの精神で、時代のあらゆる課題を可能性に変えて、世の中がより良い未来に成長できるよう尽力します。 ＜Mission＞ 私たちは、時代の課題を可能性に変えて、世の中がより良い未来に成長できるよう、志高い仲間と共に事業をつくり、あらゆる可能性を次代へとつないでいきます。 ＜Vision＞ 20代のキャリア構築支援なら「ツナグバ」となる ツナグバは2021年6月に創業しました。 1期目→2期目では700%成長、2期目→3期目では200%と急成長を遂げており、 2024年1月時点で社員数は18名で、2024年度末には40名規模を目指しています。 ~~~~~~~ メンバー ~~~~~~~ ・平均年齢は25-26歳（男女比は男性6:女性4） ・人材業界未経験者も多く、金融、ITコンサル、メーカー、不動産、通信、学校教員など、さまざまなバックグラウンドを持った社員が活躍しています。 前職の規模も大手からベンチャーまで幅広く、「自分の成果が会社の成長に直接貢献したという実感がある会社に行きたかった」という方や、「会社を成長させることで自分が成長したい」という人、「創業期から会社を作っていきたい」と考える人が多いのが特徴です。 ~~~~~ 環境 ~~~~~ ・オフィスは、九段下駅、市ヶ谷駅、半蔵門駅からそれぞれ徒歩10分以内 ・社内はいつも会話にあふれ、にぎやかな雰囲気です。社内ではコーヒーが無料で飲めるため、コーヒー片手に雑談する姿も見られます。 ツナグバでは、バリューに共感しているメンバーが集まっています。その中でも、高い目標を追いかけ、自発的に創意工夫できる人が活躍しています。 チームでの仕事なので、お互いに高め合い、自らの成長を通じて、会社を成長させたいと考える人が集まり、切磋琢磨しあう組織文化です。
人材
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株式会社タレントキャリア
- 企業紹介
- ～理念～ 「人生の主役をともに創る」 ＜MISSION＞ あなたの一芸を企業の一芸へ。 ビジネスの世界でスターになるための道しるべ。 ＜VISION＞ 過去の誇りを未来の希望に変え、 それぞれのタレントが世の中を元気にする世界へ。 ＜VALUE＞ 人の根本にあるポテンシャルを最大限に。 頑張ってきたことが正しく評価され、活躍できる場を提供します。
人材 海外
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ゴーウェル株式会社
- 企業紹介
- 『日本とアジアをつないで人々を幸せに』 ゴーウェル株式会社はグローバル人材事業、アジア語通訳翻訳事業、アジア語スクール事業の３つの事業を運営している会社です。 私たちは「日本とアジアに関わる全ての人々にとって必要なサービスを次々と創造し、事業を通じて人々の幸せを実現していく」そんな思いで事業を行っています。 2010年より日本で事業を本格始動し、2012年アジア語通訳翻訳サービス、アジア語スクール、2018年グローバル人財サービスを開始、2020年には外国人向け就職カフェGOWELLTOWN銀座をオープンしました。既に15,000人以上の人々が私たちのサービスを利用しています。 私たちの事業は全てがゼロからのスタートでした。新しいことを始めると、時折、批判を浴びたり、困難や失敗を経験することもあります。しかし、苦しい時こそビジョンを忘れず、成功と失敗、挫折を経験しながら新しいサービスを提供し続けてきました。 これからも、お客様が喜ぶサービスを次々に提供し、日本とアジアの架け橋としてのNo.1企業を目指します。 私たちの思いは、「日本とアジアをつないで人々を幸せに」という経営理念に凝縮されています。 今後もブレることなく、10年、50年、100年と成長を続けていきます。
IT 人材
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株式会社フュージョニア
- 企業紹介
- フュージョニアに所属しているメンバーの7割が20代、30代となっております。 実際、役員を除く管理職が20代、30代から登用されているのも当社の特徴です！ （営業マネージャー:29歳/採用責任者：28歳など） 安定した経営基盤の基、事業運営ができている当社ですが、 まだまだ17期目のベンチャー企業です。 やらないといけないこと、やりたいことは無限に眠っております。 将来の幹部候補や管理職を想定して採用を行っておりますので 手を挙げていただいた方には、ある程度の裁量を渡して成長機会を与えております。 ・風通しの良い環境で圧倒的成長をしたい。 ・成長機会が多くあり、短期間でキャリアアップを目指したい。 そんな想いを持つメンバーが集まった当社で、熱い日々を過ごしませんか？ もちろん、仕事だけの環境ではございません。 職種を超えてプライベートで遊ぶことも！ エンジニアや営業、バックオフィス（たまに役員陣も…！）を含めて 様々なイベントを企画しております。 例えば、ゴルフ大会やボードゲーム大会、同期会など… オンとオフを切り替えて、メンバー間でのコミュニケーションも活発に行われております。
IT 人材
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株式会社WILLCO
- 企業紹介
- 株式会社ＷＩＬＬＣＯは2012年に設立されました。 現在は医療・法律2つの領域において、人材サービスを展開しています。 「すべての『働く』を幸せに」をビジョンとして、『HR tech』の力で「自分らしく幸せに働ける社会をつくる」を実現します。 専門的な業界では、まだまだ就労環境が整備されていないケースが多く、せっかく資格やスキルを身につけても望むような環境を得られない求職者が大勢います。 私たちはそんな方々が、公正かつ公平に評価され、幸せに働くためのサポートをしています。 また、“ＷＩＬＬＣＯ”という社名は「会社とは想いの集合体である。」という言葉にインスピレーションを受けて名付けられました。 さまざまな想いが集い、さまざまな課題と向き合い、自由に大胆に挑戦していき、新しい事業を生み出す。私たちはそんな組織を目指しています。
人材 人材
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株式会社ネオキャリア
- 企業紹介
- 株式会社ネオキャリアは、人材・ヘルスケア・IT・海外の４つの領域のサービスを展開している会社です。 これまで日本が抱える様々な課題を解決する30以上のサービスを展開してきました。 私たちが目指すのは、人が集まる仕組みを生み出す「プラットフォームカンパニー」です。 課題の本質を紐解き、今後の日本を牽引するサービスを創る。 プラットフォームカンパニーの一員として、社会的使命を果たす。 そして、ネオキャリアを歴史に名を残す企業へと成長させていく。 これは、他の誰でもない、私たちが綴る未来へのストーリーだと考えています。
人材
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株式会社レクリー
- 企業紹介
- 「楽しさ」を第一に置いていることが弊社の大きな特徴です。 ここでの「楽しさ」とは、単なる娯楽のようなものではなく、「遊び心、好奇心、学習、没頭、挑戦、達成、協力、貢献」などから生まれる楽しさを指します。 この楽しさを追求することが、結果的に成果が最大化され、それが社会を変えることにつながると考えています。 【組織特徴】 ①圧倒的な裁量権と成長支援 レクリーでは「人は変わる」を前提にし、主体性がある者には裁量を与え支援します。また、コーチング・学習科学・発達心理学など、科学的アプローチを積極的に取り入れています。 ②徹底的な再現性へのこだわりと競合優位性 ロジックで考え抜いて仕組みを作っており、組織全体で成果がでやすい環境を作っています。結果的に毎年前年比売上が数倍以上の成長を実現できており、競合他社と比べて成長速度や効率性で大きく優位に立てています。 ③協働学習と言語化 「自身が学習すること」よりも「メンバーの学習を促進すること」を評価します。そのため、学んだことは自身で留めず、積極的にシェアしていきます。また、シェアする過程で言語化能力が磨かれていきます。 【現在のメンバー特徴】 ・メンバー数は25名 ・年代は20代が中心で、平均年齢は28歳 ・男女比率は男性5:女性5 ・現メンバーの過去の在籍企業はリクルート、セールスフォース、キーエンス、アトラエ、アマゾン、PwC、JCB、LITALICO、テレビ局など 【働き方について】 ■フルリモート（出社一切なし） 現在、全国各地に住むメンバーがフルリモートで活躍しています。普段はoviceというバーチャルオフィスツールを使用し、リモート環境でもオフィスにいるかのように気軽にコミュニケーションが取れます。 また、東京に実際のオフィスも構えておりますので、希望があれば、オフィスに出社することも可能です。このように、レクリーでは、メンバーが自分に合ったスタイルで働いています。 ■オフィス住所： 東京都文京区後楽2-19-13(後楽園駅 徒歩6分/飯田橋駅徒歩10分)
人材
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株式会社PECORI
- 企業紹介
- 株式会社PECORIは、自社運営している求人メディア「歯科転職ナビ」「ケア求人PECORI」「保育求人PECORI」を通して登録のある、月1000名近い求職者様の転職、復職支援をしております。 「医療人材不足と待機児童の問題解決」をミッションに、歯科業界、介護業界、保育業界の人材不足と向き合ってます。 メンバーは20代,30代が中心です。
人材 コンサルティング
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株式会社and1
- 企業紹介
- 株式会社and1は、以下のMission／Vision／Valueを大切にして、業務に取り組んでいます。 弊社にジョインを検討していただけている方も共感していただける方は、フィットするはずです！ ❙ Mission 企業に攻めの採用を ❙ Vision 企業を成長に導くパートナー ❙ Value ■自分と仲間の可能性を信じ抜く（Trust） 自分と仲間の可能性を信じているからこそ、勇気が湧き、行動を起こせます。 信じてもらえるに値するだけの努力を積み重ね、それを遂行する仲間を称賛します。 ■思考から不可能を除外する（Exclusion） ヒトの脳は”できない理由”を考える天才です。 しかし、”できない理由”並べていても何も生み出せません。 「じゃあ、どうするか」を考え続けけます。 ■今を疑い変化を肯定する（Doubt） 現状維持は衰退です。 ”今”に疑問を持ち、変化し続けることでブレイクスルーを自ら起こします。
人材
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株式会社リライアス
- 企業紹介
- 当社は大手クライアントを中心に急拡大中のHR・採用コンサルティング会社です。 サービスの主軸はコンサルティングとWEB広告運用ですが、現在は拡大フェーズに入り、新規事業として自社サービスの開発も視野に入れています。 リクルート社出身のメンバーが多く、平均年齢は30代です。 当社では、経営課題を採用側面から解決することをモットーに、顧客に寄り添うことを第一に考えています。
人材 IT
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株式会社C-mind
- 企業紹介
- 《シーマインドグループについて》 《Philosophy》 ～人密着型企業～ 社会、地域、組織そういった集合体はすべて一人の人間から成り立っています。だからこそシーマインドグループでは一人ひとりに焦点をあてて事業活動を行っていきます。また今後はあらゆる分野において業務のAI化、自動化が進み人間の仕事はどんどんなくなっていきます。 シーマインドグループでは創業以来、人材育成に全力を注ぎ、 人の可能性（人にしかできないこと）を追求し続けていきます！ また、3年後の2025年には東証プライム上場企業と同じぐらいの企業価値を誇る企業へと成長させていき、若手から会社の中核を担っていけるような会社創りに力を入れています。 《事業Mission》 ～世の中をフラットに～ 情報格差、経済格差、技術格差など世の中にはたくさんの格差があります。 シーマインドグループでは、自社のサービスや事業を通じてそういった格差をなくし、 誰もが活躍できる世の中をつくっていきます。 特にサブスクリプションやシェアリングエコノミーは今後さらにニーズが拡大していく市場で、 シーマインドグループでも注力していく分野です。 就活においては、学歴、金銭面、就活情報、距離の遠さなどにより 格差を感じられている学生さんも多くいらっしゃいます。 是非、成長フェーズのシーマインドグループで一緒に成長していきませんか？
マスコミ/広告/出版 人材
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株式会社リソースクリエイション
- 企業紹介
- ★TikTokでお馴染み&バズり中！"ユイカとヒロシ"の会社です★ 上司（取締役）と部下（広報）の日常を発信している、"ユイカとヒロシ"。「毎日投稿楽しみにしています！」「こんな社風の会社で働いてみたい」など沢山の声をいただいています。実はこの2人、リソースクリエイションに在籍している社員インフルエンサーなんです！ ☆2023年「ベストベンチャー100」に選出されました☆ 当社は求人広告事業を主軸に、 企業ブランディング、SNSマーケティング、Web制作 etc． 多角的な事業展開を行い、自社サービス「エアリク」も展開中。 2023年4月には9期目を迎え、急成長の真っ最中です！ 【企業ブランディング】 違いを生み出す企画力が大切。「クライアントの強みを最大限に引き出せる方法は何か？」を考え、それを実現できる提案の幅広さが、当社にはあります。 クライアントが最高のパフォーマンスを展開できるように、唯一無二の存在になっていきます。 【業界に先駆けた取り組み×圧倒的な成長】 企業ブランディング、SNSマーケティング、動画制作…。業界のなかでも先駆けた取り組みを行っている私たち。商品を売るだけの営業ではないので、企画力やコンサルティング力が身につきます。2022年入社の先輩は「入社前(インターン時)に初受注」、2021年入社の先輩は「入社1年半でマネージャーに昇格」など、圧倒的な成長スピードでファーストキャリアを築いています。 【年功序列は一切ナシ。チャンスの機会は豊富に】 2015年設立以来、右肩上がりで成長を続けている当社。 拡大期を迎えている今だからこそ、責任あるポストも多数！ 年齢や社歴は関係ありません。意欲ある方を引き上げていく会社です。 【リソースクリエイションの社風】 当社では、社長や取締役を含めファーストネームで呼び合います。 そんな会社本当にあるの？って思いますよね…(笑) 最初は戸惑うかもしれませんが、すぐ馴染めるので大丈夫。 社長ですら「けいたろう君」ですから！ また、「こんな制度があったらいいのに！」といった 社員の声に耳を傾けるフラットな雰囲気も特徴の1つ。 2022年度からは、身だしなみのために毎月1万円が支給される「オシャレ手当」も導入されました！ 広告代理店としてオシャレでカッコ良く仕事しましょう！
人材 コンサルティング
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株式会社ENEXコンサルティング
- 企業紹介
- 2023年2月に求人広告の販売代理店として活動をスタートした株式会社ENEXコンサルティング。 福岡エリアの企業様を対象に、中途採用や研修体制の構築をサポートしています。 メンバーは、10名で20代～50代の幅広い年齢層が働いています。 遊びも仕事も全力で！という社風で、社内は、和気藹々とした雰囲気です。 四半期ごとの季節イベント（お花見、バーベキュー、ボーリングなど）や年2回の社員旅行も行なっており、メンバー同士の交流を深める機会もたくさんあります。 営業に対する辛い、しんどいというイメージを払拭して、心身ともに安定した状態で仕事に取り組んでもらいたいという代表の意向から、皆が楽しく働ける職場環境を目指しています。
人材
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株式会社リベイス
- 企業紹介
- 株式会社リベイスは、デザイナー特化型のクラウドソーシングサービス【JOOi】を運営しています。 2016年に創業し、デザイナーが働きやすく成長しやすい環境と機会を提供するために、「デザイン業界の未来を創る」をミッションに掲げています。 働き方が多様化する中で、デザイナーに求められることもより複雑化しています。 デザイナーが持つ力を最大限引き出せるよう創意工夫し、意志あるデザイナーにとって「志す場所」になるべく、事業をデザインしています。 2021年7月には、東証グロース市場上場のユナイテッド株式会社のグループにジョインし、更なる成長を遂げています。 ～メンバー構成～ 現在のメンバーは社員3名＋業務委託で、20~30代前半が中心です！ 業務委託の方と共にセールスやマーケティングなどを行っているので、社員と業務委託の垣根を超えて業務に取り組んでいます。 また、業務委託の方はフルリモートなので全国各地からチャットツールを利用して勤務していただいています。 メンバーはまだまだ少ないですが、各メンバーとの距離感が近く、和気藹々としながら働いています！
人材 コンサルティング
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株式会社アクロス
- 企業紹介
- 私達「株式会社アクロス」は、「人」に特化した人材領域をメインに事業を行っている会社です！ メンバーは代表の草野と部下2名のたった3名。 弊社の創設は2016年7月で、もうすぐ7年になります。 代表の草野が長年１人で会社を運営していたため、組織としては完全にスタートアップの企業です。 ■経営理念 （代表草野より） はじめまして！代表の草野です。 弊社の現在の経営理念は、 「クライアント(お客様)の事業を勝たせる」 正直、この理念この先変わるかもなって思ってます(笑) 創業時は、もっと社会や世界に向けた大きい理念を掲げていました。 ただ、日々仕事を行う中で、スタートアップのステージで、決めた理念と自分たちが行っている事業が紐づくことって難しいと実感しました。 綺麗ごとを言っているだけでは何も進まないことを経験を通じて気づきました。 でももちろん、なぜ事業を行うのか？の目的は重要だと思います。 だからこそ今の僕らの思いは、弊社の事業を通じて「目の前にいるクライアントを勝たせたい」です。 この会社がもっと成長していって次のステージに立った時、もっと社会にむいた身の丈にあった綺麗ごとが言えるのかもしれません。 ようするに、まだ何もない。 そんな環境です(笑)
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